Como Fazer Com Que Todos Os Colaboradores Se Apropriem De

10). A Gestão do Conhecimento é um processo estratégico contínuo e dinâmico que visa gerar o capital intangível da empresa e todos os pontos estratégicos a ele relacionados e estimular a conversão do conhecimento. Deste modo deve fazer parte da estratégia organizacional e ter sua implantação garantida e patrocinada pela alta gerência, a quem deve estar subordinado todo o processo de Gestão do Conhecimento.” (ROSSATO, 2006, p.10). O Conhecimento trás as empresas uma forma de se livrar…

áreas do conhecimento humano tais como filosofia, física, astronomia, política, direito, administração etc. Nenhum ser nasce com conhecimento ele é adquirido ao longo da vida, não somente acadêmica, mas também da vida social, pois além da teoria todo conhecimento para se fortalecer depende da prática, e esta pode ser uma via de mão dupla, pois não devemos concordar que a teoria é uma coisa, a prática é outra. CONCEITOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO Pode-se dizer que Gestão do…

pessoas e das empresas .“É uma disciplina que promove, com visão integrada, o gerenciamento e o compartilhamento de todo o ativo de informação possuído pela empresa. Esta informação pode estar em um banco de dados,documentos, procedimentos, bem como em pessoas, através de suas experiências e habilidades”. Na GC tudo gira em torno das pessoas, do “trabalhador do conhecimento”, do colaborador da empresa que detém o conhecimento crucial para a vantagem competitiva, seja sobre processos de…

principal vantagem competitiva da organização, devido às mudanças no mercado aumentar. Esta é a Era do Conhecimento; da capital Intelectual. O capital Intelectual; é a soma dos conhecimentos, informações, propriedade intelectual e experiência de todos em uma empresa, que gera riqueza e vantagem competitiva. Hoje a riqueza, é produto do conhecimento, da informação, a notícia,a opinião, a diversão, a comunicação e o serviço. Sabe-se que pessoas com maior qualificação, são mais…

assim as condições para o sucesso da organização dentro da nova economia. Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento Novo? Explorar todas as ferramentas de tecnologia da informação disponíveis, para que a disseminação ocorra da forma mais clara e rápida. Manter os colaboradores atualizados, investindo em capacitação das pessoas e das empresas, sempre estimular os colaboradores para as conquistas que venham trazer vantagens para eles e para as empresas.

da administração moderna, a Gestão do Conhecimento (GC) é muito mais um modo de ser (praticar) do que um recurso que se pode comprar. Dedicada a zelar dos ativos intangíveis (intocável) corporativos de valor, ela deve ser praticada amplamente por todos nas organizações, sendo relevante aprender, logo no início, que longe de ser algo que se compra, a GC é muito mais algo que se constrói com trabalho, coerência e dedicação. Tratada como um modelo de “gestão” dedicado a alavancar,…

no processo de inovação dos processos e do reconhecimento das ideias e da participação das pessoas através do reconhecimento pessoal e profissional dos colaboradores. B- Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? Contudo, a apropriação do novo conhecimento produzido pela inovação e criatividade dos colaboradores somente é conseguido se existe, igualmente, uma política e compartilhamento do conhecimento através de treinamentos, capacitação,…

Conhecimento é um processo para criação, captura, armazenamento, disseminação, uso e proteção do conhecimento importante para a empresa. A Gestão do Conhecimento, por meio de suas práticas, objetiva organizar, de forma estratégica, os conhecimentos dos colaboradores e os conhecimentos externos, que são fundamentais para o sucesso do negócio. (Sebrae) Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização…

um sistema de gerenciamento corporativo. Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuída a todos interessados. O segredo está em divulgá-lo em toda organização, e não mais detê-lo. O conhecimento passa a ser ativo da empresa, portanto motivar, recompensar e reter as pessoas que têm conhecimento é um foco das empresas bem sucedidas.…

não trocam informações. As vezes isto acontece dentro da mesma empresa, prejudicando-a completamente, se ou vesse um vinculo entre empresa e colaborador com certeza a veria um grande sucesso de ambas as partes. Hoje temos diversas formas de favorecer os nossos conhecimentos e a internet e a maior delas. b) Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? Mesmo que a empresa continue com o método da era industrial, ela deve se adaptar ao conhecimento novo…