Coca Cola Fayol

investimentos, Brahma e Lojas Americanas, pagavam salários baixo da média do mercado, mas tinham os bônus que chegaria a 4 ou 5 salários extras desde que o funcionário batessem suas metas, a regra era clara: trabalhe bem e você será recompensado. Em Fayol, ênfase na estrutura para ganho velocidade de decisão. No Garantia a pirâmide era dividido em três fatias, o pelotão de entrada era chamado PL (participação nos lucros) ou "pelados", a faixa acima era os comissionares, que embolsava…

se movimenta conforme as condições internas e externas, portanto, um sistema aberto e dialético (HUNT e SHERMAN 1972). Passamos por Max Weber e por toda a Escola Clássica da Administração e seus movimentos da Administração Científica com Taylor e Fayol, chegamos na escola das relações humanas. Diversos estudos comportamentais do ser humano foram demonstrados por Mary Follet, Elton Mayo, Chester Barnard, assim como críticas às suas experiências, incluindo dos sociólogos. 2.1.2 A ESCOLA…

como nas artes.No século 19,o movimento neoclássico resgatou e modernizou esses ideais gregos de racionalismo e rigores estéticos. Na ciência da administração,a teoria neoclássica,proponha o resgate das idéias da teoria clássica,propostas por Henry Fayol e Frederick Taylor.As idéias dos dois pais da administração são modernizadas,como aconteceu com os ideais gregos.Como no caso grego,a abordagem neoclássica da administração destaca principalmente a racionalidade. Os princípios gerais…

motivação, uma direção geral, uma imagem e uma filosofia que guia a empresa. Além de apontar um caminho para o futuro, faz com que você queira chegar lá. Deve representar as maiores esperanças e sonhos da sua empresa. Como exemplo cito novamente a Coca-Cola Brasil, onde como visão acredita que seu crescimento depende diretamente do desenvolvimento da sociedade em toda sua totalidade do uso sustentável dos recursos naturais. Para isso, estruturamos nosso manifesto para o crescimento…

elimina o trabalho duro, ensina as pessoas como realizar experimentos no seu trabalho usando o método científico e também como identificar e eliminar desperdícios nos negócios. Nos anos 50, os japoneses retomaram as idéias da administração clássica de Fayol e as críticas delas decorrentes para renovar sua indústria e desenvolveram o conceito de aprimoramento contínuo, Kaizen. Essa prática (exprimindo uma forte filosofia de vida oriental e sendo, por sua vez também, uma filosofia, uma…

concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um deles. Seus principais concorrentes são: Habibis, Subway, Giraffa’s, e Burguer king 2.1.5 Principais fornecedores e insumos. Interbakers: pães; Seara: carne; Nestlé: chocolates; Coca-Cola: bebidas; McCain: batata frita; Cargill: farinhas, amidos, acidulantes e texturizantes; Refricon: cebola e tomate. 2.1.6 Principais necessidades e expectativas da sociedade e das comunidades vizinhas em relação à organização. O…

decorrentes dessas práticas. Será considerado como ponto de partida para o desenvolvimento do trabalho e, complementando as ideias aqui propostas serão utilizados como base de referência autores como Idalberto Chiavenato, Peter Drucker e teorias de Taylor, Fayol, Weber, entre outros. Sobre o estudo em foco, será exibido o perfil completo da organização, análise de dados e sugestões de melhorias, focando em como a organização utiliza-se da Administração de Recursos Humanos, ao processo de…

increasing its operating result. Keywords: Strategic planning, organization, decision-making and operating results. INTRODUÇÃO No início do século XX, uma tentativa de formalizar a maneira como se lida com o futuro das empresas foi apresentada por Fayol (Robson, 1997). Mas foi somente por volta dos anos 50, com o crescimento de empresas americanas como General Motors e Ford, que houve uma real necessidade de se desenvolver uma metodologia para planejar o futuro, de uma maneira que o…

A Coca-Cola e os fundos mútuos As coisas sempre vão melhor com Coca-Cola? Isso parece estar no centro de uma ação judicial — que pleiteia o status de ação coletiva — contra a campanha de marketing da Enviga, a bebida de chá verde com cafeína da empresa. A publicidade da Enviga diz que a bebida “queima mais calorias do que gera, dando origem à ‘calorias negativas’”, conforme ação ajuizada junto ao tribunal da comarca de Camden, em New Jersey. De acordo com a ação, as declarações da Coca-Cola

problemas a serem resolvidos, contudo, quando muitas questões surgem e já não são solucionadas pelo paradigma vigente, a teoria entra em crise e da inicio uma revolução e a um novo paradigma. O GESTOR ORGANIZACIONAL. Gestor segundo Henri Fayol, é a pessoa a quem compete a interpretação dos objetivos propostos pela organização, e atua através do planejamento, da organização, da liderança, direção ou controle, afim de atingir os referidos objetivos. O gestor organizacional tem…