Como A Sociologia Interfere Nas Organizações

dentro das organizações e como este comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O objetivo deste estudo é utilizar deste conhecimento para promover melhorias, sejam elas em todos os setores da organização. Este estudo possui como principais enfoques o comportamento relativos a funções, trabalho, rotatividade, produtividade e desempenho. A base cientifica do comportamento organizacional, tem uma forte ligação com as ciências comportamentais, entre elas psicologoia, sociologia…

festas típicas, religião predominante. 5. Surgimento constante de descobertas. 6. A necessidade de buscar novos significados que possam auxiliar as relações sociais. 7. O estreitamento do tempo e espaço. 8. Globalização, interligação com outras organizações. Cada um destes itens mostra o que pode interferir na elaboração de uma sociedade. O que ocorre é que transformações nos hábitos tradicionais na vida cotidiana, na família, no trabalho, no lazer, se dão pelo fato de a sociedade passar…

Renata M. G. Dalpiaz Caxias – MA, 14 de Setembro de 2012 INTRODUÇÃO Introdução geral da Teoria da administração. Em função das conseqüências geradas pela Revolução Industrial - o crescimento desorganizado e acelerado das organizações, alterando o tamanho e a complexidade; e a necessidade de aumentar-lhes a eficiência e competência a fim de fazer frente à crescente concorrência e competição. O engenheiro americano Frederick W Taylor passou a aplicar princípios…

Silva Luiz Fernando da Silva Renato Sérgio Barbosa Pedroso Tábata Castro 1. ORIGENS DA ADMINISTRAÇÃO Linha do Tempo Período Local Evento Administrativo Contribuição para as Teorias 2800 a. C. Mesopotâmia • Estabelecimento das atividades das organizações • Estruturação inicial do controle das atividades Administração Científica 2600 a. C. Egito • Estruturação inicial das funções de planejamento, organização e controle (na construção das pirâmides) Processo Administrativo 1900 a. C.…

FACULDADES ANHANGUERA esta ai !!!!!!1 INTRODUÇÃO O desempenho das organizações depende da união dos esforços e conhecimentos das pessoas que fazem parte dela. Com isso o indivíduo se torna tão ou mais importante como o capital financeiro e estrutural da empresa, interferindo diretamente no bom desempenho e desenvolvimento da organização. Uma…

produtivos das organizações em plena revolução industrial. A teoria de Taylor corresponde à divisão de trabalho onde sua maior preocupação era com as técnicas de racionalização do trabalho do operário, através do Estudo de Tempos e Movimentos, com essa teoria evita-se o desperdício de tempo. A teoria de Fayol por sua vez definiu o a função de cada operário e enfatizou o papel do administrador. Max Weber um importante sociólogo, jurista, historiador e economista iniciou o estudo das…

CONFLITOS NO TRABALHO Relatório de pesquisa apresentado ao Curso de Engenharia de Produção de Universidade Vale do Rio Doce, 4º e 6º períodos, com requisito parcial para a formação na disciplina Psicologia e Sociologia Organizacional, Profª Renata Martins. Governador Valadares Outubro de 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO..........................................................................................

10 Tipos de Líderes e Lideranças 14 Bibliografia 16 INTRODUÇÃO É comum nos dias atuais encontrar-se uma imensa variedade de textos sobre liderança, traduzindo o principal foco de atenção dos estudiosos preocupados com as organizações. A volumosa literatura sobre o tema testemunha isso. Os textos mostram a importância de se compreender a liderança levando à insinuação de que a eficácia organizacional está nas mãos dos líderes. Os estudos sobre liderança…

filosóficos da época. * Influencia da igreja católica: Durante séculos, normas administrativas e organização pública ficaram a cargo da igreja católica. Havia uma hierarquia de autoridade comandada pelo Papa, bem sucedida serviu de modelo para as organizações. * Influencia da organização militar: surgiu à centralização do comando e a descentralização da execução, pensamentos estratégicos e necessidade de disciplina e planejamento. * Revolução industrial: surgiram as fabricas e…

profissionais não estão sendo atendidas. Hoje, nas organizações, há uma grande pressão por resultados, o que estimula a competitividade doentia, tornando o ambiente propício ao desenvolvimento de práticas como o assédio moral. Palavras-chave: Assédio moral, Recém-formados, Relações de trabalho. 1. INTRODUÇÃO O avanço tecnológico e as rápidas mudanças no contexto sócio-organizacional exigem cada vez mais que as empresas se tornem competitivas. A luta das organizações pela sobrevivência e…