Como Transformar Gerentes Em Lideres De Pessoas

Diretor de operações: 5 Gerentes: 5 Gestor: 6 *Gestor de Check out ou caixa: 6 **Chefe de limpeza: 6 Colaboradores: 6 CAPACITANDO: 7 Treinamento e Desenvolvimento. 7 Operacional: 10 CONSIDERAÇÕES FINAIS. 13 REFERÊNCIAS: 14 INTRODUÇÃO: As pessoas são, sem dúvida, a parte mais importante de uma empresa, pois são elas que vão representar a empresa para os clientes. Afinal, não são as Empresas que fazem negócios com os Clientes, são as pessoas que fazem negócios com as pessoas. A…

dando ênfase a pontos específicos e relevantes. Projetar o futuro hoje é o grande desafio do Gestor / Administrador neste novo milênio, visto que as organizações – sejam públicas, privadas com, ou sem, fins de lucro – já não precisam mais de gerentes no sentido que foi formatado pela técnica de “managment” mas de profissionais que reúnam: conhecimento (dos sistemas negociais), capacidade de conceituação (dos processos e dos fatos) e habilidades heurísticas (que reúnam competência…

funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro dela. Warner. Define um corpo interdisciplinar de conhecimento e de pesquisa, preocupado em explicar como as organizações formais, o comportamento das pessoas dentro das organizações e os traços mais salientes de seu contexto e ambiente adquirem forma; a razão pela qual todas essas coisas acontecem da maneira como acontecem e a que propósito elas servem. 1.2-Segue quadro…

empresas o general poderá ser o gerente (pode ser outro líder administrativo), logo, ele é o responsável pela liderança das organizações. O porquê de ser o general que decidirá a batalha é simples, assim como um gerente ele é responsável por seus soldados, que nas empresas seriam os operários, tendo essa responsabilidade em mãos, a visão para quais os soldados (operários) caminharão e o momento de usar as táticas dependerá do seu líder, nesse caso o gerente. 2 ) Um bom líder é aquele…

óbvio... De "transformar o ordinário em extraordinário". Acredito inovação é o contrário do comodismo. Uma pessoa ou um líder inovador é aquele (a) que procura o crescimento da organização utilizando a equipe e os meios que tem para alcançar resultados cada vez melhores!” Gerente comercial, 27 anos. “Acredito que seja as novidades dentro de uma organização novas ideias invenções que quebrem paradigmas”. Atendente de Farmácia, 20 anos. “Inovação e expor, debater novas ideias.”…

recursos humanos 1) Estratégias de gestão e desenvolvimento de pessoas: 1.1 Métodos de desenvolvimento de pessoas: 1.2.1 Rotação de cargos: movimentação das pessoas em várias posições na organização no esforço de expandir suas habilidades, conhecimentos e capacidades. 1.2.2 Posições de assessoria: dar oportunidade para que a pessoa com elevado potencial trabalhe provisoriamente sob a supervisão de um gerente bem-sucedido em diferentes áreas da…

ou apenas um bom líder? Tornar-se um grande líder não acontece de um dia para outro.Se você quer ser um líder que funciona, é preciso trabalhar para isso. Confira a coleção de dez artigos clássicos da Harvard Business Review que irá ajudá-lo a fazer exatamente isso com links atualizados para matérias grátis. Esta coleção especial traz uma visão aguda de especialistas renomados internacionais de grandes líderes. Você irá aprender as técnicas de alto desempenho para transformar a sua…

Projetos da UNIMEP. e-mail: gucfelix@unimep.br Resumo: Este artigo apresenta conceitos de como é um líder de projeto e alguns pontos importantes sobre a sua liderança. A necessidade da liderança para um gestor é essencial para que sempre mantenha o controle das ações de sua equipe, assim como para atingir os objetivos estabelecidos. Palavras-chave: Gestor, gestão, projeto, gerenciamento em projetos, líder, liderança. Introdução Com o avanço da tecnologia das informações e a crescente…

área de produção ou de gestão tivessem mais tempo para planejar e executar as rotinas de trabalho. Na prática isso tem sido bem diferente. Gestores e demais membros da equipe não conseguem em tempo hábil concluir suas atividades. Cada vez mais as pessoas buscam manuais para aprender a gerir o tempo, esse que parece se tornar mais curto a cada dia. O presente trabalho nos traz um claro exemplo dessa dicotomia tempo x tarefas. Mário Martins, executivo de uma grande empresa do ramo de…

o que é? Segundo Quinn et al (2003) a liderança vem sendo definida de forma mais ampla, reconhecendo que os gerentes precisam de competências tanto técnicas quanto interpessoais. Ao analisar sob o aspecto da visão da educação e formação dos gerentes é que se reconhece o potencial não só de informar, mas também, de transformar. Informar é fornecer novas informações; já transformar consiste em auxiliar a descobrir e tornar-se um novo indivíduo, mais capaz de compreender e lidar com…