sociologia

A INTEGRAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO

Introdução
O comportamento dos grupos vem aparecendo como uma parte cada vez mais importante do comportamento organizacional e da literatura administrativa. Há várias razões de senso-comum que mostram por que o estudo e o interesse pelos grupos vai continuar uma das razões mais fortes é a de que a maior parte do dia de trabalho das pessoas é gasta dentro de grupos. Como já é fato consumado que a filiação a um grupo é parte da vida de trabalho da maioria dos empregados, é preciso que o gerente compreenda a formação, o desenvolvimento e as características dos grupos. Eis algumas das razões mais evidentes que mostram por que a compreensão dos pequenos grupos é importante para os administradores pois é ele quem os lidera.
A participação no grupo influencia a conduta e o desempenho de seus membros.

A INTERAÇÃO DE METAS GRUPAIS E O CONFLITO

Quando todos cooperam para que as metas que foram estabelecidas para a organização sejam alcançadas muitas vezes as meta individuais das pessoas também são alcançadas, como o poder e riqueza dos donos de empresa ou desenvolvimento profissional dos empregados.
Pode ocorrer a competição quando a meta dos empregados é ocupar o lugar do chefe que saiu, almejando uma promoção, e o prestigio que se enquadrava antes como meta dos empresários.
Além de procurar conhecer os objetivos dos participantes da organização, o administrador tem que saber se o meio de concretizá-los, isto é, as metas, são ou não conflitantes. Por isso, precisa entender que as metas de um indivíduo interferem nas dos demais, dando como resultados efeitos muito diferentes.

Metas são os meios de alcançar objetivos

Pode-se afirmar que objetivos são fins distantes e as vezes abstratos de algo que a pessoa busca como “ser feliz”, e metas os meios em um período de tempo de se alcançar algum objetivo.
Assim analisa-se:
-No caso de um estudante que tem o objetivo de “subir na vida”, e para isso estabelece