Check List Rh

Plano de Continuidade, faz necessária a identificação do que são os processos de negócios. De acordo com ROSEMARY FRANCISCO (2004) os processos de negócio podem ser definidos como a divisão da organização em vários departamentos (Contabilidade, RH, Vendas, etc), onde cada processo possui um conjunto de atividades que é realizado periodicamente e que produz algo de valor para a organização ou para o cliente. Desse modo, o objetivo do PCN é assegurar a continuidade destas…

a implantação de métodos e técnicas de recrutar e selecionar candidatos com o perfil que a instituição procura. Os materiais e métodos utilizados nesta pesquisa foram os questionários de caráter qualitativo e quantitativo, entrevista gravada e check list de observação direta. Para que a organização obtenha eficiência nos seus resultados, precisa-se utilizar de técnicas e procedimentos de recrutamento e seleção que são pertinentes a área de gestão de pessoas. Sendo assim, possibilitando…

ATIVIDADES DE COLABORARDORES- CLASSIFICAÇÃO DE FUNÇÕES FOLHA GRUPO: PRODUÇÃO GERENTE CHEFE RH SUPERV. 1/2 CÓDIGO: PROD-0101 CARGO: LIDER DE LINHA CHEFE PRODUÇÃO: GERENTE: CLAUDIO MARTINS SETOR: SOLDA CHASSI SUPERVISOR: KLEBER SILVA BATISTA RH: ALCILENE ARAÚJO DESCRIÇÕES DA ATIVIDADES MACROS E DETALHADAS FAIXA l - LIDER JUNIOR FREQUÊNCIA FAIXA ll -…

superior imediato e o subordinado , a própria equipe como um todo, processo circular de 360° na avaliação e o próprio RH. O que significa avaliação 360 ? É uma ferramenta que possibilita o desenvolvimento profissional e pessoal conforme indica os potenciais e os pontos a serem melhorados do avaliado. Qual sua opinião a respeito de avaliação realizada pelo órgão RH: O órgão de RH assume totalmente a responsabilidade pela avaliação de desem penho de todas as pessoas na organização. As…

Trabalho com um método participativo formado por Comissões de trabalho dentro da CIPA ou da Gestão do designado. Esta metodologia de trabalho em comissões vai criar mecanismos para valorização dos cipeiros ou designados e firmar integrações com Seesmt, RH, PPRA, PCMAT, PCMSO, contratadas e a participação de todos os trabalhadores da empresa. Segurança é planejamento (plano), é ação (trabalho). Portanto, divida os cipeiros em cinco comissões de trabalho: a) Acidentes – Analisar e…

regulador de pressão LRD mini G ¼” para o regulador de pressão para o silo de biomassa que estava com vazamento. Arquivei na rede as horas extras dos mecânicos . Arquivei as lubrificações da prensa onde foi lubrificado no mês todo. Arquivei os check list dos automóveis da fabrica. 12° dia 15/04/11 Solicitei a compra de 2 unidades de bico de limpeza de ar corpo plástico , gatilho,aplicação para aplicação de ar para a limpeza dos pacotes de entrada da BP 02. Arquivei as…

Gestão de Estoque e Prevenção de Perdas. Implantado sistema de Banco de Dados para os RIs, definida meta mínima (90%) Implantação de RI de avaliação de CDs. INVENTÁRIO: •Implantado Relatório de Falta de Exposição (estoque x loja) •Implantado novo Check List de avaliação de preparação de loja. •Implantação de Contagem de auditorias de confiabilidade de inventário (lista mestra) •Terceirização de Inventários •Inventários Rotativos mensais de perecíveis. (Açougue, Frios, Padaria, Peixaria,…

escritório e obras no mínimo de uma vez ao ano. 2.Preparação da auditoria -Responsabilidade da equipe auditora -Estudo da documentação de referência -Procedimento e normas -Relatório de avaliações anteriores -Elaboração ou revisão do check-list -Previsão do tempo necessário e elaboração do roteiro(horário, pessoas e aréa) 3.Execução da auditoria 3.1-Reunião de abertura (se houver conformidade) Objetivo: -Estabelecer clima favorável para o desenvolvimento dos trabalhadores;

levantando questionamentos e buscando informações para responder as diversas duvidas que existem sobre a rotatividade na organização. DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS O departamento de recursos humanos da organização esta divido em : * Area de RH Responsavel por processos de recrutamento e seleção,treinamentos, clima organizacional, cargos e salários. * Area de departamento pessoal Responsável por processos de folha de pagamento, beneficio, GFIP, admissões e rescisões,…

Trabalho com um método participativo formado por Comissões de trabalho dentro da CIPA ou da Gestão do designado. Esta metodologia de trabalho em comissões vai criar mecanismos para valorização dos cipeiros ou designados e firmar integrações com Seesmt, RH, PPRA, PCMAT, PCMSO, contratadas e a participação de todos os trabalhadores da empresa. Segurança é planejamento (plano), é ação (trabalho). Portanto, divida os cipeiros em cinco comissões de trabalho: Acidentes – Analisar e…