Chiavenato Gestão De Pessoas Elsevier 2010

Disciplina: | EGN101 - SEMINARIO DE GESTAO I | Carga Horária: | 80 | Créditos: | 4 | | | | EMENTA DA DISCIPLINA Noções básicas de seminários, aspectos de desenvolvimento e apresentação de seminários; Ética: conceitos básicos; Empreendedorismo; Empregabilidade. | | COMPETÊNCIAS DA DISCIPLINA Capacidade para desenvolver e apresentar seminários; compreensão da importância de uma conduta ética e empreendedora para a atividade de gestão; habilidade para o desenvolvimento de

| Empresa As empresas representam um tipo de organização: a organização focada no lucro. As empresas constituem uma das complexas e admiráveis instituições sociais que a criatividade e engenhosidade humana construíram. (CHIAVENATO, pág.31, 2010) | Dessa maneira, pode-se compreender que as empresas não são locais de prazer ou de benemerência. Precisam perseguir a produtividade, buscar o lucro justo, fortalecer sua marca, tornando-se competitivas. Precisam garantir…

RECRUTAMENTO DE PESSOAS: EXTERNO, INTERNO E MISTO RECRUITING PEOPLE: EXTERNAL , INTERNAL AND MIXED Ana Paula Ferreira da Silva 932.229.209-15 Afiliação institucional: Unopar – UNIÃO NORTE DO PARANÁ Titulação: Bacharel em Administração Endereço completo de preferência do autor: QR 410 Conjunto 13 Casa 10, Samambaia Norte, CEP: 72320-015 Endereço eletrônico: anapaula_861@hotmail.com Telefone para contato: 61 8534-3444 Resumo O recrutamento de pessoas…

GESTÃO DE PESSOAS PERFIL E CARACTERÍSTICAS DO GESTOR DE PESSOAS SUMÁRIO 3.1 Introdução  3.2 Mudanças nos Papéis da Gestão de Pessoas 3.3 Perfil e Competências do Gestor de Pessoas Considerações finais Bibliografia Glossário 2 3 4 5 6 6 03 |aula Prof.ª Especialista Lidiane Barbosa Objetivo ▪▪ Conhecer o perfil do gestor de pessoas; ▪▪ Identificar as competências essenciais ao gestor de pessoas. 3.1 Introdução Para que as empresas possam existir…

5682615-613410 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP POLO DE BARRA DO GARÇACURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS BABY DDIVA DA SLVA MARTNS RA:9146280943DESAFIO PROFISSIONAL DISCIPLINAS DE PROCESSOS GERENCIAIS E MATEMÁTICA TUTORA EaD ROBERTA MATINC CIRIBELLO CHAVES NOVA XAVANTINA /MT 2014 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho deste trabalho e mostrar como funciona um Hipermercado como funciona por dentro e também mostrar soluções que faça com que esta empresa não seja mais uma

garantia do direito à saúde com a criação do Sistema Único de Saúde, o SUS. O resultado de tudo isso tem sido o crescimento do município, que possui uma das maiores taxas de crescimento urbano do estado, cerca de 4,7% ao ano. Para Fayol, citado por Chiavenato (2003, p. 82), o exercício das funções administrativas é proporcional ao nível hierárquico ocupado pelo trabalhador, ou seja, ela se reparte por todos os níveis da hierarquia da empresa e não é privativa da alta cúpula. Em outros…

recrutamento e seleção da pessoa certa para determinada vaga, com base na avaliação de resultados por meio de modalidades e técnicas de acordo com os autores,Araújo(2006), Bohlander (2003), Carvalho (1997) e Chiavenato (2010). Conforme Araújo (2006) o recrutamento é o processo de identificação e atração de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns dos participantes para posteriormente serem contratados. Seguindo a mesma linha de raciocínio o autor Chiavenato (2010, p. 100) diz…

Histórico do T & D Professor Juliano Manoel Rosa, Msc. A evolução e desenvolvimento das atividades de T&D estão diretamente relacionadas à evolução das necessidades das empresas, aos modelos de gestão, à cultura organizacional e, num espectro mais amplo, a própria evolução do sistema capitalista. AULA DE HOJE: HISTÓRICO DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Histórico do T & D Histórico do T & D Origem da Palavra: ad (direção) e minister (subordinação, obediência) – significa

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Curso: Tecnologia de Gestão de recursos Humanos Professor Tutor: prof. Ms José da Silva A administração no mundo das organizações Listagem do Grupo: Nome: Sumario: 1.A ADMINISTRAÇÃO NO MUNDO DAS ORGANIZAÇÕES: 1.2Introdução: 1.3definição 1.4considerações finais 1.5implicações éticas 2.PLANEJAMENTO: 2.1Planejamento Estratégico. 2.2Planejamento Tático. 2.3Planejamento Operacional 2.4implicações éticas 2.5considerações finais…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CAMILA PAULA MONTEIRO RA 8345776013 Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos _IV (PROINTER_IV) DISCIPLINAS Administração de Cargos, Salários e Benefícios Gestão do Conhecimento Educação Corporativa Relatório Final TUTORA EaD ANTONIO JOÃO FERREIRA JUNIOR AMERICANA / SÃO PAULO 2014 APRESENTAÇÃO Esse trabalho irá apresentar um estudo teórico sobre o assunto de Treinamento e…