Como O Recrutamento E Seleção São Realizados Atualmente E

[pic] CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. Fortaleza OUTUBRO - 2011 ANÁLISE DAS ESTRATÉGIAS UTILIZADAS PARA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES. MICHAEL DE SOUZA BEZERRA Projeto de Pesquisa apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado I, como requisito parcial para elaboração da monografia ou projeto experimental de conclusão do…

O processo de transformações econômicas no mundo moderno, tem influenciado na praticas de recrutamento e seleção . O curso da evolução do recrutamento e seleção se entrelaça com a história do trabalho. Podemos dizer que recrutar e selecionar pessoas são praticas tão antigas quanto a organização social dos povos,tanto no mundo antigo quanto na idade moderna, não havendo critérios apurados de escolha, nem mesmo geográficos. A partir do século XVIII, com o advento da Revolução…

I - INTRODUÇÃO As pessoas são a grande fonte de vantagem competitiva das organizações. No processo produtivo existem máquinas e equipamentos que são importantes para o bom andamento do negócio, porém, só estes recursos não são primordiais. Qualquer empresa pode comprar recursos físicos, entretanto, não podem comprar as pessoas, mas conquistá-las. Atualmente, tornou-se comum a competição entre gestores na busca por profissionais qualificados e que possam compor sua equipe. As corporações buscam

Atps: Técnicas de Recrutamento e Seleção Etapa 1, passo 1 : Síntese do Tema Recrutamento fontes e meios de se recrutar. Recrutamento é conjunto de técnicas que visam obter candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos de acordo com a vaga em que a empresa oferece, este vai analisar as competências necessárias ao alcance das estratégias organizacionais. O recrutamento pode ser feito a partir das necessidades presentes e futuras dos Recursos Humanos da…

GESTÃO DE PESSOAS Atualmente nas organizações um atual aspecto de feito foi elaborado e esta sendo trabalhada e cada vez mais sendo utilizada como diferencial estratégico. Isto é gestão de pessoas que segundo GIL (2007) “passa a assumir um papel de liderança para alcançar a excelência organizacional necessária para enfrentar desafios competitivos, tais como a globalização, a utilização das novas tecnologias e a gestão do capital intelectual”. Essa Disciplina tem como objetivo abordar…

sobre uma situação que tomou responsabilidade mesmo não fazendo parte de suas atribuições e por quê? As competências são constituídas por três elementos, conhecimento, habilidade e atitude. São identificadas pelo entrevistador através de uma entrevista bem elaborada e com os questionamentos e comparações às competências solicitadas pela vaga em aberto. Em uma entrevista comum são utilizadas perguntas obvias, como por exemplo: - Fale-me sobre você? - Que experiência possui nesse…

sobre uma situação que tomou responsabilidade mesmo não fazendo parte de suas atribuições e por quê? As competências são constituídas por três elementos, conhecimento, habilidade e atitude. São identificadas pelo entrevistador através de uma entrevista bem elaborada e com os questionamentos e comparações às competências solicitadas pela vaga em aberto. Em uma entrevista comum são utilizadas perguntas obvias, como por exemplo: - Fale-me sobre você? - Que experiência possui nesse…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA DE SÃO PAULO-UNIAN nome: Trabalho de Técnicas de Recrutamento e Seleção Curso de Gestão de Recursos Humanos, 3B, Professora: Maria Cristina Santo André 2014 ETAPA 1 Introdução A captação de pessoas é um processo que devemos ter muita cautela, pois é difícil escolher a pessoa certa para o cargo certo. O processo de recrutamento deve Selecionar seus candidatos de acordo com a vaga em aberto

recursos de gestão de pessoas são a cada vez mais necessários no dia a dia das empresas. As pessoas são o maior bem das organizações e por conta disso, os gestores tem a função de proporcioná-las um ambiente de trabalho cada vez mais propício às suas atividades. O processo inicial para obter-se sucesso na estadia e permanência dos funcionários na empresa, é o processo de contratação. Por trás de cada contratação, existem vários aspectos, teorias e avaliações que são de…

sobre uma situação que tomou responsabilidade mesmo não fazendo parte de suas atribuições e por quê? As competências são constituídas por três elementos, conhecimento, habilidade e atitude. São identificadas pelo entrevistador através de uma entrevista bem elaborada e com os questionamentos e comparações às competências solicitadas pela vaga em aberto. Em uma entrevista comum são utilizadas perguntas obvias, como por exemplo: - Fale-me sobre você? - Que experiência possui nesse…