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com Albuquerque e Leite (2010), entre 1960 e 1980 foi possível testemunhar mudanças profundas no papel do então chamado “recursos humanos”, que apresentava função predominantemente administrativa. Na década de 1990 foi dada a ênfase à estratégia de negócios e à importância dos sistemas de RH, inclusive com as discussões sobre as nomenclaturas “fator humano” e “gestão de pessoas”. A partir de 2000 novas reflexões e diálogos acerca de tais mudanças tem ocorrido. Para Wright e Boswell (2002, apud ALBUQUERQUE e LEITE, 2010), gestão de pessoas pode ser definida de duas formas: 1) Tomando-se por base uma orientação micro, centrada nas funções de recrutamento, seleção, desenvolvimento, avaliação, remuneração, etc. Nessa orientação exploram-se as práticas de gestão de pessoas e seus impactos sobre os indivíduos. 2) Partindo-se de uma orientação macro, cobrindo as estratégias gerais de gestão de pessoas adotadas pelas empresas e mensurando seus impactos sobre o desempenho. Essa orientação assume caráter mais abrangente e direciona o exame das práticas de gestão de pessoas para o nível organizacional. Os modelos de gestão adotados pelas organizações são sempre únicos, influenciados por conjunturas históricas e específicas a cada empresa. De acordo com Mascarenhas (2008) um modelo de gestão de pessoas traduz uma realidade de múltiplas facetas, que reflete algumas particularidades, tais como: adoção de ideologias e modelos consagrados de…

UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS CURSO: BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL Autor (a): Francyele dos Santos Cruz Talissa Verena Santos de Santana Influência Norte-americana No serviço Social Santo Antônio de Jesus 2013 UNIVERSIDADE SALVADOR – UNIFACS CURSO: BACHARELADO EM SERVIÇO SOCIAL Autor (a): Francyele dos Santos Cruz Talissa Verena Santos de Santana Influência Norte-Americana Atividade apresentada como requisito…

Questão 01 a) Pesquise sobre SISTEMA DE INFORMAÇÕES DE RECURSOS HUMANOS (SIRH) e apresente os principais aspectos que devem ser observados PARA A IMPLANTAÇÃO de um SIRH em uma organização. O SIRH é um sistema utilizado para coletar, registrar, armazenar, analisar e recuperar dados sobre os recursos humanos da organização e de suas respectivas atividades. Hoje existem vários software com o SIRH, ele auxilia também na geração de folha, férias, rescisões e diversos controles básicos.…

Política Salarial É o conjunto de decisões organizacionais tomadas a respeito de assuntos relacionados com a remuneração e benefícios concedidos aos funcionários. O objetivo principal da remuneração é criar um sistema de recompensas que seja equilibrada tanto para a organização como para os funcionários. Uma política salarial deve atender simultaneamente a sete critérios para ser eficaz: 1. Adequada - a compensação deve se distanciar dos padrões mínimos estabelecidos…

que as ações entre dois ou mais indivíduos . Essa interação é muito complexa, pois se trata de pessoas, para entender suas motivações, atitudes, gostos, influências, decisões de compras, necessidades e etc. É o que o estudo do Comportamento do Consumidor está proposto. Os grupos de referências são importantes, pois influenciam as atitudes e os comportamentos dos indivíduos consumidores. Temos dois grupos distintos: o primário que por ser pequeno e de laços afetivos…

antecedentes, a administração veio recebendo fundamentalmente a influência de várias fontes para efeito de consolidação. Entre essas fontes NÃO podemos incluir: a) economistas liberais. b) igreja católica. c) governantes da antigas civilizações. d) revolução industrial. e) filósofos. 2 Segundo um dos 14 princípios de Fayol, os empregados deverão ter a remuneração: a) como um prêmio pelos serviços prestados. b) alta de modo a incentivar o trabalhador a produzir…

................................................. RESUMO Nesse trabalho foi abordado a questão da valorização do profissional da educação social e economicamente. Destacando a influência exercida por estes profissionais na construção do coletivo em que todos os influenciados estão inseridos. Abrange também as dificuldades encontradas no ambiente de trabalho e financeiros. Palavra-chave: Educador, sociedade. …

Tema: A complexidade do comportamento humano nas empresas O Comportamento Organizacional Campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento humano dentro das organizações, com propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Disciplinas que contribuem para o estudo do comportamento humano nas empresas  Psicologia  Ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o…

percebe-se a falta de um maior esclarecimento sobre os sistemas de recompensas disponíveis e mais utilizados no mercado, como eles influenciam na motivação e na maneira que os funcionários atendem aos clientes. Anteriormente,a recompensa era tratada apenas como remuneração. Perceberam que era possível entre dois indivíduos, ser realizada uma troca (um oferecendo a força de trabalho e outro o pagamento), e nessa troca, ambos eram beneficiados a partir dos seus interesses próprios. A…

Teoria dos Sistemas A Teoria Geral do Sistemas foi criada graças ao biólogo Luidwig Von Bertalanffy. Ele pregava o estudo dos sistemas de maneira gral, uma vez que na natureza não há uma divisão. Essa teoria ganhou força a partir do momento em que foi necessário integrar as teorias anteriores. Com o avanço da tecnologia, cresceu a possibilidade de aplicar a teoria do sistema na administração. De maneira geral os sistemas podem ser classificados de diversas formas e divididos ainda em…