Como A Sociologia Interfere Nas Organizações

estruturas, os processos e a cultura das organizações. Negociar não significa enfrentamento, mas harmonização de uma situação entre as partes, em que todos os envolvidos possam obter benefícios, para que a negociação possa se repetir no futuro. A negociação é o processo de comunicação cujo objetivo é chegar a um acordo mútuo sobre as necessidades, interesses e desejos divergentes, é um repertório de comportamentos que inclui comunicação, marketing, psicologia, sociologia, firmeza e…

urbanização, a administração, o direito etc. Dependendo do interesse particular do profissional, um assunto ou tópico poderá ser escolhido. Se há um interesse na sociologia da religião, por exemplo, pode-se decidir realizar um estudo sobre a ascensão das Igrejas Evangélicas na periferia da cidade de São Paulo. Se o interesse é a sociologia da administração, pode-se realizar um estudo da cultura organizacional existente numa determinada empresa. Definido o problema, deve-se fazer uma…

Psicologia Organizacional Podemos definir psicologia organizacional, como sendo a psicologia aplicada nas organizações, sejam empresas, indústrias e outras que trabalhem com grupos de pessoas, organizando em prol da produtividade. Segundo JACQUES (1999) a psicologia organizacional como á mais identificada com as tarefas de recrutamento e seleção pessoal, treinamento, avaliação de desempenho e outras rotinas típicas de uma área de recursos humanos. A psicologia organizacional compreende

Macroeconomia TOMISLAV R. FEMENICK [ autor do livro “Para Aprender Economia” ] Mestre em Economia, pela PUC-SP, com extensão de Sociologia e História; pós-graduado em Economia Aplicada para Executivos, pela FGV-SP e bacharel em Ciências Contábeis, pela Universidade Cidade de São Em meu artigo anterior abordei a divisão das Ciências Econômicas em duas grandes partes e foram explicadas as funções da microeconomia. Hoje, falaremos do outro lado da moeda, a macroeconomia. As…

Introdução Comportamento Organizacional nada mais é do que conhecer a fundo as necessidades dos indivíduos que interfere na organização, bem como conhecer seus processos e atividades de forma detalhada, para garanti de fato a efetividade da organização. O comportamento organizacional é uma área de conhecimento integrante das ciências sociais que analisa o comportamento,abrange um campo interdisciplinar que compartilha conceitos provenientes de varias outras ciências sociais. Um dos…

Um bom educador deve ser capaz de responder três perguntas básicas: O que eu faço? Para quem eu faço? e Quem se beneficia com o que eu faço? É importante também que o instrutor possua bagagem de conhecimento em diversas áreas, como filosofia, sociologia, psicologia e antropologia da educação. Os gestores das empresas também possuem papel fundamental na qualidade da capacitação dos funcionários. As dificuldades quase sempre decorrem da negligência ou descaso dos gestores ou da falta de formação

1. INTRODUÇÃO A Sociologia surgiu como disciplina no século XVIII, como resposta acadêmica para um desafio que estava surgindo: o início da sociedade moderna. Com a Revolução Industrial e posteriormente com a Revolução Francesa (1789), iniciou-se uma nova era no mundo, com as quedas das monarquias e a constituição dos Estados nacionais no Ocidente. A Sociologia surge então para compreender as novas formas das sociedades, suas estruturas e organizações. O termo Sociologia foi criado…

INTRODUÇÃO A exigência e competitividade têm influenciado as organizações na busca pela produção com eficiência e eficácia e, o foco na realização dos objetivos encontrou a solução na ferramenta desenvolvidapara o estudo do comportamento organizacional que é uma variável de grande importância se tratando de resultados, qualidade, satisfação do cliente, preocupações com meio ambiente entre outros.As organizações têm o C.O como uma ferramenta indispensável para solucionar os problemas…

recebido por apenas os funcionários executarem as tarefas que lhes foram determinadas. - Cooperação: Caracteriza-se por ser a meta comum, mas sua consecução depende do trabalho de todos, significando que os esforços são no mesmo sentido. Nas organizações, corresponde à situação da equipe engajada na execução de determinado projeto ou tarefa, em que o fracasso no desempenho de um prejudica o resultado final pretendido por todos. As metas dos participantes são diferentes - DIVERGÊNCIA:

a partir de um conjunto de conhecimentos organizados e sistematizados que resultam da experiência prática obtida nas organizações Conforme evoluímos, o mundo dos negócios também evolui!!!!! Questões para avaliação do aprendizado: 1) As teorias da administração tem uma história muito antiga. Elas nasceram e vem evoluindo desde que os criadores das primeiras organizações tiveram que lidar com os problemas de definir objetivos, planejar atividades, organizar recursos, dirigir…