Como Definir Um Lider

Nr DATA: 15 Jun 2012 HORA: 10:00as11:30 CURSO: CFST PERÍODO: 1° Fase TURMA: DISCIPLINA: LIDERANÇA MILITAR ASSUNTO: -Conceitos básicos da liderança Militar. -Teorias de liderança. OBJETIVO: A- Definir conceitos básicos da liderança militar. B- Descrever as teorias de liderança. LOCAL DA INSTRUÇÃO: Sala de instrução 1°Cia. TÉCNICA(S) DE INSTRUÇÃO:Palestra. MEIO(S) AUXILIAR(ES): Projetor…

Projeto Recursos Cargo João Lopes Líder do projeto Lucas Câmara Gerente do projeto Marcelo Ferreira Analista sênior Luís Santos Programador Jamile Nunes Programador Diego Silva Programador Karine Fagundes Analista de teste Ramon Sampaio Analista de teste Iago Tostes Analista de teste 4 Cronograma Nome da tarefa Duração Início Término Predecessoras Nomes dos recursos Projeto 83,56 dias Qui 29/05/14 Ter 23/09/14 Definir escopo 4,62 dias Qui…

PROJETANDO O SISTEMA DE MEDIÇÃO BALANCED SCORECARD 1. ELABORAR O MAPA ESTRATÉGICO, DEFINIR OS RESULTADOS DESEJADOS (OBJETIVOS); 3. DEFINIR O INDICADOR DE DESEMPENHO DA ESTRATÉGIA; ESTRATÉGIA; 4. ESTABELECER META PARA O INDICADOR; 5. DEFINIR O RESPONSÁVEL PELA MEDIÇÃO; 6. DEFINIR FÓRMULA; 7. DEFINIR MÉTODO DE COLETA DE DADOS; 8. DEFINIR A FREQUÊNCIA DE COLETA DE DADOS; 9. DEFINIR A FREQUÊNCIA DE APURAÇÃO; 10. DEFINIR QUEM, ONDE E QUANDO,ANALISAR E TOMAR AÇÕES CORRETIVAS E…

certamente fará com que você se desenvolva melhor e cada vez mais.  Estratégia é ser claro sobre aonde se quer chegar (Para onde estamos indo?). Estabelecer metas e objetivos claros.  Os líderes estrategistas possuem visão futurista e habilidade de criação e definição de novos princípios.  A intenção de todo líder (estrategista) é criar um futuro que seja ainda mais atraente do que o presente.  Os estrategistas combinam visão e análise. Enxergam um estado futuro que cria ou…

A Liderança Aprendida Muito se estudou na tentativa de definir o que é liderança. Assim surgiram três grandes linhas de pensamento. A teoria mais antiga acerca de liderança, chamada de Traços dePersonalidade, acreditava que esta estava relacionada a determinados traços, porém no decorrer da história viu-se que alguns grandes líderes não se encaixam nos padrões. A segunda teoria foi a dos Estilos, onde seacreditou que a liderança poderia ser aprendida

os funcionários. Prazo: 30 dias Feedback: Através de reuniões quinzenais realizadas com os respectivos líderes de setores envolvidos no projeto 1.2. Área: GERÊNCIA OPERACIONAL ▪ Definir atribuições dos cargos – matriz de responsabilidades. ▪ Padronizar métodos e operações. Prazo: 30 dias Feedback: Através de reuniões semanais realizadas com os respectivos líderes de setores envolvidos no projeto. 1.3. Área: JURÍDICO ▪ Padronizar…

com sucesso seus colaboradores para alcançar finalidades específicas é líder. Um grande líder tem essa capacidade dia após dia, ano após ano, em uma grande variedade de situações. A liderança não pode ser vista apenas como habilidade pessoal, que torna algumas pessoas mais aptas a influenciar outras. Às vezes, ocorre o contrário. Um grupo necessita de um líder e escolhe alguém para desempenhar o papel. Em outros casos, o líder parece ser uma figura temporariamente eficaz, cujo…

interaja com os colaboradores de forma a desenvolver o gerenciamento pessoal e indetificando seu modelo de liderançade de seu fornecedor, dessa forma tendo influencia positiva e comportamento e a atitude de cada colaborador e fornecedores da equipe. O lider deve ter um planejamento de como agir para que cada colaborador e fornecedor tenha competencia para alcançar cada meta estabelecida e tendo responsabilidade para a execução da mesma. O gestor gerencia e motiva cada colaborador para…

em um processo em uma das empresas 17 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Características de um Membro do Comitê de Processo. 11 Quadro 2 - Características de um Líder de Processo. 13 Quadro 3 - Características de um Membro do Comitê de Processo. 13 LISTA DE ANEXOS Anexo 1 – Formulário para definição do Líder e do Comitê do Processo..................21 Anexo 2 – Modelo para elaborar Plano de Ação 5W2H.............................................22 Anexo 3 –…

As formas de liderança Uma liderança ideal é algo difícil de se definir, tendo em vista que um estilo adotado por um líder pode ser extremamente eficaz em determinada situação e, num outro momento, o mesmo estilo poderá ser totalmente inadequado. Por exemplo, um líder de presença marcante, de idéias definidas, o tipo conhecido como personalidade forte, pode ser um agente impulsionador para uma equipe composta de pessoas mais dependentes e que possuem uma tarefa a ser cumprida num…