Como A Personalidade Pode Interferir No Processo De Implantação De Novos Conceitos Dentro Da Organização

18 INTRODUÇÃO Compreender o comportamento de uma organização tem sido um grande desafio na atualidade. Comportamento esse que o presente trabalho tem o intuito de esclarecer. Uma instituição não se constrói apenas de números, produtos e capitais, mais do que isso, ela se forma a partir da liderança que a conduz, dos indivíduos que lá trabalham e de suas atitudes, sejam elas no interior ou no exterior da organização. Requer-se percepção, visão e sagacidade para entender…

Aprendizagem Disciplina: Processos Gerenciais Prof.Me. Manuel Palmeira Nome dos Acadêmicos e RA: Brasília/DF 2011 Nome dos Acadêmicos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem PLANEJAMENTO E VISÃO DO FUTURO, Uma estratégia inovadora. Atividade Avaliativa: Desafio de Aprendizagem apresentado ao Curso de Tecnologia em Logística e Gestão Pública da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina…

o Processo de comunicação. Reflexão Política. Religião. Globalização e seus efeitos. O papel do tempo e espaço.  Influência da sociedade Ibérica sobre a brasileira.  Sociedade latino-americana.  Características da sociedade brasileira. o Brasilidade.  A visão de sociedade a partir da ótica européia.  Conclusão.  Bibliografia Introdução Desde a Idade Média a sociedade vem sendo modificada, com influência de diversas nações, acarretando mudanças de épocas, pensamentos e…

Organização de Empresas 1 Empresas Uma empresa pode ser vista como um grande sistema, onde subsistemas menores interagem para fazer com que seja atingido um objetivo comum, que é a geração de resultados. INSUMOS PROCESSAMENTOS Homens Materiais Máquinas Serviços MERCADO A B : N Combinados para produzir produtos ou serviços Caixa Lucros Impostos Se olharmos bem para área de processamento, poderemos verificar a existência de vários subsistemas interdependentes e interatuantes,…

1 INTRODUÇÃO Existe um consenso no mundo empresarial que é necessário a disseminação de conceitos éticos dentro das organizações. Os gestores entendem que, se não houver uma estratégia para implantação de códigos de conduta, o futuro de suas organizações pode ser comprometido. Segundo Ponchirolli e Souza Lima, [...] Certamente não há uma causa única e explicativa deste movimento em torno da ética, mas é provável que a concorrência entre empresas, aliada às crescentes exigências de…

Orientador: Enézio Mariano da Costa. Cáceres – MT Dezembro de 2011 RESUMO Este trabalho tem por objetivo demonstrar o processo de Terceirização na Administração Pública, a sua aplicação sobe seguimento das normativas, as devidas ferramentas dentro do cenário público, através de análise de todos os meios de que pode se valer na administração para atender o interesse público, e se vem a ser vantagem e desvantagem, para os problemas administrativos. …

“alcança” seus objetivos quanto à redução de custos e despreocupação na execução da atividade, em contra partida, passa a não ter conhecimento quanto os aspectos motivacionais, dos profissionais terceirizados, podendo interferir na qualidade dos serviços a si prestados. Devido à implantação de empresas terceirizadas, é possível observar que, a empresa contratante da prestação do serviço, passa a criar políticas, estratégias e medidas para motivar seus colaboradores, e ausenta-se da…

INTRODUÇÃO Este trabalho é um estudo de caso de uma empresa COSMOTEC, que surgiu de uma ideia de dois estudantes e mostra a importância da Gestão por competência e do Conhecimento, Empreendedorismo e Planejamento de Carreira dentro de uma organização que foi adotada pela empresa. Atualmente estamos vivendo uma globalização, uniformizada por complexas e aprofundadas transformações no âmbito corporativo, onde estamos vivenciando tempos de grande inquietação do futuro profissional e um amplo

Gestão de Desempenho na Organização Sumário Apresentação 3 1 O foco na gestão de pessoas 4 2 Perspectivas históricas: de Taylor à reestruturação produtiva dos anos 90 e as influências na avaliação de desempenho 18 3 Métodos de avaliação de desempenho 28 4 Instrumentos para gestão do desempenho 38 5 Processos de implantação da gestão do desempenho 49 6 O processo de avaliação de desempenho 59 7 Elaborando o projeto de avaliação de desempenho 70 8 Implicações da avaliação de desempenho

dos impactos do trabalho tanto positivos, como negativos na qualidade de vida das pessoas e como esses impactos podem estar relacionados aos objetivos, atividades e resultados estabelecidos e requeridos pelas empresas, este trabalho visa expor os conceitos sobre Qualidade de Vida no Trabalho e apresentar exemplos de programas oferecidos por empresas que se preocupam com o bem-estar de seus funcionários. Serão apresentados estudos do caso em empresas visando verificar as teorias na…