Como A Subjetividade Está Presente Na Vida Das Pessoas E Nas Organizações

respeito da realidade em que se inserem trabalhadores prestadores de serviços bancários. A pesquisa que se apresenta procura relacionar três categorias de análise - trabalho, tempo e subjetividade - e, embora em andamento, já permite pensar-se acerca dos impactos da reestruturação produtiva e do papel da Psicologia nas organizações, tal é a riqueza dos dados preliminares encontrados até então. De um lado, então, esta pesquisa toma a própria categoria trabalho que, segundo alguns…

COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Daiana Xisto Daniel dos Santos Vieira Marcelo Pessoa Holanda Sérgio Enrico Silva Gomes Thiago dos Santos Bárbaro Belo Horizonte 2008 Daiana Xisto Daniel dos Santos Vieira Marcelo Pessoa Holanda Sérgio Enrico Silva Gomes Thiago dos Santos Bárbaro COMUNICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Belo Horizonte 2008 Resumo O…

movimento, as organizações se propõem a assumir uma postura socialmente responsável em relação às injustiças sociais e à degradação da natureza. Por outro lado, estudos apontam no sentido de que a leitura atenta dos discursos organizacionais revela palavras sequer pronunciadas e de que existem contradições entre o que os membros das organizações assumem como sendo ética, moral e democracia e o que efetivamente é praticado no ambiente organizacional. Partindo desses estudos, o…

ORGANIZACIONAL A nova realidade de mudança exige dos administradores que se interessem pela ciência que estuda o comportamento e a subjetividade. Estamos precisando buscar novas formas de fazer as coisas funcionarem melhor, mais rápido, porém, sem perder a finalidade maior da Psicologia, que é criar condições para o desenvolvimento humano. Todos esses ajustes passam pelas pessoas. O homem e suas competências, suas habilidades, suas resistências à mudança, seus processos de…

comportamento dos estudantes. Estas críticas e lamentações que, em certos casos, poderiam ser menos ferozes, não estão isentas de uma ligação com a situação observada no mundo do trabalho. Com efeito, mesmo se alguns acreditam que a condição humana nas organizações parece satisfatória, resta a evidência de alguns estudos realizados em profundidade que nos mostram que a realidade não é tão rósea assim. Contrariamente à idealização que aparece com freqüência no mundo dos negócios, a…

pensar (e movimentar) o aprenderensinar nas organizações do século XXI João Beauclair* RESUMO A partir da práxis do autor, este artigo aborda questões relativas aos diferentes espaços e tempos da aprendizagem. Alguns conceitos sobre aprendizagem organizacional são revistos, mas o foco reside nas reflexões sobre novos e possíveis papéis e ações nas organizações. Novos significados e sentidos podem ser construídos às ações nas organizações do século XXI, quando propomos a…

O papel do RH na mudança organizacional Da mesma forma como as organizações passam por mudanças em suas estruturas, cultura, processos e políticas, o setor de recursos humanos também atravessa fases de mudanças. Estas mudanças podem ocorrer de duas maneiras: a primeira é quando a própria organização está mudando como um todo, e a segunda se dá quando o setor muda independentemente da mudança organizacional ocorrer ou não. É sabido que o setor de recursos humanos representa uma parcela…

saber se os bebês nascem com personalidade e temperamento distintos, como aprendem uma língua e desenvolvem sua moral.Os psicólogos da adolescência especializam-se em saber de que modo a puberdade e a busca de identidade podem tornar esse período da vida bastante difícil para alguns jovens. Os psicólogos da maturidade preocupam-se com a idade adulta e as diferentes maneiras por meio das quais os indivíduos ajuntam-se aos parceiros, ao papel dos pais, à meia idade, à aposentadoria e, por…

desenvolver uma formação ampla e atualizada nas múltiplas áreas do contexto laboral em que atua. Como forma de corroborar para a compreensão dos aspectos subjetivos e psicossociais que compõem a dinâmica organizacional de forma multidisciplinar a presente disciplina busca contribuir através da contextualização, análise e desenvolvimento de conhecimentos e habilidades na área de recursos humanos. 4 – Objetivo Geral Compreender os processos psicossociais…

diversos cargos. O que é psicologia do trabalho ou Psicologia Organizacional? A Psicologia do trabalho ou Organizacional é o estudo do comportamento e da subjetividade das pessoas nas organizações. A Psicologia Organizacional passou a surgir quando os estudos dos postos de trabalhos contribuíram também na discussão das estruturas das organizações utilizando seus conhecimentos teóricos e metodológicos. O objetivo da ação da Psicologia Organizacional é oferecer contribuições para que…