Charnov Administração

FACULDADE PARAÍSO DO CEARÁ ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS 1° SEMESTRE FILOSOFIA RESENHA: A IMPORTÂNCIA DA RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA COMO FATOR DE DIFERENCIAÇÃO. Aline Sampaio Prof. Régio Quirino Juazeiro do Norte-CE O Crescente aumento da complexidade dos negócios, o avanço de novas tecnologias, o incremento da produtividade levou a um aumento significativo da competitividade entre as empresas e, desta forma, elas tendem a investir mais em processos de…

de alcançar a eficiência e eficácia por meio da administração constituindo o processo administrativo. São elas: planejamento, controle, organização e direção. Apesar de algumas críticas a sua teoria, como a abordagem simplificada da organização formal (sem considerar o conteúdo psicológico e social) e uma abordagem de sistema fechado não levando em consideração os fatores ambientais externos à qualquer organização. As funções da administração são aquelas atividades básicas que devem…

da mensagem. Conforme Miranda (1999, p.1) a eficácia da comunicação "se deve a idéia de que a comunicação interpessoal necessita ser convincente, eficiente, objetiva, positiva, afirmativa, deve atingir o objetivo e o público alvo". Já Montana e Charnov (2000, p. 285) afirmam que a comunicação eficaz "é absolutamente essencial para o sucesso gerencial e organizacional": se o líder não conseguir se comunicar com seus subordinados, as funções de liderança terão pouco sucesso. Os autores…

ESCOLA TÉCNICA DE FORMAÇÃO GERENCIAL – SEBRAE Curso Técnico em Administração RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA Belo Horizonte 2013 RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA Trabalho apresentado à Escola Técnica de Formação Gerencial como requisito parcial à obtenção de créditos na disciplina Administração. Belo Horizonte 2013 SUMÁRIO

organizacionais e muitos são os movimentos que se sucederam nesta área desde o Desenvolvimento Organizacional (DO) até, mais recentemente, a Gestão do Conhecimento que procuram explicar as ações e reações dos processos de transformação. Segundo Montana e Charnov (1998) existem duas forças que fazem pressão para que as mudanças aconteçam: forças externas e forças internas. As forças externas são àquelas relativas aos desejos e necessidades dos clientes; a concorrência; mudanças nas leis…

Avaliação: GST0580_AV_201107131812 » INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO Tipo de Avaliação: AV Aluno: 201107131812 - EZEQUIEL DE ARAUJO SOARES Professor: MARIA MARGARETH MAINHARDT CARPES SYLVIO MOREIRA ALEXANDRE FILHO ELISABETH FLAVIA ROBERTA OLIVEIRA DA MOTTA Nota da Prova: 7,9 Nota de Partic.: 1,8 Turma: 9015/AO Data: 14/11/2013 13:07:50 1 a Questão (Ref.: 201107172256) Pontos: 0,8 / 0,8 De acordo com a área funcional da Administração - Operações, assinale a…

O conceito de administração representa uma governabilidade, gestão de uma empresa ou organização de forma que as atividades sejam administradas com planejamento, organização, direção, e controle. Montana e Charnov em 2003 asseveraram que o ato de administrar é trabalhar com e por intermédio de outras pessoas na busca de realizar objetivos da organização bem como de seus membros. A administração tem uma série de características entre elas: um circuito de atividades interligadas, buscar

e das sociedades organizadas. Com base nisso para sobreviver em um mercado altamente competitivo como o atual, é necessário estabelecer antecipadamente a finalidade da organização, seus objetivos, prever atividades e recursos necessários. A administração da empresa deve perguntar a si mesma: • Onde estamos? • Onde queremos chegar e como atuaremos para esse fim? • A que distância estamos do que queremos alcançar? • Como faremos para chegar lá? • Como avaliaremos os resultados alcançados?

O conceito de administração representa uma governabilidade, gestão de uma empresa ou organização de forma que as atividades sejam administradas com planejamento, organização, direção, e controle. Montana e Charnov em 2003 asseveraram que o ato de administrar é trabalhar com e por intermédio de outras pessoas na busca de realizar objetivos da organização bem como de seus membros. A administração tem uma série de características entre elas: um circuito de atividades interligadas,…

de Victor Vroom, de motivação no trabalho, onde a teoria diz que “as pessoas vão fazer o que podem quando quiserem fazê-lo”. Já Montana; Charnov (2005, p. 227) nos mostra em sua pesquisa um pensamento contrário ao de Schermerhorn: “A teoria tradicional da motivação, que evoluiu a partir do movimento da Administração Científica na virada do século XIX para o século XX, baseia-se na premissa de que o dinheiro é o principal fator motivador. Se a recompensa…