Como Era A Administração De Pessoas Na Era Da Industrialização Clássica

Os Pilares do Pensamento Administrativo: Significado da Administração 2. As Escolas de Administração 1. A Administração e o Papel do Administrador RECURSOS Pessoas Informações e Conhecimento Espaço Tempo Dinheiro Instalações OBJETIVOS DECISÕES Resultados esperados do Sistema Planejamento Organização Execução e direção Controle MAXIMIANO – Administração é o processo de tomar decisões sobre objetivos e recursos . PLANEJAMENTO Definição de…

que a administração das pessoas começou dentro das estruturas organizacionais burocráticas, à época, com o nome de Departamento de Relações Industriais que se restringiam a padrões rígidos de registros burocráticos e controle de conduta dos trabalhadores. Eficiência e custos eram as preocupações básicas dessa fase inicial, a ênfase estava na padronização dos processos de trabalho e das máquinas, não nos trabalhadores. No início do século XX, ainda nesse contexto de rápida…

AV1 - ADMINISTRAÇÃO - GESTÃO DE PESSOAS Questão 1 Nota: Excelente Acompanhando o processo de transformações no mundo do trabalho, também a área de Gestão de Pessoas sofreu intensas mudanças. Chiavenato (1999; 2010) classifica este processo de mudanças em três eras: Era Industrial Clássica, Era Industrial Neoclássica e Era da Informação. Assinale a alternativa que corresponde à Era da Informação que, de acordo com o autor, é a que estamos vivendo ainda hoje: Alternativas …

Aprendizagem da disciplina de Teorias de Administração, constituindo-se em dois capítulos. O trabalho foi desenvolvido em equipe, mediante pesquisa em livros e sites de Internet buscando promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo, e tem o objetivo de compreender a importância das organizações para a sociedade, assim como a definição de Administração como conhecimento cientifico, e como se iniciou a construção do conhecimento das Teorias da Administração, cujos conceitos são…

desenvolvimento dos modelos de gestão. Justificativa e problema: Empresas que se dispõe a aprender novas maneiras de trabalho tem um jeito diferenciado de encarar o mundo e diversas formas de administrá-los. Para manterem sua empregabilidade pessoas discutem sobre o que pode ser feito para serem mais produtivos. A mudança de comportamento é o caminho mais adequado para se habituar em um ambiente onde mudanças são constantes em organizações que se adequaram a…

as contribuições da Teoria, os instrumentos administrativos resultantes e as principais críticas recebidas pela: A) Teoria da Administração Científica; B) Escola das Relações Humanas; C) Teoria da Burocracia. Teoria da Administração Cientifica Esta teoria teve origem na Revolução Industrial onde trouxe um novo sistema produtivo, a industrialização. Existiam máquinas rudimentares e havia uma fraca habilidade dos trabalhadores no manejo dessas máquinas. À medida que…

engenheiros e técnicos, surgindo uma nova concepção de gestão. Era um movimento contrário à Teoria Clássica da Administração e for quatro décadas não foi bem aceita por sindicalistas e trabalhadores. Em 1924, a Academia Nacional de Ciências, dos Estados Unidos, fez uma pesquisa de verificação da correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios da Administração Científica. Essa experiência foi realizada na fábrica de Hawthorne, da Western Eletric…

Administração Geral e Pública para Analista do Seguro Social (código ADMIN) do INSS Teoria e Exercícios - Prof. Carlos Xavier – Aula 01 1. Palavras iniciais. Oi de novo! Na aula de hoje vamos estudar juntos a evolução das teorias da administração, das mais antigas às mais recentes, incluindo o estudo do Modelo Ford. Lembro que a abordagem será sempre com foco no que as provas efetivamente cobram para que você possa estar bem preparado(a) para gabaritar! Como a FUNRIO (banca do seu concurso) não

prever o futuro. É preparar-se para um futuro que não pode ser previsto." (Michel Hammer) RESUMO Historicamente conhecida como administração de pessoal, o Recursos Humanos deixou de ser apenas um departamento e está se tornando a cada dia que se passa peça chave de transformação dentro da organização. O Recursos Humanos surgiu da necessidade de controlar as pessoas que trabalham nas empresas, inicialmente em aspectos muito simples. De seu surgimento aos dias de hoje a área foi…

organizações, e em suas implicações sobre o desempenho das estruturas, sistemas e processos COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Focaliza os comportamentos observáveis e também as ações interiores como pensar, perceber e decidir Estuda o comportamento das pessoas como indivíduos e como membros de grupos Se ocupa de temas como motivação, liderança, feedback cultura e clima organizacional, tomada de decisão, etc. Analisa o “comportamento” das unidades sociais mais amplas (grupos e…