Como O Líder Motiva

acirrada. Colaboradores motivados trabalham felizes e apresentam melhores resultados financeiros, pois a motivação tem relação direta com o desempenho. 4. REVISÃO TEÓRICA 4.1 – A EMPRESA Com mais de 30 anos no mercado, a oas tornou-se uma das líderes do setor de construção pesada presente em todo território nacional e atua em três segmentos da engenharia. A construtora oas opera na construção civil e pesada; a oas empreendimentos é o segmento da empresa no mercado imobiliário; e a oas…

Teoria dos Traços vê a liderança como resultado de uma combinação de traços, enfatizando especialmente as qualidades pessoais do líder, onde o mesmo deveria possuir certas características de personalidade especiais que seriam facilitadoras no desempenho da liderança. Nesta teoria são enfatizadas qualidades intrínsecas da pessoa. Esta teoria permite concluir que os líderes já nascem como tal, não havendo a probabilidade de “fazê-los” posteriormente por meio do uso de técnicas de…

desenvolver nossa rede de contatos com a família, amigos, vizinhos e antigas experiências”, diz Diniz. “Deve-se trazer isto para a sua realidade de negócio." 7. Liderança: "O empreendedor deve ser o líder na sua empresa", afirma Diniz. Ele deve ser um bom ouvinte e deve saber estimular permanentemente a equipe, motivá-la e deixá-la comprometida. "Ele deve também ser um gestor de pessoas", completa o consultor. Os laços familiares uniram dois advogados, pai e filho. Há 20 anos, eles…

eficientes no aumento da produtividade, é investir na motivação. Nos dias atuais, em alguns casos, os trabalhadores ainda exercem suas funções, com o objetivo único de receber o salário no final do mês. Porém, não é só isso que esperam de seus líderes, aguardam a todo o momento, por parte das empresas, um incentivo a mais para se tornarem mais produtivos, cabe então a empresa reconhecer essa necessidade e gerar ideias que impulsionem esse interesse. As organizações e seus respectivos…

da liderança e da motivação dos funcionários pertencentes a uma organização. É crescente a preocupação dos executivos em encontrar um líder, não mais um chefe, que consiga manter uma equipe motivada e que tenha sintonia com os valores corporativos. Neste artigo serão discutidas as principais teorias sobre motivação e liderança e a importante relação entre líderes e seguidores ou liderados. A análise foi baseada em uma pesquisa bibliográfica entre os principais autores e estudiosos sobre…

percepção, embora a avaliação possa ser objetiva, a maioria das funções e cargos é avaliada de maneira subjetiva, avaliações afetadas pelos erros de percepção. Liderança: Teoria dos traços: A teoria dos traços de liderança diferencia líderes de não lideres com base nas qualidades e características pessoas. Sete trações de liderança foram identificados em estudos por volta dos anos 90: ambição e energia, desejo de liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência,…

resultados na busca de um ambiente de trabalho adequado para o desenvolvimento das atividades profissionais. Segundo Chiavenato (1999, p.96),“o líder capaz de reduzir as incertezas do trabalho é tido como um motivador porque aumenta a expectativa dos subordinados de que seus esforços levarão às recompensas procuradas”. Este benefício traz ao líder uma autoconfiança junto à empresa tornando um clima de entrosamento entre empregado e empregador, e assim cada vez mais…

O que é liderança? Para ser líder, é preciso saber tomar a frente para guiar e inspirar aos outros. É transformar um grupo de pessoa em uma equipe que gera resultados, ter habilidade de motivá-los e influenciá-los de forma positiva, para que eles lutem para alcançar os objetivos com entusiasmo. Como ser um bom líder? - Saber mostrar o caminho a ser seguido para o grupo e os motivar a correr atrás do objetivo. - Ser responsável. -Acompanhar as atividades de cada um e cobrar quando…

A FUGA DAS GALINHAS 1.1 - O oficial Fowler - É o líder que vive no passado e ignora as novas abordagens de liderança. Tenta aplicar o velho sistema do passado ä nova geração de galinhas, não possui flexibilidade e dita regras como um ditador. Desmotiva as galinhas, fazendo-os desacreditarem na liberdade do galinheiro. 1.2 - Líder estrategista que motiva e apresenta soluções, é a galinha Ginger. Inteligente e organizada, se associa com outra galinha, procurando planejamento

teoria de Herzberg, na qual se estuda a motivação para realizar um trabalho na empresa. A teoria de Maslow qualquer necessidade não satisfeita pode motivar a ação, para Herzberg só motiva positivamente para a realização do trabalho o que chama de fatores motivadores. A falta de um deles, nos fatores de higiene, motiva a insatisfação no trabalhador. Essa insatisfação desaparece se esses fatores são corrigidos, levando-os ao nível adequado, mas não insatisfação resultante não significa…