Codigo De Etica Recursos Humanos

ÉTICA PROFISSIONAL Jéssica Weber Prof. Janes Fidélis Tomelin Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Ciências Contábeis (CON 23) – Filosofia 10/09/2011 RESUMO No presente artigo, pretende-se abordar a importância da ética no processo de sobrevivência quanto dos negócios nas empresas. Inicialmente explica o conceito de ética e sua evolução. Em seguida apresenta faz uma análise das razões para o qual a ética é importante para a intuição. Como também especifica o que é…

Bacharelado em Sistemas de Informação Modulo III Ética Profissional. O Que é Ética? Ethos ética, em grego designa a morada humana. O ser humano separa uma parte do mundo para, moldando-a ao seu jeito, construir um abrigo protetor e permanente. A ética, como morada humana, não é algo pronto e construído de uma só vez. O ser humano está sempre tornando habitável a casa que construiu para si. Ético significa, portanto, tudo aquilo que ajuda a tornar melhor o ambiente para que seja

nos instruíram a realização deste projeto. Resumo Nosso objetivo com a realização deste trabalho de pesquisa, era desenvolver a visão crítica e integrada dos conhecimentos, estudados nas áreas específicas do curso de Tecnologia em Recursos Humanos e, a prática na organização. Durante a elaboração do trabalho tivemos a oportunidade de refletir sobre as competências que estamos desenvolvendo, e acreditamos que são totalmente válidas para a busca constante da inovação,…

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Ética e Relações Humanas no Trabalho Ana Carolina D. Leopoldino – RA 6947450383 – Tecnologia em Recurso Humanos Belanisia Lima da Silva –RA 6749376985 – Tecnologia em Recursos Humanos Bruna Cristina Ferraresi – RA 7307555141 – Tecnologia em Recursos Humanos Camila Nascimento Araujo – RA 6947459778 – Tecnologia em Recursos Humanos Taboão da Serra / SP 2013 INTRODUÇÃO A ética filosófica reflete sobre os valores…

2 RESUMO Este estudo tem como objetivo analisar a postura ética da organização junto aos seus colaboradores. Para isso foi realizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa e a unidade de observação foram os funcionários do Hipermercado Extra, com o objetivo de observar como cada funcionário atua diariamente dentro da empresa levando-se em consideração a existência de um código de conduta analisando o código de ética da organização e verificar se o mesmo é colocado em prática. Tratase

CÓDIGO DE ÉTICA -1- Código de Ética e de Conduta Índice Introdução 2 Nossos Valores 3 Artigo 1º Premissa 5 Artigo 2º Objetivos e Valores 5 Artigo 3º Sistema de Controle Interno 8 Artigo 4º Relação com os Stakeholders / Partes Interessadas 8 4.1 Acionistas 8 4.2 Clientes 9 4.2 2 Concorrentes 9 4.2.3 Fornecedores 9 4.2.4 Instituições 9 4.2.5 Meio Ambiente 9 4.3 Comunidade 9 4.4 Recursos Humanos 11 4.5 Mercado

do Código de Ética e Conduta A gestão do Código de Ética é de responsabilidade da Comissão de Código de ética formada pela Diretoria e Recursos Humanos. Nas situações em que houver necessidade de aplicar algum tipo de sanção, será convidado a participar da comissão o Supervisor / Gerente responsável pela área. A Comissão de Ética tem como responsabilidade avaliar as condutas em inconformidade com o presente Código, bem como, aplicar sanções, se for o caso. Compete ao…

devem resultar de decisões morais ou éticas e que ter padrões éticos pode significar bons negócios a longo prazo. O empresário que obtém um rápido ganho financeiro tirando vantagens de clientes, fornecedores ou funcionários pode acusar lucro a curto prazo, mas a confiança que perdeu no processo jamais será restaurada em suas relações de negócios. O cliente desapontado passará a consumir os produtos da concorrência assim que aparecer uma oportunidade. Falhas éticas "arranham" a imagem…

Oliveira RA 370721 TITULO: Subtitulo ÉTICA E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO. Sistema de gestão de pessoas, modelo de gestão de pessoas, o que é ética, Mapa sobre etica, moral, codigo de conduta, e leis, profissional, O QUE É SER UM PROFISSIONAL ÉTICO, CONSTRUIR UMA COMISSÃO DE ÉTICA, Ganhos e benefícios, Direito, Compromisso pessoal com valores propósito e os valores da organização, o que é moral, o que é lei, quais as difernças e semelhança entre si (ética e moral e lei).…

..............................................................................pág. 04 2. BREVE CONTEXTUALIZAÇÃO HISTÓRICA: CÓDIGOS DE 1947 a 1993.............................................................................pág.05 3. ATUAÇÃO DO ASSISTENTE SOCIAL EM FACE AOS PRINCIPIOS DA DEFESA INTRANSIGENTE DOS DIREITOS HUMANOS, AMPLIAÇÃO DA CIDADANIA E QUALIDADE DE SERVIÇOS PRESTADOS....................pág.07 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS...............