Cite 4 Metodos De Treinamentos

1- Cite as vantagens e as desvantagens, da sondagem rotativa. Vantagens: Perfura e retira amostras de rochas; perfura abaixo do impenetrável ao SPT; permite execução de sondagem Mista; fidelidade das amostras. Desvantagens: Equipamentos e mão de obra qualificada; não mede índice de resistência; alto custo operacional; trabalho lento. 2- O que as empresas de sondagem aplicam e colocam em prática, para…

variabilidade no processo produtivo e consequentemente eliminar o desperdício e aumentar a eficiência. 2. Quais princípios da Teoria da Burocracia (Weber) podem ser visualizados no caso. Apresente exemplos? Sistema de franquias, a padronização dos métodos de preparação de hambúrgueres com especificações exatas de produtos e equipamento. Caráter formal das comunicações: todo o procedimento é registrado em manuais de operações, total de 750 páginas, que descrevem como os operadores…

CAPÍTULO 16 - “AS TÉCNICAS EM AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO” 1. O autor destaca dois tipos de instrumentos de avaliação de desempenho (pg. 169), cite quais são eles e suas principais características. Avaliação direta ou absoluta: Onde o avaliador toma como centro de interesse o individuo avaliado, descrevendo suas características individuais de desempenho em determinado trabalho. Avaliação relativa ou por comparação: abrange todo tipo de avaliação, e o toda ênfase é dada ao posicionamento do

2.1.8.1. Sequência de itens para encadernação 1. Capa espiral 2. Capa interna (Anexo VIII) 3. Página de rosto (Anexo IX) 4. Página dos examinadores (Anexo X) 5. Agradecimentos (Anexo XI) 6. Sumário (Anexo XII) 7. Carta de conclusão de estágio (Anexo IV – em papel timbrado da empresa) 8. Capítulo 1 9. Capítulo 2 10. Capítulo 3 11. Capítulo 4 12. Capítulo 5 13. Conclusão 14. Avaliação de Estágio Supervisionado. – Supervisor da empresa (em papel timbrado da…

instrumento propagador de programas de qualidade e, conforme o método adotado, do próprio instrumento de gestão de qualidade; Servir como importante instrumento coadjuvante em decisões de carreira, salários e participação nos resultados da empresa; Servir como instrumento para levantamento de necessidade de Treinamento e Desenvolvimento. 3. Quais os métodos da Avaliação de Desempenho Segundo Carvalho e Nascimento (2000, p. 253), métodos de Avaliação de Desempenho são os procedimentos…

Gestão com pessoas 2 apresentado ao curso de graduação em Administração de empresas, sendo uma matéria EAD da UNIFACS- Universidade Salvador como requisito parcial para obtenção de titulo de bacharelado em administração. Salvador 2015 1) Cite três outros conteúdos da disciplina (além de Clima Organizacional) que poderiam gerar conhecimentos para a solução do problema apresentado. Justifique sua resposta. Dentre os conteúdos vistos nas aulas, podemos citar como conteúdos…

conceitos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Formar representa um enriquecimento da personalidade humana. Os processos de desenvolvimento envolvem três estratos, que se pressupõem: o treinamento, o desenvolvimento de pessoas e desenvolvimento organizacional. O treinamento e desenvolvimento pessoal tratam da aprendizagem no nível individual e como as pessoas aprendem e se desenvolvem. Já o desenvolvimento organizacional é o estrato mais amplo e abrangente e…

* Quais os maiores desafios do RH= manter o equilíbrio em treinamentos, motivação remuneração e tecnologia. | | | | | | | Quais as 6 áreas do Rh na produção de resultados= atrair pessoas aplicar pessoas desenvolvimento recompensar manter pessoas e monitorar .Dentro dos objetivos organizacionais toda corporação planejada o sucesso para que este cenário ocorra de forma a alcançar quais objetivos= sobrevivência crescimento sustentando lucratividade produtividade qualidade…

Sobre a Produtividade Clássica responda: a) Qual objetivo ou que propõe a Produtividade Clássica? (0,3 ponto) A Produtividade Clássica é semelhante com a produtividade sugerida por Taylor, o uso dela, é aplicada normalmente em indústrias que possui métodos de produção com poucas modificações ou que se repetem. Tinha o baixo custo de produção, como objetivo maior, juntamente com refreamento de desperdícios e o melhoramento do controle diário de cada trabalhador, visando o aumento da…

também possibilita ao homem concretizar seus sonhos, atingir suas metas e objetivos de vida, além de ser uma forma de expressão. 2) Qual a definição e origem da ergonomia? A ergonomia é o estudo científico da relação entre o homem e seus meios, métodos e espaço de trabalho. Seu objetivo é elaborar, mediante a contribuição de diversas disciplinas científicas que a compõem, um corpo de conhecimentos que, dentro de uma perspectiva de aplicação, deve resultar numa melhor adaptação ao…