Comites De Rh

tem como objetivo geral, traçar um perfil dos Gestores de Pessoas (RH) diante as questões trabalhistas, levantando assim a visão dos gestores referente à legislação, e a visão dos Auditores Fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego acerca dos Gestores de pessoas. Para obter um resultado foi feito uma analise de referencial teórico a respeito do Direito Trabalhista e Administração mais relacionado ao setor de Gestão de Pessoas (RH), duas ciências distintas, é que se enlaçam na profissão…

POLITICA DE RECURSOS HUMANOS Sumário 1. Apresentação 2. Mercado Específico 3. Caracterização do APL – Arranjo Produtivo Local 4. A empresa 5. Perfil do quadro de pessoal 6. Dados para elaboração das diretrizes 7. Diretrizes para a política de RH 8. Possíveis Propostas de políticas e Justificativas 8.1 - Planejamento da força de trabalho 8.2 - Programa de qualificação e capacitação 8.3 - Remuneração e benefícios 8.4 - Carreiras 8.5 - Avaliação de desempenho 8.6 -…

contribuir com suas ideias, não só relativas ao trabalho, mas ao funcionamento da empresa. No Google, as sugestões dos funcionários, se aprovadas, são rapidamente adotadas. Em qualquer outra empresa do porte do Google seria criado um pequeno "comitê" para estudar todas as possibilidades e consequências. O Google simplesmente adota as sugestões. Cuidado com o cão O campus do Google é um ambiente com suporte à presença de animais, que são permitidos em uma determinada área. Mas o…

das práticas de gestão da empresa relativas à: liderança, sociedade, e aos processos e projetos Liderança: As práticas de gestão da empresa estão entre as mais modernas, pois se trata de uma governança corporativa, onde conta com envolvimento de comitês que discutem, traçam metas e buscam resultados de forma participativa. Ou seja, quando todos os membros participam do planejamento, o envolvimento pela busca de resultados é maior, tornando assim, uma responsabilidade compartilhada. O…

praticas já adotadas pela empresa M ou propor novas ideias. Abrangência O programa busca abranger a todos os níveis hierárquicos da empresa M, com exceção daqueles colocados em níveis de gerência e diretoria. Estes, com o apoio da área de RH, formarão um comitê estratégico, designados extraordinariamente para o M EMPREENDE, afim de catalisarem as melhores ideias e realizarem o planejamento para colocá-las em prática. 5. LANÇAMENTO DO PROGRAMA DE INTRA-EMPREENDEDORISMO O lançamento…

aos funcionários. A empresa sempre foi uma realizadora de sonhos, desembolsando a cada ano mais recursos para sua equipe, que trabalha motivada e são responsáveis pelo sucesso do restaurante. Por se tratar de uma empresa familiar, as atividades de RH são voltadas para que os funcionários sejam felizes e motivados em suas atividades. Quanto melhor o desempenho do grupo maior será a distribuição dos ganhos entre eles. Com a equipe motivada fica mais fácil manter uma das características marcantes

do trabalho, isso traz meios e canais para nós jovens nos envolvermos com a empresa, o que faz toda a diferença para a nova geração. Também foi criado um grupo chamado "Comitê da Mudança", onde foram escolhidos jovens de cada setor para se juntar e se responsabilizar pelo auxilio em idéias e na integração da empresa. Além disso, o RH criou um mini-jornal com informações relacionadas a empresa para que possamos ficar por dentro de novidades e mudanças. A formalidade também é uma questão…

comum A implantação do Projeto Conscientizando no Trabalho se dá através das seguintes etapas: • Etapa 1: Avaliação das condições e da estrutura de Gestão Ambiental da empresa • Etapa 2: Criação de um Grupo ou Comitê de Sustentabilidade • Etapa 3: Capacitação do Grupo para a prática da sustentabilidade, preparando seus membros para a difusão dos conceitos de sustentabilidade por toda a empresa • Etapa 4: Capacitação de todas as…

promoção da seg.alimentar p/participantes e comunidades. Parcerias: EMATER, Secret.(Agricultura, Ação Social,M. Ambiente, Comitê Contra a Fome, SESC Mesa Brasil, Incubadora Tecnol, CONAB(PAA). 3)Comunidade de Acolhida: atendimento integral e reinserção social de 25 homens em processo de recuperação às situações de vulnerabilidade pessoal/social e uso de substânc. psicoativas. ESTRUTURA: O RH conta com 38 colaboradores entre os Setores de Educação, Agroecologia, Comunidade de Acolhida,…

Amazônicos Cadeia de Valor Serviços Logística Logística Vendas & P&D Compras Produção Pós- Interna Externa Marketing Vendas. CADEIA DE VALOR Infra-estrutura da empresa: Condições estruturais adequadas Atividades Gerência de RH: Atração, retenção e desenvolve. Adequado de RH Margem de Apoio Desenvolve. de Tecnologia: Incentiva a criação de novos produtos Aquisição: Atração, desenvolve., avaliação e monitoramento de forneced. Logíst. Interna: Operações Logíst. Externa: Mkt & Vendas:…