Resenha - Choque de Gerações no Trabalho

ZEMKE, Ron, RAINES Claire & FILIPCZAK Bob. Choque de Gerações. Executive Digest: Ed. 65, 06 páginas, março, 2000. Nicole Caroline Almeida1 Trata-se de um artigo que aborda o choque de cultura encontrado nas organizações produzido pela combinação de profissionais de gerações distintas que transforma o ambiente e as práticas das organizações. O conceito de geração é constituído por um conjunto de pessoas que nascidos em uma mesma época são influenciados por um contexto histórico, que influi no comportamento, produzindo um impacto direto na evolução da sociedade bem como no ambiente de trabalho. Estes impactos são reflexos das posturas adotadas por cada uma das gerações, sendo elas: Veteranos, Bommers, X e Next, que são descritas e explicadas pelo autor. O texto inicia com o propósito de levar-nos a ampliar o foco sobre o efeito colateral produzido nas organizações por este grupo heterogêneo que está muito mais relacionado com a maneira como a empresa irá traduzir e gerir a soma destes diferentes olhares e idéias para superar os resultados cada vez mais desafiadores do que tentar estabelecer uma receita pronta para solucionar conflitos. Para melhor entender estes conflitos o autor apresenta uma breve descrição do grupo de gerações. A Geração dos Veteranos é constituída por cidadãos que nasceram até 1943, marcada por grandes acontecimentos como a II Guerra Mundial, viram o mundo mudar de forma gradual, em razão das dificuldades vivenciadas ao longo da vida,…

afirmação decorre não somente de suas implicações teóricas, mas também do fato de que ela sintetiza em poucas frases grande parte do pensamento benjaminiano sobre a sociedade moderna. Porém, apesar da inegável autoridade que tal afirmativa carrega consigo, sua aceitação não é unanimidade entre estudiosos. É o caso do Sociólogo e Jornalista Marcelo Coelho, que irá partir da sua discordância do enunciado de Benjamin para escrever um artigo questionando a validade do mesmo. Seu artigo…

nosso cenário nacional chega com pouca experiência e muito conhecimento, estudo e habilidades tecnológicas, pois as maiorias destes jovens já estão possui ensino superior, com especialidades em suas áreas, tendo até mestrado e doutorados, falam inglês fluentemente e outra língua e dominam a tecnologia de informática tranquilamente. Ela veio para quebrar muitos paradigmas e com isto está gerando muitos conflitos no choque de gerações que somente mediante as relações interpessoais que…

A legislação ambiental brasileira, ao direcionar-se à importância do meio ambiental não apenas em aspectos individuais, mas também coletivos e sem limitações territoriais, abrange questões especificas porém correlacionadas afim de proteger o meio ambiente para o hoje e o amanhã, tratando o tema de forma global. O artigo 225, devido ao cunho de direito difuso que possui, extrapola os limites territoriais do Estado Brasileiro, não se detendo apenas na extensão nacional,…

Dia:02/07 horas: 18:52 Bibliografia: http://www.administradores.com.br/artigos/negocios/cha-conhecimento-habilidade-e-a;titude/39202/ Publicado por Jônatas R., 1 de março de 2010 CHA – conhecimento, habilidade e atitude Uma nova filosofia que surgiu nos últimos anos para avaliação profissional é o intitulado CHA - conhecimento, habilidade e atitude. Outro tema que vem ganhando força nas organizações é a Gestão por Competência. O governo federal tem exigido que seus órgãos comecem…

Índice Definição Página 3 Geração Baby Boomer Página 4 Geração X Página 5 Geração Y Página 7 Geração Z Página 9 Bibliografia Página 11 Definição Gerações, são produtos de factos históricos que influenciam profundamente os valores e a visão de mundo á sua volta. Esses eventos trazem aos indivíduos, lembranças e emoções fortes, que moldam profundamente suas ideias e relações, sobre instituições, autoridade, dinheiro,…

ede-entrevista-com-don-tapscott/ http://revistagalileu.globo.com/Revista/Galileu/0,,EDG87165-7943-219,00-GERACAO+Y.html Invasão da geração Y provoca reviravolta nas empresas? A invasão da geração Y nas empresas, acaba criando, um clima de mal-estar entre as outras gerações. Entretanto a diversidade de conhecimento e de ideias, é fundamental para uma empresa de sucesso. A + A - Tamanho do texto: Por Julio Sergio Cardozo inShare Parte superior do formulário Parte…

Introdução No momento em que quatro gerações de profissionais compõem o capital humano das empresas, é inevitável que ocorra um choque de gerações. Atualmente, o ambiente corporativo é composto, em geral, por cerca de 4 gerações distintas: os “tradicionais”, os “baby boomers”, a “Geração X” e, a famosa “Geração Y”. Estes jovens trabalhadores que estão cada vez mais aumentando a composição do capital humano das empresas já são conhecidos pela hiperatividade, familiaridade com…

.................................................06 2.3 Motivação e Valores..............................................................................06 3. APRECIAÇÕES.......................................................................................08 4. CONCLUSÃO..........................................................................................11 REFERÊNCIAS...........................................................................................12 INTRODUÇÃO …

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO E TECNOLOGIA CURSO TECNÓLOGO DE RECURSOS HUMANOS - 5º Período O CONFLITO DAS GERAÇÕES Leilane Cabral de Lima Rio de Janeiro, nov 2012 LEILANE LIMA Aluna do Curso de Gestão em Recursos Humanos da UCB O CONFLITO DAS GERAÇÕES Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação do tcc para a Disciplina Vivencia do curso de Gestão em RH da UCB, sob…