Charles Handy Gestão Do Conhecimento

Célio Daniel da Silva Carvalheiro A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Relatório de Estágio Curricular Outubro de 2011 Autor: Orientadora: Célio Daniel da Silva Carvalheiro Profa. Doutora Teresa Carla Oliveira Coordenadora de Estágio: Dra. Célia Carrasqueiro Local de Estágio: Duração do Estágio: Saint-Gobain Mondego, S.A. 30 de Agosto de 2010 a 31 de Janeiro de 2011 II AGRADECIMENTOS Gostaria desde já de agradecer: À Empresa Saint-Gobain Mondego/ Verallia…

MÉTODOS DE DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NO CARGO ATUAL As atividades de desenvolvimento pessoal estão relacionadas com os processos mais profundos de formação da personalidade e da melhoria da capacidade de compreender e interpretar o conhecimento, do que com a repartição de um conjunto de fatos e informações a respeito de habilidades motoras ou executoras. O desenvolvimento está mais focalizado no crescimento pessoal do empregado e visa à carreira futura e não apenas o cargo atual. Todas as

CLIMA ORGANIZACIONAL Baseada no livro de: Luz, R. Gestão do Clima Organizacional. Rio de Janeiro: Qualitymark,2003. Conceitos 1. "Pode-se definir clima organizacional como sendo as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião, pois não têm a mesma percepção, o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus…

que o seu mercado gera (GRUPO CULTURAL, p. 16). Tomando como ponto de partida a percepção de que a obtenção de uma sociedade perfeitamente abstinente ancora-se numa utopia, buscar compreender o custo social da dependência química perpassa pelo conhecimento das drogas, das consequências de seu uso indevido e abusivo, do sujeito e de sua relação com o mundo. Se para o Grupo Cultural (p. 6) “Drogas e humanidade são um fenômeno independente”, o mesmo oportuniza que: As drogas foram…

Downsizing como ferramenta de revitalização nas empresas. 2011. Trabalho de Conclusão de Curso Programa de graduação, Curso de Administração de Empresas com ênfase em Gestão de Negócios, Faculdade de Filosofia Ciências e Letras Eugênio Pacelli, Universidade Vale do Sapucaí, Pouso Alegre, 2011. RESUMO Downsizing é uma técnica de gestão que possibilita a empresa o enxugamento de pessoal, delegando maior responsabilidade a gerentes e funcionários de níveis mais baixos. O…

EXTENSÃO Profa. Márcia Maria Tavares Machado PRÓ-REITOR DE GRADUAÇÃO Prof. Custódio Luís Silva de Almeida PRÓ-REITOR DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO Prof. Gil de Aquino Farias PRÓ-REITOR DE PLANEJAMENTO Prof. Ernesto da Silva Pitombeira PRÓ-REITORA DE GESTÃO DE PESSOAS Prof. Serafim Firmo de Souza Ferraz COMISSÃO RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PROJETO Prof. Hugo Osvaldo Acosta Reinaldo (NDE – UC Adm. Mercadológica) Prof. Jocildo Figueiredo Correia Neto (NDE – UC Adm. Financeira e…

atingido o nível desejado e necessário, para que este trabalho fosse, realmente, uma contribuição ao desenvolvimento. • Aos meus pais, que sempre tiveram como meta a educação, como a maior das heranças que pode-se oferecer a um filho, pois o conhecimento adquirido nos acompanha por toda a vida, como um bem do qual jamais nos separamos. • Aos professores que compuseram a parte teórica deste curso de Pós Graduação, pela sua contribuição no meu crescimento, permitindo-me a base de…

EAESP/FGV/NPP - N ÚCLEO DE P ESQUISAS E P UBLICAÇÕES 1/127 RESUMO Nesta pesquisa, investiga-se e analisa-se o fenômeno da literatura de popmanagement, propondo-se uma reflexão sobre seu papel na divulgação e legitimação de novas idéias e práticas de gestão empresarial. A literatura de pop-management compreende livros e revistas de consumo rápido, produzida pela mídia de negócios. A mídia de negócios faz parte da industria do management, junto com as empresas de consultoria, os…

................................................................................................ 78 9.1 CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA ........................................................................................................... 78 9.2 A GESTÃO DE RH...................................................................................................................................... 82 9.3 TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH.......................................................................

Gestão Estratégica da Logística, Transporte e Meio Ambiente Prof. Dr. Marcelo Augusto de Felippes 2010 “ESTE LIVRO ESTÁ CADASTRADO NO ESCRITÓRIO DE DIREITOS AUTORAIS (EDA/BN) EM NOME DE MARCELO AUGUSTO DE FELIPPES. É EXPESSAMENTE PROIBIDA A VENDA DESTE LIVRO BEM COMO A REPRODUÇÃO PARCIAL OU TOTAL SEM AUTORIZAÇÃO DO AUTOR”. Registro de direito autoral: nº 461.348 Livro: 868; Fl 51 FELIPPES, Marcelo Augusto de Gestão Estratégica da Logística, Transporte e Meio Ambiente…