Como A Personalidade E Satisfação No Trabalho

FACULDADE DO MARANHÃO CURSO DE ADMNISTRAÇÃO ACADÊMICO: VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO São Luís 2013 ACADÊMICO: VANESSA NASCIMENTO PSICOLOGIA NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Trabalho apresentado à disciplina Gestão de Pessoas, para obtenção parcial de nota São Luís 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 03 1.1 PSICOLOGIA: CONCEITOS E APLICAÇÕES 03 2…

CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA GESTÃO DE VENDAS CAMPO MOURÃO 12/09/2013 CLIMA ORGANIZACIONAL E A INFLUÊNCIA NA GESTÃO DE VENDAS Trabalho realizado pelas acadêmicas: Adriely Lima, Stephania Schlott e Vanessa Guedes, para obtenção de nota na disciplina de Administração de Vendas do curso de Gestão Comercial na Faculdade Unicampo. Professor: Rosinal Cardoso. CAMPO MOURÃO 12/09/2013

traços, as teorias dos estilos de liderança e teoria contingencial. TEORIA DE TRAÇOS DE PERSONALIDADE São as teorias mais antigas a respeito da liderança. Um traço é uma qualidade ou característica da personalidade. Segundo esta teoria, o líder é aquele que possui alguns traços específicos de personalidade que o distinguem das demais pessoas. Assim, o líder apresenta características marcantes de personalidade através dos quais pode influenciar o comportamento das demais pessoas. As…

LIDERANÇA A Liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas, onde uma boa Liderança pode gerar satisfação num grupo de pessoas envolvidas pelo líder, assim como uma má Liderança pode gerar separação do grupo não atingindo o mesmo objetivo da organização. Hoje em dia o espírito de Liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser Líder não é ser o "chefe" ou o "gerente", é muito diferente disto. Os Líderes…

psiquiatra austríaco Sigmund Freud no fim do século XIX, início do século XX, e está intimamente relacionada a sua prática psicoterapêutica. É uma teoria que procura descrever a etiologia dos transtornos mentais, o desenvolvimento do homem e de sua personalidade, além de explicar a motivação humana. Com base nesse corpo teórico Freud desenvolveu um tipo de psicoterapia. Ao conjunto formado pela teoria, a prática psicoterapêutica nela baseada e os métodos utilizados dá-se o nome de…

exigências da realidade e as ordens do superego. A verdadeira personalidade, que decide se acata as decisões do (Id) ou do (Superego). SUPEREGO: Origina-se com o complexo do Édipo, apartir da internalização das proibições, dos limites e da autoridade. (É algo além do ego que fica sempre te censurando e dizendo: Isso não está certo, não faça aquilo, não faça isso, ou seja, aquela que dói quando prejudicamos alguém, é o nosso "freio".) Nos trabalhos posteriores, Freud reavaliou essa…

uma teoria que procura descrever a etiologia dos transtornos mentais, o desenvolvimento do homem e de sua personalidade, além de explicar a motivação humana. Com base nesse corpo teórico Freud desenvolveu um tipo de psicoterapia. Ao conjunto formado pela teoria, a prática psicoterapêutica nela baseada e os métodos utilizados dá-se o nome de psicanálise. Estrutura e dinâmica da personalidade Freud imaginava a psique (ou aparelho psíquico) do ser humano como um sistema de energia: Cada…

inteligência e da racionalidade; - Porque o estudo das fases psicossexuais do desenvolvimento possibilita inferir nos quesitos que constituirão o alicerce afetivo da personalidade da criança; - Pois permite a compreensão da passagem do estado da natureza para o estado da cultura. O núcleo central da psicanálise, como teoria da personalidade, são os processos inconscientes, que apresentam uma “série de facetas inter-relacionadas” que incluem as seguintes abordagens: 1. Transformação da…

funções do psicólogo organizacional é diagnosticar e intervir nos variados aspectos comportamentais ocorrentes nas organizações, sendo assim, fazer um diagnóstico na Escola Primaria Completa da FEPOM foi uma experiência única e que proporcionou uma satisfação pessoal como futura psicóloga das organizações. Para o desenvolvimento desta actividade, foi traçado como objectivo geral: diagnosticar e avaliar o processo de liderança e supervisão ocorrente na Escola em referência. E como…

alcançar seus objetivos e realizar sua missão • Proporcionar competitividade à organização • Proporcionar à organização empregados bem treinados e bem motivados Objetivos da Gestão de Pessoas • Aumentar a satisfação dos empregados no trabalho • Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho • Administrar a mudança • Manter políticas éticas e comportamento Socialmente responsável. Moderna Gestão de Pessoas Os seis processos de gestão de pessoas • Processos de agregar pessoas •…