Etudo de caso natura

Estudo de caso NATURA A empresa Natura e localizada no município de Cajamar, uma empresa brasileira, líder no mercado de cosméticos, presente em sete países, está no nível alto de governança corporativa da Bolsa de Valores de São Paulo ( BOVESPA), no comportamento empresarial busca criar valores para a sociedade gerando resultados sustentável que são aqueles alcançados por meio de relações de qualidade e por isso, vai em busca de manter canais de dialogo mantendo a transparência com seus consultores e funcionários .Seus colaboradores são de extrema relevância na trajetória de sucesso da empresa. Entende-se que cada um contribui a sua maneira para o crescimento da empresa. Além disso, desempenham o papel de agentes de transformação na sociedade, mostrando o desenvolvimento e a iniciativa que cada um, para isso são elaborados pacotes especiais de benefícios, que inclui gratificação em dinheiro, extensão de plano de saúde e apoio para a recolocação no mercado de trabalho. Adotam também ginástica laboral onde todos se sintam estimulados e que tenham bom rendimento, contam com auxilio creche, centro de Carreira, e ajudam no incentivo para que empresa e para que funcionários mantenham um bom relacionamento coloca à disposição consultores especializados com espaço de convivência para sua integração, abrindo a possibilidade de construção de uma rede de relacionamentos e até estrutura de tecnologia com acesso à Internet e suporte administrativo com programa de formação…

mercadorias aos empregados ou serviços destinados a proporcionar-lhes prestações in natura exercer qualquer coação ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazém ou dos serviços.” SALÁRIO IN NATURA OU UTILIDADE O salário in natura ou também conhecido por salário utilidade é entendido como sendo toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. São parcelas pagas ao trabalhador…

Políticas e Práticas de Gestão de Pessoas Sustentáveis. A Natura emprega ao todo 7.036 pessoas e, destas, 5.509 estão no Brasil. Em seu Relatório Anual, a empresa apresenta diversas ações de gestão de pessoas que envolvem políticas de educação, atração, engajamento, remuneração, diversidade e programas específicos para liderança e menores aprendizes. Uma das mais importantes questões do planejamento estratégico da Natura é ter pessoas cada vez mais alinhadas à essência da organização. Ao…

UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA COSMÉTICOS SA. GOIÂNIA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA NATURA COSMÉTICOS SA PIM VII Projeto Integrado Multidisciplinar VII para …

empregador, em decorrência do contrato de trabalho existente entre as partes. Remuneração é a soma do salário contratual devido com outras vantagens e/ ou adicionais percebidos pelo empregado, em decorrência do exercício de suas atividades. A Remuneração é a soma de todas as parcelas dos adicionais concedidos aos funcionários, exemplo: a) Salário Contratual; b) Gratificações Contratuais; c) Prêmios; d) Adicional Noturno; e) Adicional de Insalubridade e periculosidade; f) Ajuda…

responsabilidade do empregador se finda no momento do depósito do cheque, desconsiderando o prazo que o banco leve para eventual compensação deste. Sobre o pagamento em depósito em conta, considera-se realizado no momento da transferência bancária, não importando se o empregado teve tempo ou condições de retirada do montante. 4- O que é o “salário utilidade” ou “salário in natura”? Cite 3 exemplos. Nos moldes do artigo 458, caput da CLT, a alimentação, habitação, vestuário ou…

RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx NATURA COSMÉTICOS S.A SOROCABA 2011 AUTORES xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx RA xxxxxxxxxxxx NATURA COSMÉTICOS S.A Projeto apresentado ao Curso de Gestão em RecursosHumanos, do Instituto de Ciências Sociais e Comunicação, da Universidade Paulista – UNIP, como requisito…

AÇOUGUE SESMT (composição atual): não há necessidade CIPA (composição atual): não há necessidade Breve descrição das etapas do Processo Operacional escolhido na visita (descrição sucinta): - PREPARAR CARNES PARA COMERCIALIZAÇÃO DESOSSANDO, IDENTIFICANDO TIPOS, MARCANDO,FATIANDO, PESANDO E CORTANDO. Descrever os Riscos Ambientais e Operacionais, segundo grau de risco (pequeno, médio, grande). Lembretes riscos: FÍSICO: ruído, vibração, radiação,…

............. 4 1.3 Impulso à teoria da atividade empresarial ......................................................... 5 1.4 A empresa e o empresário ................................................................................. 7 1.5 Distinção entre o direito comercial e o direito empresarial ............................... 9 1.6 Natura cosméticos S.A ...................................................................................... 11 Etapa 2 2. Introdução…

do empregado, em face da culpa do prestador pela violação ao decêndio legal. (5) O adicional noturno é devido ao trabalhador, pois restou verificado o labor após as 22 horas, não sendo suficiente a afastá-lo o valor da gratificação auferida. 3ª QUESTÃO: O que é abono pecuniário de férias? R: 4ª QUESTÃO: Um empregado, após trabalhar 11 (onze) meses em uma empresa, pede sua dispensa. Terá ele direito a receber alguma parcela rescisória referente às férias? E se a…