Comite Gestor Rh Governança Corporativa

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRÁTICAS DE RH 4 2.2 LEVANTAMENTO DAS NECESSIDADES DE TREINAMENTO 5 2.3 PLANEJAMENTO DO PROGRAMA DE TREINAMENTO 5 2.4 TIPOS DE TREINAMENTO UTILIZADOS PELA EMPRESA 6 2.5 APLICAÇÃO DE DINÂMICAS DE GRUPO OU JOGOS EM TREINAMENTOS 6 2.6 AVALIAÇÃO DOS RESULTADOS DO TREINAMENTO 7 2.7 PROGRAMA DE SEGURANÇA, SAÚDE E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 7 2.8 MONITORAMENTO DAS AÇÕES EM SAÚDE

identificamos as seguintes situações: ➢ O ambiente da empresa estava muito contaminado pela falta de confiança de seus funcionários com os gestores, que podemos entender também como uma falta de liderança. Essa situação é muito prejudicial numa organização, uma vez que as pessoas não se sentem-motivadas e muito menos se deixam influenciar pelos gestores, o que acaba refletindo diretamente na produção e qualidade dos produtos e serviços. ➢ O tipo de liderança também não era…

desempenho é um importante investimento dentro da empresa, pois com ela é possível buscar a excelência dentro das organizações e seus benefícios são enormes como, por exemplo;  ter dados sobre o desempenho organizacional;  ter dados de planejamento de RH;  melhorar motivação e comunicação;  melhorar desempenho organizacional;  desenvolvimento da equipe. Para os avaliadores:  melhorar o desempenho da equipe;  corrigir problemas;  ter feedback do próprio…

Norma ISO 14000 (GESTÃO AMBIENTAL) 11 5.3 Padrão BS 8800 e OHSAS 1800 (segurança e saúde no trabalho) 11 5.4 Norma Brasileira NBR 16001 13 5.5 Norma AS 8000 15 5.6 Norma 26000 16 6 DESENVOLVIMENTO DA RESPONSABILIDADE APÓS SER APLICADA 18 7 A ATUAÇÃO DO RH NA RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL 20 7.1 Interno 20 7.2 Externo 21 8 BENEFÍCIOS 25 9 COMO A ORGANIZAÇÃO LARA CENTRAL DE TRATAMENTO DE RESÍDUOS APLICA A RES 27 10 COMPARAÇÃO DO CONCEITO COM A PRÁTICA DA EMPRESA LARA CENTRAL DE…

geral Educação Corporativa RH de Corpo e Alma Gestão Estratégica de Talentos Missão Cultura Organiza cional Clima Organiza cional Gestão de RH CORPO PROCESSOS Valor da Marca Gestão Competências Gestão Desempenho Desenv. Pessoas Gestão Conheci mento Relação com Comunidade Inovação Visão Valores ALMA PESSOAS Susten tabilidade Ética Estratégia Liderança Conduzem aos resultados ao fazer girar os princípios da Empresa CRE∞SER Desenvolvimento Humano e Organizacional RH –…

20 FIGURA 3 – FORMAÇÃO DO FRAMEWORK COSO ERM 23 FIGURA 4 – DICIONÁRIO DE RISCOS CORPORATIVOS 29 FIGURA 5 – UNIVERSO DE RISCOS 30 FIGURA 6 – PRINCIPAIS DIFERENÇAS ENTRE EMPRESAS GERENCIADAS E EMPRESAS GOVERNANÇA 34 FIGURA 7 – AÇÕES DE EMPRESAS QUE ADOTEM BOAS PRÁTICAS DE GOVERNANÇA CORPORATIVA 36 FIGURA 8 – LISTA DE RATINGS 83 Lista de Anexos ANEXO 01 - APRESENTAÇÃO DA EMPRESA OBJETO DE ANÁLISE E DE SEU SEGMENTO (por) 103 ANEXO 02: MISSÃO, VISÃO E VALORES (por) 105…

com um total de 5866 colaboradores distribuídos nos quatro segmentos a Total Fleet, Localiza Rent a Car, Localiza Franchising e Seminovos Localiza. Podemos descrever os cargos encontrados na empresa a seguir: RH: Efetua todo serviço de DP (recrutamento e seleção), alinha as políticas do RH com a estratégia da organização. Presidente: É o topo da hierarquia, ele é responsável por delegar toda a administração da empresa. Gerente Regional: Cuida de lojas da região estabelecida e…

Relatório Anual de sustentabilidade 2012 Sumário Valores e Propósitos 3 Ambiente 63 Mensagem da administração 3 Governança climática 63 Mensagem do diretor-presidente 4 Impactos ambientais e ações mitigatórias 67 Missão, visão e práticas 6 Ativos intangíveis 7 Geração de valor 73 Compromisso com a sustentabilidade 9 Contexto de mercado 73 Destaques de 2012 15 Estratégia e novos negócios 78 Prêmios e…

UNIVERSIDADE PAULISTA RAPHAEL TREVIZAM FERMINO DE OLIVEIRA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: Governança de TI e Gestão da Qualidade Total RIO DAS PEDRAS 2010 RAPHAEL TREVIZAM FERMINO DE OLIVEIRA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO: Governança de TI e Gestão da Qualidade Total Trabalho de desenvolvimento e aplicação dos conhecimentos adquiridos com as disciplinas de Governança de TI, Gestão da Qualidade e Sistemas para Internet e Software Livre, embasado numa solicitação de…

UNIVERSIDADE ANHEMBI MORUMBI CURSO DE TURISMO GUILLIERME CRUNFLI MARTIJNS MARCO ANTONIO BERNARDO FERNANDO BELINELLI VITOR QUARANTA GOVERNANÇA CORPORATIVA – T4F São Paulo 2015 GUILLIERME CRUNFLI MARTIJNS MARCO ANTONIO BERNARDO FERNANDO BELINELLI VITOR QUARANTA GOVERNANÇA CORPORATIVA – T4F Trabalho de Governança Corporativa sobre a empresa Time For Fun Entretenimento S/A. São Paulo 2015 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1 – DEMONSTRAÇÃO DE RESULTADOS…