Coesão Grupal

próprios para funcionar e agem de forma diferente do que quando estão sós.  O grupo não é a simples soma de indivíduos e comportamentos, ele assume configuração própria que influência nas ações e nos sentimentos de cada um proporcionando, sinergia, coesão, cooperação e coordenação, simpatia, carinho, harmonia, satisfação e alegria, ou mesmo, antipatia, tensão, hostilidade, insatisfação e tristeza.  Um ponto importante para essa mudança de paradigma é a aquisição da competência…

escolher seus companheiros de trabalho;O líder procura ser um membro normal do grupo, em espírito, sem encarregar-se muito de tarefas. O líder é "objetivo" e limita-se aos "fatos" em suas críticas e elogios. | Há liberdade completa para as decisões grupais ou individuais, com participação mínima do líder;A participação do líder no debate apenas materiais variados ao grupo, esclarecendo que poderia fornecer informações desde que as pedissem;Tanto a divisão das tarefas, como a escolha dos…

| |á|á| | |t|t| | |i|i| | |c|c| | |a|a| | |A|A|Há liberdade completa para as| |p|s|decisões grupais ou | |e|d|individuais, com participação| |n|i|mínima do líder | |a|r|A participação do líder no | |s|e|debate é limitada, | |o|t|apresentando apenas materiais| |l|r|variados ao grupo, |…

contraditórias e paradoxos .................................................................................. 16 • Perda de processo ........................................................................................................... 16 • Pensamento grupal ......................................................................................................... 16 • Aceitação de riscos…

responsáveis por capacidade de aprendizagem, motivação entre outros. Já os fatores Externos são decorrentes do ambiente que envolve as características organizacionais, como sistemas de recompensas e punições, de fatores sociais de politicas de coesão grupal. Cada indivíduo apresenta personalidades diferentes, necessidades diferentes, ou seja, cada indivíduo reage de maneiras diferentes aos estímulos. O ser humano a medida que cresce evolui, sendo assim suas necessidades evoluem em…

equilíbrio. 2. Behaviorismo, Comportamento operante já que abrange as atividades humanas e suas interações do sujeito com o ambiente. 3. Sim, já que a coesão grupal é formada por pessoas que se reúnem em grupos com o intuito de combinar valores, ideias, atitude dentro de um grupo com o objetivo de satisfação e reconhecimento. Quanto maior o nível de coesão, mais sinergia e união terá o grupo. 4. Os sentimentos afetivos resultam em um grau maior na produtividade das empresas. A…

organização. Muitos estudos demonstram que o grupo de trabalho bastante unido e dotado de grande coesão é muito mais eficiente para a realização dos objetivos da organização do que indivíduos isolados. Entretanto, a administração, temendo a hostilidade grupal aos seus objetivos, muitas vezes procura, com afinco, controlar e dirigir os esforços humanos em sentidos incompatíveis com a sociabilidade e a tendência grupal dos seres humanos. Quando as necessidades sociais do homem são assim…

Capítulo 7: Conceitos e ideologias grupais O que é Multi, inter e transdisciplinaridade? 1) Multidisciplinaridade: Surge como veiculo para que não se fragmente a práxis oriunda desses novos aportes cognitivos. Observou-se, então, que apenas agrupar profissionais de diferentes disciplinas para que cada um contribuísse com sua cota de saber especializado não bastava para se esquivar dos prejuízos da pratica fragmentada. 2) Interdisciplinaridade: Aprendizado da interação, da utilização…

organizações Paz, Martins e Neiva: a cidadania grupal se estabelece no correr de quatro estágios de poder na formação de um grupo: • Fase de conhecimento dos seus membros, momento em que cada um tende a estabelecer sua identidade pessoal. • O grupo ainda apresenta atitudes individualistas e alguma hostilidade interpessoal nessa segunda fase. Capítulo 5 Mediação • O terceiro corresponde à fase de coesão grupal em se observa a “testagem”do cmportamento grupal. • No…

papéis com várias alternativas de entrada e saída do sistema (input e output). Teoria sociométrica. Estuda as escolhas interpessoais que ligam o grupo às pessoas. Teoria psicanalista. Estuda os processos motivadores e defensores do individual no grupal. Teoria cognitiva. Trata de verificar como o indivíduo recebe e exterioriza as informações sobre o mundo social e como essa cognição influencia no desempenho do seu comportamento. Teoria da orientação empírica e estatística. Os…