Direito

busca de cada conquista. O time de futebol que estão objetivados a ganhar, mas para que isso ocorra cada um tem que fazer sua parte para um bom resultado final. 2-Quais as características de uma equipe eficaz? (pg.122) Seus membros sabem porque o grupo existe, compartilham de um mesmo objetivo, apóiam as regras e procedimentos, a comunicação flui com facilidade, auxiliam seus companheiros, sabe lidar com conflitos, aprendem a diagnosticar os processos individuais e grupais aprimoram seus próprio funcionamento e do grupo. 3-Quais as vantagens do trabalho em equipe?(pg.116) Segurança: maior apoio e menos ameaça ou desproteção, sentido de pertencer , poder maior capacidade de enfrentar a adversidade, maior possibilidade de atingir resultado. 4-Em que consiste as equipes funcionais? Cite um exemplo? (pg.124) São formadas por indivíduos que trabalham juntos diariamente em um conjunto de tarefas interdependentes como o departamento de recursos humanos. 5-Em que consiste equipes resolutórias de problemas? Cite um exemplo? Concentram-se em problemas específico em suas áreas de responsabilidade, desenvolvem soluções potenciais e geralmente detém poder para operarem dentro de limites previamente definitivo como uma empresa que precisa reduzir custo. 6-Em que consistem equipes auto-gerencias? Cite exemplo? Consiste normalmente de empregados que devem trabalhar juntos diariamente, para fabricar um produto inteiro ou prestar serviço como fazer relação de…

Conceitue as Três PALAVRAS-CHAVES da ADMINISTRAÇÃO. Objetivos, decisões e recursos são palavras-chaves na definição do conceito em Administração. Em síntese, Administração é o processo de tomar e colocar em prática decisões sobre objetivos e alocação de recursos. 2 – Qual é a IMPORTÂNCIA SOCIAL da ADMINISTRAÇÃO? A administração é o processo que procura assegurar a eficácia e a eficiência das organizações. A administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos…

ESCOLA DE LÍDERES Modulo 03 DIRETORA: IRANI PROF: CLEIDSON ALUNO: GLADSTONY F. BARROS INTRODUÇÃO ESTE TRABALHO VISAR TRAZER TÉCNICAS PARA O APERFEIÇOAMENTO DO LÍDER E TRATAR SOBRE MUITO CONHECIMENTO QUE COM CERTEZA SERÁ ULTILIZADO PARA TODA A VIDA ESPERO QUE VC MERGULHE EM CADA TÓPICO E NÃO ESQUEÇA NENHUMA PALAVRA ENSINADA QUE FALA SOBRE OS ENSINAMENTOS ABAIXO. FATORES QUE IMPEDEM O BOM FUCIONAMENTO DAS CÉLULAS EVANGELISMO FAMÍLIA O…

seriam necessárias para promover o desenvolvimento logico e o controle adequado das atividades da corporação . 02 – O que é enxugamento ( downsizing)? R: É a pratica de diminuir o tamanho das organizações, por meio da redução do numero de níveis hierárquicos e da quantidade de funcionários. As empresas que enxugam suas estruturas foram movidas pela busca de eficiência e diminuição de custos, a fim de enfrentar a concorrência. 03 – O que são estruturas matriciais? R: A estrutura…

barreiras geográficas, de tempo, estruturas e de custo, tornando as empresas mais competitivas. DESENVOLVIMENTO 1) “O maior investimento que nosso grupo esta fazendo hoje se encontra aqui”, afirma Franklin Feder, presidente da subsidiaria da americana Alcoa, fabricante de alumínio. De acordo com ele, 5,5 bilhões de dólares devem ser aplicados ate 2010 em minas de bauxita, ampliação de fabricas e construção de hidrelétricas. O…

- Perguntas direcionadas ao líder ...........................................................20 Quadro 03 - Estratégia de Análise de Dados ............................................................21 Quadro 04 - Atributos do líder....................................................................................24 Figura 01- O modelo de Maslow................................................................................26 Quadro 05 - Fatores motivacionais de…

balanço social. Aplicação Manutenção Como manter as pessoas trabalhando na organização? Como preparar e desenvolver pessoas? Como saber o que são e o que fazem as pessoas? Desenvolvimento Monitoração Fonte: Chiavenato (2004, p. 134) MBA em Gerenciamento Estratégico de Projetos 1 20/03/2012 Políticas de Recursos Humanos Mesmo não integrando diretamente a área de Recursos Humanos da empresa, o gerente de projeto deve ter conhecimentos sobre o funcionamento dos…

PUBLICAÇÕES ELETRÔNICAS COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Danilo Nunes Agosto/2005 Todos os direitos reservados e protegidos pela Lei 5.988 de 14/12/73. Nenhuma parte desta obra, sem prévia autorização do autor poderá ser reproduzida total ou parcialmente, por qualquer processo eletrônico, fotocópia, mecânico ou sistema de processamento de dados. Sumário Cronograma de atividades 03 Avaliações – datas 04 Avaliações – detalhes 05 Histórico e estrutura do…

CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING TÉCNICO DE ADMINISTRAÇÃO COMO A PESQUISA DO CLIMA ORGANIZACIONAL MELHORA A ATUAÇÃO DO LÍDER NO AMBIENTE COORPORATIVO KAIRÓS CONSULTORIA SÃO PAULO 2014 CENTRO PAULA SOUZA ETEC MARTIN LUTHER KING AGNOS ORTEGA AMANDA BEATRIZ O. A. DA SILVA ANA CAROLINA PEREIRA ANDREY SANTOS CAROLINA DE O. MORAES CLAUDIA SIMIELI G. ROCHA GISELE DE S. SILVA KELVIN HUDSON MAYCON COBO THACIANE LUDMILE ALBUQUERQUE VITOR HENRIQUE J. LOPES A PESQUISA DE…

de forma positiva a mentalidade e comportamentos. A Liderança pode surgir de forma natural, quando uma pessoa se destaca no papel de líder, sem possuir forçosamente um cargo de liderança. É um tipo de liderança informal. Quando um líder é eleito por uma organização e passa assumir um cargo de autoridade, exerce uma liderança formal. O líder é uma pessoa que dirige ou aglutina um grupo podendo estar inserido no contexto da indústria, no exercito, etc. Existem vários tipos de líder, que…