Como A Sociologia Interfere Nas Organizações

....................10 Referências Bibliográficas................................................................11 Introdução O comportamento organizacional é o campo de estudos voltado ao comportamento humano dentro das organizações, e por meio dessa análise, pode se definir estratégias e meios para alcançar os objetivos necessários para o crescimento contínuo da empresa. Visa a uma preocupação com o estudo do comportamento, das atitudes e do desempenho dos trabalhadores

um fator condicionante de toda ação administrativa. A evolução tecnológica acelerada é outro fator fundamental para a compreensão das mudanças que estão ocorrendo; além disso, a descentralização dos processos de decisão e ação é uma reação das organizações, em busca de agilidade, que está se consolidando cada vez mais. DESENVOLVIMENTO Segundo definição da OIT, Trabalho Decente é um "trabalho adequadamente remunerado, exercido em condições de liberdade, eqüidade e…

realizada com vinte educadores do Centro de Ensino Médio Castro Alves, em Palmas, Tocantins. O método escolhido foi o hipotético-dedutivo, com uma abordagem quali-quantitativa visando a identificar até que ponto a indisciplina em sala de aula interfere no processo de ensino aprendizagem dos alunos. Um dos resultados apontados pela pesquisa foi de que a indisciplina escolar tem sido desencadeada por diversos fatores, dentre os quais está o desinteresse do aluno. Na finalização deste…

“Jeitinho Brasileiro” como um Recurso de Poder nas Organizações do País Fabiana Carvalho da Silva Bispo 2 fabiana_fgv@yahoo.com.br Ailton Bispo dos Santos Junior 1 ailton.bispo@seplag.df.gov.br Leandro Souza Moura 2 lmoura@fgvmail.br 1. Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão do Distrito Federal 2. Fundação Getúlio Vargas , Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (Ebape) – Rio de Janeiro, RJ, Brasil. RESUMO As organizações, em geral, dependem de recursos…

Falar em relações humanas é falar de todos os tipos de ralações sociais ou interações entre as pessoas. Esta é uma questão abordada por diversas ciências, dentre elas, a psicologia, sociologia, a antropologia, a biologia, a política, economia, as ciências naturais, enfim, aquilo que envolve o homem ai estão às relações humanas (MONTEIRO, 2001). A Teoria das Relações Humanas esta muito mais ligada a área da psicologia organizacional, pois é uma teoria que surgiu nos estados unidos como…

Psicologia Social é um ramo da Psicologia que estuda como as pessoas pensam, influenciam e se relacionam umas com as outras. Surgiu no século XX como uma área de aplicação da psicologia para estabelecer uma ponte entre a psicologia e as ciências sociais (sociologia, antropologia, geografia, história, ciências políticas). Sua formação acompanhou os movimentos ideológicos e conflitos do século, a ascensão do nazi-fascismo, as grandes guerras, a luta do capitalismo contra o socialismo e…

diversas organizações. Coordena Projetos da Fundação Instituo de Administração(FIA-USP) desde 1974, sendo presidente do seu Conselho Curador desde 1988. Foi coordenador do Programa de Educação Continuada em Administração para Executivos – MBA-RH – da FIA/FEA-USP de 1996 a 2000. Maria Tereza Leme Fleury – Vice-diretora e professora titular da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo(FEA/USP), atua na área de recursos humanos. Mestre e doutora em…

qualidade, voltada para a realidade e para seu cotidiano. Filosofia na escola A filosofia da educação nos moldes do pragmatismo americano e as ciências da educação, nos moldes da sociologia positivista francesa, percorreram todo o século XX como polos de irradiação de reflexões pedagógicas . A obra de Auguste Rodim, Le Pensur ( O pensador) demonstra bem como as reflexões a cerca de quem somos e o que queremos está…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE DIREITO TURMA RESUMO APOSTILA SOCIOLOGIA N2 Controle Social e o Direito CAMPO GRANDE – MS de 2014 1.1.Controle Social O controle social pressiona o individuo a ter um comportamento esperado pela sociedade, a fim de proporcionar a interação social . Tal controle que se divide em formal ou informal. Formal: que é realizado pela burocracia estatal fundamentado na lei. Informal: se baseia nos usos e costumes, não

satisfação no trabalho não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são tópicos que são examinados. Existem duas variáveis no estudo da satisfação no trabalho, a…