Marketing

MARKETING. EXERCÍCIO DE FIXAÇÃO (APOSTILA 01) Qual o conceito de marketing? Para que haja trocas, é necessário que cinco condições sejam feitas, cite estas condições. No fundamento de Marketing, qual é a chave para se atingir as metas organizacionais. Defina Mercado. A primeira aplicação de Marketing a se considerar é o chamado... O Marketing do relacionamento é... Na função de Marketing, quais as quatro grandes áreas de responsabilidades dos gerentes de Marketing. Na sua opinião entre os principais papeis do gerente de Marketing, qual lhe trará maiores desafios? Justifique. (APOSTILA 02) Quais as diferenças entre necessidades, desejo e demanda. O que é um produto? Os serviços também fornecidos por outros veículos, são eles: Como os consumidores escolhem entre os muitos produtos que podem satisfazer a certas necessidades. No que se refere a troca de transações, à quatro maneiras de se obter um produto, quais são? Uma rede de Marketing é formada pela empresa e todos os interessados que apóiam são eles? Definição mercado. O que é um consumidor potencial. Após rever estes conceitos, podemos reunir todas as partes para definir Marketing, como sendo: (APOSTILA 03) Quando uma empresa utiliza o conceito de produção. Quando uma empresa utiliza o conceito se produto. Quando uma empresa utiliza o conceito de venda. Peter Drucker, um dos mais importantes teóricos da administração quando se refere à venda, diz que um dos propósitos de Marketing é...…

FUNDAMENTOS DE MARKETING (APOSTILA 01) Qual o conceito de marketing? O conceito de Marketing pode ser entendido como a função empresarial que cria continuamente valor para o cliente e gera vantagem competitiva duradoura para a empresa, por meio da gestão estratégica das variáveis controláveis de marketing: Produto, preço, comunicação e distribuição. Para que haja trocas, é necessário que cinco condições sejam feitas, cite estas condições. É necessário que: Haja pelo menos duas…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QUESTIONÁRIO CAPTS. 1 À 7 – PLT 01A. B. C. D. E. F. 02A. B. C. D. E. F. G. Hexagrama ? ( ) Paulo Freire ( ) Peter Senge ( ) Sócrates ( ) Alfred Whitehead ( ) Daniel Goleman ( ) Howard Gardner 1 - Inteligências Múltiplas 2 - Maiêutica 3 - Educação e Conhecimento útil 4 – Educação Crítica 5 - Organizações de aprendizagem 6 - Inteligência Emocional 06A. Maiêutica . Assinale V ou F ( ) Segundo Sócrates, todo ser humano contém em si a totalidade do…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL - Aulas : 2 e 3 Questionário Capts. 1, 2 e 3 01- Hexagrama ? A. ( ) Paulo Freire 1 - Inteligências Múltiplas B. ( ) Peter Senge 2 - Maiêutica C. ( ) Sócrates 3 - Educação e Conhecimento útil D. ( ) Alfred Whitehead 4 – Educação Crítica E. ( ) Daniel Goleman 5 - Organizações de aprendizagem F. ( ) Howard Gardner 6 - Inteligência Emocional…

(universidades federais e estaduais e federações públicas). A criação e extinção dessas instituições ocorre somente perante aprovação de leis. Pessoa jurídica de direito público externo: São os Estados nacionais e os órgãos internacionais, como a Organização das Nações Unidas, União Européia, etc. A criação e extinção de tais entidades se dá somente em decorrência de fatos históricos, como guerras e revoluções. Pessoa jurídica de direito privado: É constituída por associações,…

Karla Cunha dos Santos de Lima RA: 6751351367 Marianne Nascimento Pinheiro RA: 6578332305 Tatiane Do Socorro Da Silva Castro RA: 7310546809 Atividade prática supervisiona (ATPS) entregue como requisito para conclusão da disciplina gestão do conhecimento. Valparaíso de Goiás – GO 16 de junho de 2013 SUMARIO…

discurso. Buscando atingir os objetivos descritos anteriormente, adotou-se como percurso metodológico a análise semiológica de um encarte veiculado no jornal Zero Hora do dia 03 de março de 2009. Na primeira parte deste estudo, será realizada uma contextualização sobre as organizações, os processos de fusão, a comunicação como elemento primordial nessa mudança e a adaptação do discurso organizacional das empresas envolvidas nesse processo. Na segunda parte, apresentase o contexto da…

qualidade, design, tecnologia, RH e infra-estrutura; n) Maior fragilidade no tocante a incentivos fiscal-tributários; o) Capacidade de gerar postos de trabalho; e p) Capacidade de resposta (agilidade). A partir dos tópicos apresentados acima, é possível pensar que as micro e pequenas empresas se encontram em um universo único e prescindem de exploração. Mesmo com a predisposição de alguns órgãos de auxílio a essas organizações, ainda é muito vasto o campo para o entendimento delas,…

doesn’t have necessarily a specific planning for that matter of talent retention even knowing the importance of it to the company. The interviewees consider the interest for growth and development an important characteristic to a talent and apply performance evaluation and give continual feedbacks so they can improve their focus and try to correct the observed failures. They also say that the salary doesn’t hold a good employee and that the organizational climate shows to be a…

.......... 1 2. RELAÇÕES DE TRABALHO ......................................................................... 7 3. RESPEITO ÀS DIFERENÇAS ...................................................................... 12 4. TRABALHO EM EQUIPE ............................................................................. 16 5. MARKETING PESSOAL .............................................................................. 23 6. NOVAS ATITUDES EXIGIDAS PELO MERCADO…