Charles Handy Gestão Do Conhecimento

chefe um generalista que não pode se especializar em nada. Além da excessiva ênfase na chefia, a organização linear impede a especialização, pois acumula os chefes com todos os assuntos possíveis dentro da organização. De tudo o chefe tem de tomar conhecimento. Ele assume todos os assuntos principais e secundários de sua área. e. À medida que a empresa cresce, a organização linear provoca o congestionamento das linhas formais de comunicação, principalmente nos níveis de cúpula da…

2000 L IDERANÇA E M UDANÇA O RGANIZACIONAL : A S C ATEGORIAS E SSENCIAIS DO L ÍDER F ACILITADOR Patrícia Vendramini Esta dissertação foi julgada adequada para a obtenção do título de Mestre em Engenharia de Produção (área de concentração Gestão da Qualidade e Produtividade) e aprovada em sua forma final pelo Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. ___________________________ Professor Ricardo de Miranda Barcia, PhD Coordenador do Programa APRESENTADA À…

FACULDADE IBTA INEA FACULDADE Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS São José dos Campos – SP 2008 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. Miriam Braz Pires de Oliveira Ricardo Honorato Ferreira Shirley Leite Santos GESTÃO DE PESSOAS E AS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS Monografia apresentada como parte dos requisitos para obtenção do…

desenvolver espírito empreendedor; - Formar profissionais capazes de administrar e assessorar empresas nas áreas de administração; - Formar profissionais capazes de empregar o conjunto de competências e habilidades provenientes dos saberes e conhecimentos nas áreas das linhas de formação (Produção e Hospitalar e Hoteleira). TÍTULO DA PROFISsão: O curso de Administração da Universidade Federal de Pelotas confere o grau de Bacharel em Administração. FORMA DE DIVULGAÇÃO:

ENSINO SUPERIOR GESTÃO DE PESSOA DIDÁTICA DO E DO CONHECIMENTO Gestão de Pessoa e do Conhecimento EQUIPE DE ELABORAÇÃO DIREÇÃO GERAL Prof. Ms. Hércules Pereira COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA Diretoria Acadêmica Prof. Ms. Luiz Annunziata COORDENAÇÃO DE MARKETING Diretoria de Marketing Leeladhar ORGANIZAÇÃO/REVISÃO Prof. Alessandro PROJETO GRÁFICO / COORDENAÇÃO EDITORIAL Núcleo de Pesquisa e Desenvolvimento Institucional Igor Lessa Marcos Mello Rosane Furtado Wallace Lírio

Gestão de Empresas 1º Ano Introdução à Gestão 1º CADERNO TEÓRICO 2002/2003 EQUIPA DOCENTE: Vítor Hugo Ferreira 0 Índice 1 – A GESTÃO 1.1 1.2 1.3 CONCEITO DE GESTÃO PORQUÊ ESTUDAR A GESTÃO FUNÇÕES DO GESTORES 2 – A EVOLUÇÃO DO PENSAMENTO EM GESTÃO 2.1 ABORDAGEM CLÁSSICA 2.1.1 TAYLOR 2.1.2 FAYOL 2.1.3 MAX WEBER 2.1.4 HENRY FORD 2.2 ABORDAGEM COMPORTAMEN TAL 2.2.1 ABORDAGEM DAS RELAÇÕES HUMANAS 2.2.1.1 EXPERIÊNCIA DE HAWTHORNE 2.2.1.2 CONFRONTO ENTRE A ABORDAGEM…

1 INTRODUÇÃO As teorias administrativas surgem para explicar a realidade organizacional e ajudar os administradores a encontrar os melhores “caminhos” para a execução da gestão eficiente e eficaz. O uso da teoria exige, porém, que sejam criadas técnicas, para tornar aplicáveis os pressupostos da teoria na realidade. Quando utilizam-se estas técnicas se está, na verdade, aplicando conceitos da teoria administrativa escolhida para a abordagem e solução dos problemas organizacionais. É…

ÍNDICE PREFÁCIO 9 A GESTÃO DA MUDANÇA 12 CONCEITO E PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA MUDANÇA 12 CONCEITO DE MUDANÇA 12 DESAFIOS DA NOVA ECONOMIA 13 A MUDANÇA E AS PESSOAS 15 A MELHOR MUDANÇA 15 O que é a melhor mudança? 15 Factores fundamentais para uma gestão activa da mudança 16 Áreas chave de impacto da mudança 17 PRINCÍPIOS ORIENTADORES DA MUDANÇA 18 QUANDO ACONTECEM COISAS MÁS A BONS PROJECTOS 21…

de inclusão social, inerentes ao Diálogo no Escuro, foi possível estudar, analisar e entender o contexto histórico e social em que o cliente está inserido, bem como o significado de conceitos como responsabilidade social, ética e cidadania. Os conhecimentos teóricos, obtidos durante o curso, deram sustentação à construção das pesquisas institucionais e de opinião realizadas e, após isso, à formulação dos dois programas de comunicação sugeridos: “Menina dos Olhos” e “Íris”, sendo o…

trabalho humano contemporâneo – de forma similar ao desenvolvimento da aprendizagem humana – passa a enfatizar não mais as habilidades psicomotoras, mas sim, as habilidades mentais, fato evidenciado pelo surgimento de termos atuais como “sociedade do conhecimento”, “inteligência empresarial”, “capital humano”, “organização do aprendizado”, dentre outros. Segundo Veltz (1995), o desenvolvimento tecnológico “pode ser caracterizado em duas etapas recentes de evolução. A primeira, chamada…