Cipa Natura

...... 37 4. SAÚDE E SEGURANÇA NO TRABALHO .......................................................... 37 4.1 CIPA – Comissão interna de prevenção de acidentes ....................... 38 4.1.1 Funcionamento .......................................................................... 38 4.1.2 Garantia de emprego ................................................................. 39 4.1.3 CIPA na via varejo ..................................................................... 39 4.2 SIPAT –…

sairá na frente àquelas que se adaptarem as mudanças ocorridas na forma de ser e de pensar da sociedade. A fábrica da Natura, uma das maiores produtoras de cosméticos do Brasil, resolveu adotar esta posição antiparadigmática, a começar pela arquitetura de sua nova fábrica em Cajamar, São Paulo. Ao invés de adotar o modelo padrão de muros e cercas, o Novo Espaço Natura, rompeu com o a velha instalação de “campo de concentração” e construiu toda a fachada da empresa com vidros, onde…

poderá ser demitido e após sair do cargo tem estabilidade de um ano, demissão somente por justa causa, é necessário inquérito judicial. Estabilidade relativa (ou garantia no emprego) – Ex. empregada gestante, titulares e suplentes de representação da CIPA, empregado que sofreu acidente de trabalho, membros da comissão de conciliação prévia– podem ser despedidos somente por justa causa e não precisam de provimento judicial. REMUNERAÇÃO Remuneração é o conjunto de prestações recebidas…

pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. § 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do…

como adicional nas contas, a qualquer título, e destinada a distribuição aos empregados. Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.” Além da remuneração, existem os chamados benefícios, que é…

NÃO NÃO NÃO Indenização recebida a título de incentivo a demissão; NÃO NÃO NÃO Licença-prêmio indenizada; NÃO NÃO SIM Licença-prêmio; SIM SIM SIM Multa - valor da multa prevista no § 8º do art. 477 da CLT; NÃO NÃO SIM Parcela in natura recebida de acordo com os programas de alimentação aprovados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, nos termos da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976; NÃO NÃO NÃO Parcela recebida a título de vale-transporte, nos termos e limites…

6º (sexto) mês de idade dos seus filhos, 06 (seis) latas de leite (por mês), específico para recém-nascido, ou seu sucedâneo em dinheiro, ficando pactuado que o referido benefício não terá natureza salarial, não constituindo, portanto, salário "in natura". Outras normas de pessoal CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - QUADRO DE AVISO O Sindicato da Categoria Profissional manterá nas empresas em local visível, quadro de aviso com informações de natureza sindical e de…

periculosidade, mensalmente, tem direito a uma remuneração adicional de: Pontos da Questão: 0,5 trinta por cento. vinte por cento. trinta e cinco por cento. dez por cento. Questão: AV220103UPO90460149 (177154) 5 - O empregado cipeiro(membro da CIPA) tem direito à estabilidade?Justifique a resposta: Pontos da Questão: 1,5 Resposta do Aluno: Sim. Porq Gabarito: A Constituição Federal, ao garantir a estabilidade aos cipeiros, o fez somente em relação àqueles que sejam eleitos.…

Estabilidade do dirigente sindical e membro da CIPA Dirigente sindical é cargo eletivo, em que o empregado representa e defende os interesses de seus pares perante o empregador. A CIPA é um conselho, por isso tem representantes do empregador e dos empregados. Sua função é minimizar os possíveis acidentes por meio de cobranças sobre o empregador. Cuidado: Os suplentes tem a estabilidade, apenas no dirigente. Atenção: os representantes do empregador na CIPA não tem direito à…

abaixo. NORMAS REGULAMENTADORAS NR- 1 - Disposições Gerais NR- 2 - Inspeção Prévia NR- 3 - Embargo e Interdição NR- 4 - Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho - SESMT NR- 5 - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes - CIPA NR- 6 - Equipamento de Proteção Individual - EPI NR- 7 - Exames Médicos NR- 8 - Edificações NR- 9 - Riscos Ambientais NR- 10 - Instalações e Serviços de Eletricidade NR- 11- Transporte, Movimentação, Armazenagem e Manuseio de…