TRABALHO PRONTO PRA ENVIAR TRABALHOS FEITOS

condição básica de algumas partes da organização.Essas forças podem ser endógenadas ou exógenadas á organizaçao : 1.as forças exógenas provem do ambiente :como as novas tecnologias, mudanças em valores da sociedade e novas oportunidades ou limitações do ambiente (econômico,político,legal e social) .As forças endógenas que criam a necessidade de mudança estrutural e comportamental provem da tensão organizacional: tenção nas atividades,interações,sentimento ou resultados de desempenho no trabalho`´(ADAPITADO DO ARTIGO DE VIEIRA,2009,`´MUDANÇAS no ambiente Organizacional´). ESCOLHA UMA RESPOSTA : A).O ambiente descrito a cima se torna um constante desafio para o gestor. B) O ambiente descrito a cima em nada se relaciona o desafio enfrentado pelos gestores,uma vez que todos os colaboradores no novo milênio, já estão adaptados ás mudanças. (RESPOSTA CORRETA) C) O ambiente organizacional descrito a cima exige flexibilidade por parte dos gestores e colaboradores. D).O ambiente descrito a cima se relaciona a inserção de alta tecnologia . E) O ambiente descrito a cima se relaciona ao processo de globalização. 2: Sobre a sociedade do conhecimento,considere as afirmativas: A) O conhecimento passa a ser propriedade da organização. B) O conhecimento passa a ser propriedade do trabalhador .(RESPOSTA CORRETA) C) A educação formal substitui a experiência do funcionário. .(RESPOSRA CORRETA) D) A experiência passa a ser a fonte de conhecimento do trabalhador. 3:As…

Sobre o sistema organizacional, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. Sistema é uma rede de elementos independentes que trabalham em conjunto para executar seu objetivo. b. O sucesso de muitas organizações deve-se ao fato de as mesmas não se preocuparem com os objetivos a serem alcançados, com a tecnologia disponível e em envolver seu grupo social. c. A administração do sistema organizacional requer conhecimento da inter-relação entre seus componentes e das pessoas…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Comportamento Organizacional aprendizagem desenvolvido por CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinomeio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

obre o sistema organizacional, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. A administração do sistema organizacional requer conhecimento da inter-relação entre seus componentes e das pessoas que nele trabalham. Correto b. Sistema é uma rede de elementos independentes que trabalham em conjunto para executar seu objetivo. c. O sucesso de muitas organizações deve-se ao fato de as mesmas não se preocuparem com os objetivos a serem alcançados, com a tecnologia disponível e em…

Introdução O objetivo deste trabalho é, mesmo que de uma forma simples, apresentar a importância da integração e inserção do Comportamento Organizacional nas instituições e organizações. Vamos enfatizar a execução, com base em dois diferentes autores, as diferenças e semelhanças deste tema, de forma prática. Diante destas informações, esperamos transmitir de forma clara, o entendimento de diferentes conceitos do Comportamento Organizacional. …

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS LOGÍSTICA 1ª SÉRIE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DESAFIO A equipe irá elaborar um seminário, que deve conter a síntese de cada etapa, e um relatório abordando o Conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Este desafio é importante para que você compreenda as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de vista de autores diversos, para ampliar seu…

James L. Elementos do comportamento organizacional. São Paulo: Pioneira, 2002. Compreende-se neste capítulo 4 (Percepção, Atitudes e Diferenças Individuais), que o comportamento humano pode definir como as pessoas entendem as demais, desta forma: “Um dos principais determinantes de como e por que um indivíduo assume e mantém certas formas de comportamento se baseia nos conceitos de sensação e percepção”. (p. 62). Assim, o processo onde um indivíduo, passa a reagir às…

Faculdade Anhanguera COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ANÁPOLIS – GO ABRIL/2011 |Alunos |E:mail |RA | |Glaucimeire dos Santos Ramiro |meireramiro@hotmail.com |2308324558 | |Eliane Bento dos Santos Chagas |Bento_eliane@hotmail.com |2308334923 |…

1° desafio |Página 03 | |Texto autoral do 1° desafio |Página 07 | |Etapas de resolução do 2° desafio |Página 11 | |Texto autoral do 2° desafio …

que a aprendizagem é um processo, uma ação contínua e dinâmica na qual o indivíduo se posiciona de forma crítica diante da realidade. Resposta correta: A teoria da Pedagogia Revolucionária considera o diálogo como prática fundamental na educação bancária. Question 2 Sobre o Comportamento Organizacional, considere as afirmativas: I) O Comportamento Organizacional é considerado uma área do conhecimento, portanto fundamenta-se no método científico. II) O Comportamento Organizacional estuda…