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1. DIGA O QUE SE ENTENDE POR CÓDIGO DE CONDUTA INSTITUCIONAL. Código de conduta institucional é um documento de instruções relativas ao funcionamento de cada instituição que explicita um conjunto de principios, normas e regras que se pretende fazer cumprir por parte dos colaboradores da instituição. 2. CONSULTE O CÓDIGO DE CONDUTA 2.1. O PONTO 6 DO ARTIGO 1º REFERE QUE FAZEM PARTE DO CÓDIGO DE CONDUTA DA ORGANIZAÇÃO A “POLÍTICA DE PROTEÇÃO DE DADOS”, A “POLÍTICA ANTI-FRAUDE” E A “POLÍTICA DE PREVENÇÃO DE BRANQUEAMENTO DE CAPITAIS” EXPLIQUE A NECESSIDADE DE EXPLICITAR ESTES ASPETOS. É importante para a instituição explicitar estes aspectos de modo a ligar a sua conduta a valores de segurança, rigor e legalidade, e assim transmitir confiança ao cliente. 2.2. CONSULTE O PONTO 1 DO ARTIGO 2º E COMENTE-O. A instituição é cumpridora de tudo o que está legislado, e deste modo procura transmitir uma imagem séria e transparente ao cliente, bem como atender aos seus interesses de forma eficiente. Fundamenta as ações com retidão e honestidade e transmite valores éticos relativamente à sociedade onde se insere. 2.3. OS PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DO CÓDIGO DE CONDUTA DESTA EMPRESA SÃO: LEGALIDADE, BOA-FÉ, EFICIÊNCIA, VERDADE E TRANSPARÊNCIA, IMPARCIALIDADE, IGUALDADE E INTEGRIDADE. EXPLIQUE A OPÇÃO POR ESTES PRINCÍPIOS. A empresa age em conformidade com a lei e atua junto dos colaboradores e dos clientes de forma correta e leal, atendendo ao sentido de cooperação,…

Apresentação. O Código de Ética Único das Empresas Eletrobrás, apresentado agora, é mais uma expressão concreta da importância da dimensão ética em nossas decisões e práticas empresariais. Com abrangência para todas as empresas Eletrobrás, o Código reflete, não apenas em seu resultado, mas no próprio modo como foi criado, a nova realidade de nossas empresas. Fruto do trabalho conjunto, foi inspirado pelas mudanças que ainda estão em curso e pelos novos ideais,…

Referência Temas Competências Critérios de Evidência Contexto privado Liberdade e Responsabilidade Pessoal Reconhecer constrangimentos e espaços de liberdade pessoal • Identificar situações de autonomia e responsabilidades partilhadas. • Compreender as dimensões inerentes à construção e manutenção do Bem Comum: Bem individual vs. Bem público na comunidade. • Explicitar situações de liberdade e responsabilidade pessoal. Contexto profissional Direitos e Deveres Laborais…

Bras ília, 22 de nove mbro de 2010 - Ano XLIII - Nº 23 CÓDIGO DE ÉTICA DOS SERVIDORES DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO RESOLUÇÃO-TCU Nº 226, DE 27 DE MAIO DE 2009 (ALTERADA P ELA R ESO LUÇÃO -TCU Nº 238, DE 3 DE NO VEMBRO SECRETARIA-GERAL DE ADMINIS TRAÇÃO DE 2010) TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO Boletim do Tribunal de Contas da União http://www.tcu.gov.br BTCU@tcu.gov.br SAFS Lote 1 Anexo I sala 422 - CEP:70042-900 - Brasília - DF Fones: 3316-7650/3316-7079/3316-7870/3316-7869…

1. INTRODUÇÃO A finalidade do código de ética do Bradesco é abranger os principais tópicos da conduta pessoal ética e profissional dos colaboradores, através de ações como, a valorização do trabalho e melhorias dos resultados, incentivo ao relacionamento construtivo e a valorização da confiança nas relações internas e externas e soluções para os clientes. O código de ética se aplica a todos os funcionários, parceiros e fornecedores da Organização. É obrigatório para…

UNIDADE DE COMPETÊNCIA 5 – NÚCLEO GERADOR: CONVICÇÃO E FIRMEZA ÉTICA DR3 – Contexto Institucional – Códigos de Conduta Institucional Critérios de evidência: 1. Identificar valores necessários para o desenvolvimento institucional. 2. Explorar posturas valorativas em contexto organizacional. 3. Contribuir para a construção de um código de conduta ético. Códigos de Conduta Institucional Na sociedade actual reveste-se de particular relevância a ética pessoal e profissional de…

Éticos do sistema Petrobras 08 Compromissos de Conduta do sistema Petrobras 11 1. No exercício da Governança Corporativa, o Sistema Petrobras compromete-se a: 12 2. Nas relações com seus Empregados, o 16 Sistema Petrobras compromete-se a: 3. Nas relações com o Sistema Petrobras, os seus Empregados comprometem-se a: 20 4. Nas relações com Fornecedores, 24 Prestadores de Serviços e Estagiários, o Sistema Petrobras compromete-se a: 5. Nas relações com Clientes e…

pesquisador apenas se efetiva como parte da construção coletiva da ciência e apenas contribui para que a ciência se constitua como patrimônio coletivo na medida em que é coletivizado, isto é, comunicado, todo pesquisador tem o dever de respeitar alguns pressupostos que acompanham toda comunicação científica. Quando se ouve ou se lê uma comunicação científica, pressupõe-se que o autor utilizou, para tratar de seu tema, os procedimentos que julgou serem cientificamente adequados a esse…

UNIVERSIDADE DO GRANDE RIO ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE DIREITO JOÃO VICTOR TEDESCO DE VASCONCELLOS TIPIFICAÇÃO DO TERRORISMO À LUZ DO PL 499/2013 E A (IM)POSSIBILIDADE DE RETORNO DO ATO INSTITUCIONAL Nº 5 NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO Rio de Janeiro 2015 JOÃO VICTOR TEDESCO DE VASCONCELLOS TIPIFICAÇÃO DO TERRORISMO À LUZ DO PL 499/2013 E A (IM)POSSIBILIDADE DE RETORNO DO ATO INSTITUCIONAL Nº 5 NO ESTADO DEMOCRÁTICO DE DIREITO …

Princípios Éticos do Sistema Petrobras 06 Compromissos de Conduta do Sistema Petrobras 11 1. No exercício da Governança Corporativa, o Sistema Petrobras compromete-se a: 12 2. Nas relações com seus Empregados, o 16 Sistema Petrobras compromete-se a: 3. Nas relações com o Sistema Petrobras, os seus Empregados comprometem-se a: 20 4. Nas relações com Fornecedores, 24 Prestadores de Serviços e Estagiários, o Sistema Petrobras compromete-se a: sumário 5. Nas relações com Clientes…