Comites De Rh

........................................................................................................ 24 Conselho de Administração........................................................................................................... 24 Comitês do Conselho de Administração ....................................................................................... 25 Conselho Fiscal .............................................................................................................

em situação de Rua estabeleceu a criação de Comitês Gestores Intersetoriais locais, os quais devem contar com representações das áreas de políticas públicas relacionadas ao atendimento da população em situação de rua de fóruns, movimentos e entidades representativas deste segmento da população. GESTOR Estes comitês têm o papel de elaborar, acompanhar e monitorar os Planos de Ação para a População em Situação de Rua. As áreas de monitoramento do comitê corresponde a Assistência Social,…

entre os cargos Determinação dos valores relativos dos cargos Correção de distorções salariais Conceitos: Cargo – conjunto de todas as funções desempenhadas por uma pessoa e que podem ser representada por um título genérico – Analista de RH, Analista de Sistema, Gerente etc. Função – conjunto de tarefas executadas por um indivíduo na organização. Balconista = atende telefone, anota pedidos, confere cadastro etc. Salário Nominal – valor de contrato. Se não corrigido,…

sobre as mudanças ocorridas no RH das empresas e as perspectivas nessa 2ª década do século XXI é o assunto desse nosso primeiro papo. Mostrar o quanto essa área já mudou de perfil e o quanto ainda pode mudar nos próximos anos. Sempre comento sobre meus primeiros dias de trabalho como funcionária num grande conglomerado financeiro em 1971. Apesar de ter sido contratada para a área de Treinamento; deveria conhecer os demais setores da empresa, principalmente o RH e a área de…

identidade daquela instituição, relações com outras pessoas. Uma organização adota modelos e desenhos organizacionais gradualmente mais complexos, de acordo com o tipo de sistema de relações que ela instaura. 3 O papel fundamental de um Gestor de RH deve ser o de orquestrar as pessoas e os processos da empresa, promovendo sua sucessiva integração. Ele deve demonstrar um caminho de integração paciente e contínuo, onde a inteligência emocional e racional devem se misturar para não…

Fernando Paes Nascimento Diretor de Operações Sponsor do projeto Flavio Rodrigues Gerente de Processos Gerente de Projeto Evandro Rigo Presidente do Grupo Comite Executivo Carlos Maier Diretor de Marketing e Comercial Coordenador de comunicação Wallace Felix Diretor de TI Coordenador de Treinamentos Addison Baptistella Diretor de RH Coordenador de RH Rodrigo Franklin Diretor Produção Coordenador Técnico 10. COMENTÁRIOS REGISTRO DE ALTERAÇÕES Data Modificado por Descrição da…

de Miranda Junior Equipe Técnica Responsável pela Coordenação e Supervisão Equipe da SDS Guilherme Xavier de Miranda Junior – Coordenação Geral César Rodolfo Seibt Simone Stadnick Marta Elisabete Souza Kracik Patrice Juliana Barzan Comissão Pró Comitê da Bacia Hidrográfica do Rio Chapecó Equipe da Comissão de Acompanhamento dos Trabalhos Jacir Dal Magro – UNOCHAPECÓ Tn. Robson Xavier Neves – PM Ambiental Santana Pereira – CIDASC João Bohner – CIDASC Antonio F. Baptiston – CASAN João…

..............................4 2.2 2º DESAFIO – CONTRIBUIÇÃO PARA A ECONOMIA ........................................ 5 2.3 3º DESAFIO – GESTÃO DE PESSOAS ..............................................................6 2.4 4º DESAFIO – AÇÕES DE RH ............................................................................. 6 3 CONCLUSÃO .......................................................................................................... 8 REFERÊNCIAS .................................

coletivas, a equipe se fortalece, os indivíduos trabalham melhor e a empresa ganha colaboradores com desempenho acima do esperado. Todos ganham muito quando se avaliam os colaboradores desta forma. Fonte : http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=Avaliacao-360-Graus:-O-Que-e,-Como-Funciona-E-Quais-Sao-Seus-Pontos-Fortes&idc_cad=l3owvd396 Avaliação 360 Graus: O Que é, Como Funciona E Quais São Seus Pontos Fortes "Para entender o que é uma avaliação 360º é necessário,…

Sumário Sumário 4 Empresa 5 Visão Geral sobre a atual Gestão dos SI/Ti em RH 6 1. Proposta de novos SI/TI para atender de forma mais eficaz e eficiente para os seguintes processos de RH: 7 1.1. Processo de Recrutamento e Seleção 7 1.2. Contratação 7 1.3. Registro de Funcionário 8 1.4. Sistema de Registro de Horas / Sistema de Controle de Presença e ausência. 8 1.5. Sistema Automatizado de Avaliação de Desempenho 9 1.6. Sistema de Resolução de Conflitos 10 1.7. Portal…