Como trabalhar em grupo

constituir um grupo de estudo Auto-avaliação formativ Só deve realizar esta ficha de auto-avaliação após a leitura (análise e reflexão) do texto intitulado TRABALHAR EM GRUPO. Verifique aqui a sua compreensão e a sua apreensão daquilo que leu. O que tem que fazer: descrever as etapas de um plano que tem por finalidade a formação de um grupo de estudo, assinaladas na grelha seguinte. Como proceder: · Imprima este documento na sua totalidade; · Leia atentamente; · Preencha os campos em branco da ficha; · Não se apresenta ‘grelha de respostas’, mas o estudante pode resolver alguma dúvida no FÓRUM deste tópico, bastando colocar aí a questão. Lembra-se que o FÓRUM deste tópico é moderado pelo professor. FICHA constituir um grupo de estudo Etapa 1 Reflexão de como constituir o grupo, por quem e com que objetivo. Etapa 2 Como implementar a "Boa ideia"? Como chegar até aos colegas? Como fazê-los acreditar nas vantagens de cooperar em conjunto, com vista ao êxito no estudo, ao invés do estudo individual? Etapa 3 Reflexão sobre quais os colegas a convidar para integrar o grupo. Fatores como a empatia, simpatia, conhecimento mútuo, inteligência, seriedade deverão ser levados em consideração, por forma a evitar alguns mal-entendidos que possam surgir. Etapa 4 Ponderar e refletir sobre o método de atuação do grupo, ou seja, proceder ao planeamento de reuniões, planear encontros, elaborar um plano coletivo com tarefas individuais para cada membro do…

DIFICULDADE DE TRABALHAR EM EQUIPE A habilidade de saber trabalhar em equipe é fundamental para se dar bem na carreira, uma vez que as áreas das empresas estão cada vez mais agregadas. É necessário muita habilidade e desenvoltura para conciliar questões e alinhar os conhecimentos de um setor com as necessidades dos outros. “As habilidades comportamentais é o que mais difere os profissionais que tecnicamente são muito parecidos.” “Saber compartilhar, trocar, informações, criar…

AS DIFICULDADES DO TRABALHO EM GRUPO É inegável o fato de que toda empresa é um grupo social, que possui membros com as mais diversas características particulares em busca de um mesmo objetivo: o sucesso! Mas diversas vezes, não é possível se chegar ao objetivo pelo simples fato de que o grupo não consegue render o esperado. A verdade é que não adianta se iludir com a idéia de não recorrer mais a reuniões e discussões em grupo, pois elas são extremamente importantes para o bom andamento…

Matriz: Missão x Visão X Valores A missão de uma empresa deve expressar um modelo de negócio que seja viável. Modelo no qual a organização entregará valor aos clientes atendendo seus desejos, necessidades, expectativas, inclusive nos planos emocional e espiritual. Precisa também ser um modelo de negócio que atenda as expectativas dos sócios, e possibilite o crescimento pessoal e profissional de todos os seus colaboradores; A visão deve espelhar o sonho dos sócios, baseado nos seus…

As cores têm o poder de influenciar o humor, as emoções e o comportamento das pessoas. Vermelho  Força, Vitória e Liderança , porém pode estar associada a Agressividade e aos conflitos Laranja  Criatividade , juventude equilíbrio nas emoções. Amarelo  Alegria, ambiente leves e descontraídos, associados à prosperidade material Verde  Vida, saúde, crescimento, fartura. Azul  Sonhos, tranquilidades, fidelidades, segurança e paz de espírito, Marrom  Disciplina,…

PESSOAS E GRUPOS CASCAVEL 2014 Elaboração de ideias a serem usadas no tratamento de pessoas e grupos no ambiente de trabalho. 1. ORGANIZAÇÃO HORIZONTAL Cada vez mais, os empresários estão mudando a maneira de pensar e crendo em novos modelos de empresas, uma diferença nessa evolução é a extinção do chefe. Exemplos de empresas assim estão crescendo a cada dia. Vejamos o exemplo de ima empresa de recrutamento online, que vem cresceu 24% no último ano: “Cada pessoa tem funções que…

que exemplifiquem estes dados devem ser encaminhados para: Great Place to Work® Institute Rua Ferreira de Araújo, 202 5º andar Cep: 05428-000 São Paulo – SP Suas respostas serão avaliadas pelo Great Place to Work® e serão consideradas na nota final da sua empresa, além de servirem de base para a formação de um perfil das empresas participantes do processo de seleção “Melhores Empresas para Trabalhar”, edição 2010. Inscrição em Grupo? (Sim ou Não) SIM Nome…

Dinâmica de grupo - Relacionamento. Dinâmica de grupo de sensibilização para QUALIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL (para quatro participantes ou mais) Material necessário: folhas em branco, canetas, balões coloridos. Esta dinâmica pode ser aplicada para melhorar a qualidade do relacionamento interpessoal entre os integrantes de uma mesma equipe, a qualquer tempo. • Para iniciar a atividade, convide os participantes para sentarem dispostos em um círculo e distribua uma caneta,…

participa de grupos, seja por uma busca pela sua identidade ou pela necessidade de uma identidade grupal e social, e a partir dessa necessidade humana nasce os grandes grupos como comunidades e sociedades, cada uma com sua cultura, peculiaridades e modos de agir que são determinados pelos seus integrantes. Tais integrantes moldam e forjam os grupos que participam a partir de pedaços de sua individualidade que são aceitos pela maioria a partir da identificação, sejam elas ideias,…

Preço: 1. Apresentação do produto escolhido pelo grupo. 2. Analise da Equação de valor do produto. 3. Analise Macro Ambiental para o produto. 4. Analise do Setor 5. Analise do comportamento dos consumidores deste produto. Por que compram? Como compram? Freqüência de compra? Motivos de compra? Influencias que sofrem para a realização da compra? Etc. 6. Análise da concorrência. Determinar e avaliar os principais concorrentes do mercado, tipo de concorrência existente. Montar a…