Como Surgiu A Avaliação 360 Graus

GESTÃO DE PESSOAS Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA – ES 2014 Eliane Aparecida da Silva Perpétuo AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: APERFEIÇOAMENTO OU PUNIÇÃO? O PAPEL DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA GESTÃO DE PESSOAS Monografia apresentada ao…

tradição e por possuir produtos para um público relativamente grande, de todas as faixas etárias. 2 – A Empresa Durante muitos anos, no Brasil e em boa parte do mundo, o nome Hering foi sinônimo imediato de camiseta. E não foi por acaso que surgiu essa identificação. Ao longo de sua história, a Cia Hering fabricou e colocou no mercado mais de 5 bilhões de camisetas.Para se ter uma idéia da grandeza desse número, considerando a atual população brasileira, isso daria cerca de 30…

importante das organizações e de seu desempenho. Quando você usa o enfoque comportamental, as pessoas ficam em primeiro plano. Em segundo, fica o sistema técnico – máquinas, equipamento, produtos e regras. A partir dos estudos do enfoque comportamental surgiu a escola das relações humanas, que nasceu a partir da experiência de Hawthorne. 4 A ESCOLA DAS RELAÇOES HUMANAS O resultado da experiência Hawthorne, fez surgir à escola das relações humanas, que passou a se preocupar…

Oliveira, 597 – Belo Horizonte- MOSSORÓ/RN 2. NATUREZA DO NEGÓCIO: CNAE - 4789-0/99 - Comércio varejista de outros produtos não especificados anteriormente (virtual: e-commerce, etc.) Venda de jogos e acessórios. 3. BREVE HISTÓRICO A empresa surgiu a partir da idéia do único sócio, Raukiano, apaixonado por tecnologia e jogos eletrônicos e dono de um excelente feeling financeiro, que após pesquisa de mercado que indicou sua viabilidade tomou a decisão de colocar em prática seu sonho.…

21 2.2 Titulação dos cargos............................................................................................22 2.3 Classificação dos cargos......................................................................................22 2.4 Avaliação de cargos.............................................................................................22 2.5 Remuneração.......................................................................................................23 2.6…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Porto Alegre – RS Novembro / 2011 2 Cristiane da Silva Godoy AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIAS: PROPOSTA PARA UMA INDÚSTRIA DE MEDIDORES DE ENERGIA ELÉTRICA DE PORTO ALEGRE Trabalho de Conclusão de Curso…

não dou muita bola para organogramas complicados e abomino a burocracia. Costumo incentivar a quebra de protocolos e procuro estar sempre acessível. Quem trabalha comigo sabe que a porta está aberta para os que acreditam que posso ser útil na avaliação do que exige ação imediata. Tudo começou com a venda de seguros. O exercício de autonomia e o desafio de estar sempre à prova me empurraram para a frente. Desde então, compreendi que uma equipe precisa de autonomia exatamente como…

OU SERVIÇOS 1.6 PRINCIPAIS MERCARDOS E NOS RAMOS DE ATUAÇÃO, PRINCIPAIS SEGMENTOS DESSES MERCADOS ONDE SE ENCONTRAM OS CLIENTES ALVOS 1.7 O SEGMENTO DE MERCADO NO ÂMBITO INTERNACIONAL 1.8 O SEGMENTO DE MERCADO DO GRUPO NO ÂMBITO NACIONAL: COMO SURGIU O NEGÓCIO NO BRASIL E COMO VEM SENDO A SUA EVOLUÇÃO ATÉ OS DIAS ATUAIS 1.9 PRINCIPAIS CONCORRENTES DA ORGANIZAÇÃO E ASPECTOS RELEVANTES DE CADA UM 2. ASPECTOS ESPECÍFICOS DA GESTÃO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO 2.1 IDENTIFICAR E…

duas pedras, diferente da mesma ideia de que duas pessoas também tinham a mesma origem quantitativa, para um modelo onde o dois conceitos foram igualados, para o uso universal em quantificar dois quaisquer elementos. Assim, aos poucos, com um certo grau de evolução, matemáticos e até mesmo religiões entendiam a importância de um sistema númerico. Durante a idade média, um dos expoentes na unificação do sistema númerico árabe (até então o mais robusto) foi Fibonacci. Este que era…

PONTES CAPÍTULO 14 Grau: agrupamento de cargos equivalentes e que terão tratamento salarial igual. CAPÍTULO 15: POLÍTICA SALARIAL Política Salarial: determina as regras para efetiva administração dos salários da empresa. Conjunto de regras que estipulam: salário admissional, reclassificações, atualizações dos salários em função do Mercado; Promoção Horizontal: aumento do salário por mérito, passagem do colaborador para uma classe superior de salário do mesmo cargo e grau,…