Diagnostico

Kops* Resumo: O presente artigo tem o propósito de abordar a respeito do diagnóstico organizacional, especialmente, o diagnóstico do sistema de recursos humanos, possibilitando, ao mesmo tempo, o questionamento a respeito de o diagnóstico tratar-se de uma abordagem técnica ou abordagem humanística, e disponibilizando ferramentas de diagnóstico em forma de checks lists, tanto do sistema global como dos subsistemas de RH. O artigo sustenta a importância do mapeamento da realidade organizacional no que se refere à gestão de recursos humanos, em especial, como requisito para a projeção de melhorias e mudanças organizacionais. Palavras-chave: Sistema de recursos humanos; diagnóstico do sistema de recursos humanos; gestão de pessoas. Abstract: The present article has the intention of to approach regarding the organizational diagnosis, especially, the diagnosis of the system of human resources, making possible, at the same time, the questioning regarding the diagnosis to be a technique approach or humanistic approach, and placing to the disposal tools of diagnosis in form of checks lists, as much of the global system as of the RH subsystems. The article supports the importance of the mapping of the organizational reality as for the management of human resources, in special, as requisite for the projection of improvements and organizationals changes. Key words: System of human resources; diagnosis of the human resources system; people management.…

TECNOLOGICO - UNIVERSIDADE POSITIVO PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Curitiba 2013 1 PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Trabalho realizado nas disciplinas de…

era muito simples: Como vencer com velocidade sem perder a qualidade? O caminho escolhido foi seguir manuais, definir regras, descentralizar e criar um corpo de supervisão forte e multiplicador. Investiu em treinamento, priorizando a excelência no atendimento; Adaptação aos padrões de cultura brasileira; Consultoria interna; Adotou praticas do uso de manuais e check-lists; Os gerentes são promovidos a consultores; Campanha promocionais para o atingimento de metas…

negócios, valorização do ambiente de trabalho e RH, atendendo à formação, à busca ao reconhecimento da contribuição de todos para os resultados, responsabilidade social, participação e trabalho em equipe”, é tido como valores desta empresa. 1.2 Análise Notamos que a empresa não possui um planejamento estratégico, pois seus objetivos não têm data ou mensuração, mas como parâmetros estratégicos adotam a missão de “satisfazer seus clientes com os produtos mais gostosos do…

DIRETORIA DIRETORIA GERENCIA COMERCIAL GERENCIA COMERCIAL GERENCIA OPERACIONAL GERENCIA OPERACIONAL GERENCIA ADM GERENCIA ADM SUPERVISORES/COORDENADORES SUPERVISORES/COORDENADORES SUPERVISORES/COORDENADORES SUPERVISORES/COORDENADORES SUPERVISORES/COORDENADORES SUPERVISORES/COORDENADORES MISSÃO VISÃO AREAS FUNCIONAIS ADMINISTRATIVO – E composta por um gerente geral administrativo financeira na matriz com um gerente administrativo em cada filial,…

CIPA E SIPAT ORIENTAÇÃO PRÉVIA PARA ÍNICIO DE TRABALHOS CRÍTICOS PROCEDIMENTOS DE ABANDONO DE ÁREA ARQUIVAMENTO DE DADOS CRÍTERIOS DE DESCREDENCIAMENTO DE CONTRATADAS ASPECTOS DE MEIO AMBIENTE UTILIZAÇÃO DE FERRAMENTAS ELÉTRICAS PORTÁTEIS POLÍTICA SOBRE VEÍCULOS MOTORIZADOS SOBRE DUAS RODAS ANEXOS FLUXOGRAMA DE INTEGRAÇÃO DE SSMA PARA CONTRATADOS FICHA DE ACOMPANHAMENTO DE EMPREGADOS DE EMPRESAS COTRATADAS MAPA ORIENTATIVO CHECK LIST DE EQUIPAMENTOS ELÉTRICOS PARÃO DE ISOLAMENTO DE OBRAS…

lançamento? Está devidamente abastecido? ATENÇÃO para a saída das salas e recolhimento de óculos! Estejam preparados! Todas as salas 3D precisam ter um AOM na saída para fazer o recolhimento; Verifiquem a programação dos filmes e montem as escalas com a equipe! Boas Práticas AINDA NÃO RECEBEMOS DE TODOS OS CINEMAS! A partir de agora vamos adotar como prática!! Queremos que todos os cinemas passem a encaminhar esse check list semanalmente, toda quarta-feira. Segue…

segurança patrimonial e conservação são realizados em parceria com outras empresas. A estrutura física da empresa é um grande galpão no qual é dividido em setores de trabalho como: setor financeiro, RH, XXXXX – onde se localiza o setor de segurança; de produção e outros. O estágio foi realizado no setor XXXXXX, este é composto por um Engenheiro Ambiental e de Segurança, três Técnicos de Segurança, um Médico do Trabalho, uma Enfermeira e três Estagiárias de Segurança, sendo…

Olá Turma Temos nosso PRIMEIRO TRABALHO EM EQUIPE para ser entregue na data acima (após a Rodada 4), estou adiantando o tema somente para que vocês tomem conhecimento dos procedimentos de confecção do mesmo. Vamos as instruções.... Leiam atentamente, estou adiantando para vocês se organizarem. Cada aluno deve realizar o seu trabalho referente a sua diretoria e um dos alunos, que já fez a seu trabalho inidividual, deverá consolidar os trabalhos de todos os demais. Segue abaixo as…

KÁSSIA PEREIRA LOPES THYARA KARINY SARMENTO BATISTA WANESSA MOREIRA DE SOUZA A COMUNICAÇÃO POR MEIO DA VISÃO, MISSÃO, VALORES, PRINCIPIOS, POLITICAS ORGANIZACIONAL E AS METAS NA EMPRESA BRASITECH IND. E COM. DE APARELHOS DE BELEZA LTDA Trabalho de Comunicação Empresarial, Turma ADN 0605, apresentado ao Centro Universitário do Norte como pré- requisito para a obtenção de nota do 2º bimestre. Professor: Marcus Túlio Tomé Catunda. MANAUS 2011 SUMÁRIO…