Chanlat Jean François Ciências Sociais E Management Reconciliando O Econômico E O Social São Paulo Atlas 1999

Lopes, Alfredo Rodrigues Leite da Silva Resumo: O objetivo deste artigo é analisar como a cultura e as relações de poder são articuladas pelas lideranças em seu cotidiano nas organizações. O estudo faz parte de uma pesquisa mais ampla sobre a contextualização de diversos aspectos organizacionais na ótica da cultura e das relações de poder. Neste artigo, esses conceitos são articulados ao de liderança para nortear uma pesquisa qualitativa em uma empresa brasileira de grande porte, …

Autoria: Sidinei Rocha de Oliveira, Valmiria Carolina Piccinini, Daniele dos Santos Fontoura, Cristine Schweig Resumo O conceito de trabalho, ao longo do tempo, foi se modificando de acordo com o contexto histórico e social. No final do século XX, com a hegemonia do pensamento econômico, ampliou-se a influência das organizações na sociedade e na vida dos indivíduos, fazendo com que estes manifestassem diferentes concepções sobre o trabalho. Neste trabalho buscou-se identificar o conceito…

INTRODUÇÃO O mundo contemporâneo, onde as diferenças sociais, políticas e econômicas têm se acentuado em escala geométrica, vem apresentando reiteradas situações para que a sociedade como um todo aprofunde seus questionamentos em assuntos que antes eram apenas circunscritos ao âmbito da filosofia. O sentido da vida, o papel do ser humano, a preocupação com o equilíbrio e o bom senso no uso dos recursos naturais do planeta, bem como o respeito ao semelhante, são assuntos que se…

public. Key words: people management, leadership, reward programs. 1 Artigo Recebido em 23.06.2008 . Revisado por pares em 04.09.2008 . Recomendado em 02.02.2009 por Denise Del Pra Netto Machado (editora). Publicado em 02.03.2009. Organização Responsável pelo periódico: Universidade regional de Blumenau – FURB – www.furb.br/rn 2 3 Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC/SP - dioneairton@uol.com.br Pontifícia Universidade Católica de São Paulo - PUC/SP -…

realizado no âmbito do Departamento de Relações Públicas, Propaganda e Turismo da Escola de Comunicações e artes da Universidade de São Paulo, tendo contado com 1 Trabalho apresentado ao Núcleo de Pesquisa em Relações Públicas e Comunicação Organizacional 2 Mestre, doutora e livre-docente em Ciências da Comunicação pela Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo (ECA-USP), é professora e pesquisadora dessa instituição, onde coordena o Curso de Pós-Graduação Lato Sensu de…

Neste caso, a cultura é vista como algo que interage com a gestão organizacional, mesmo sem ser controlável por ela, devendo ser considerada no processo gerencial. Inseridos na segunda corrente, autores como Schein (1985), Deal e Kennedy (1982; 1999), Ouchi (1986) e Peters e Waterman (1986) atribuem as lideranças à intervenção na cultura. Para isso, os líderes deveriam atuar na criação da cultura desejada, bem como de valores e objetivos comuns, sendo este o caminho para o…

vez – vivenciam tal experiência. Entende-se o trabalho gerencial como repleto de ambiguidades, contradições, dilemas e dificuldades intrínsecas à função e que, ao contrário das abordagens tradicionais, a gestão pode ser entendida como uma prática social, o que recoloca o sujeito no centro das análises. Nesse sentido, a subjetividade ocupa espaço de destaque, particularmente a questão da identidade. A despeito das concepções acerca da identidade serem diversas, em geral, elas dizem…

programas de qualidade de vida que as empresas mantinham antes da unificação e o que permanece pós-fusão. O estudo permitiu constatar que os fatores discutidos na literatura estão presentes no caso da empresa e que os programas de qualidade de vida são efetivamente elementos contributivos para manter elevados os níveis de satisfação dos empregados. Na presente situação, os indicadores de satisfação dos colaboradores com as ações relacionadas aos programas de bem-estar, além de se…

IMPLICAÇÕES PARA O EXÉRCITO BRASILEIRO ................................................86 4.1 Considerações Iniciais .....................................................................................86 4.2 A Importância da contribuição das demais Ciências Sociais ...........................87 4.3 O Fenômeno Pós-Moderno .............................................................................91 4.4 Implicações da Pós-Modernidade para a Gestão das Organizações ..............95…

Humanos Tese de Doutorado apresentada ao Programa de Pós-graduação em Ciências da Comunicação, Área de Interfaces Sociais da Comunicação, Linha de Pesquisa: Políticas e Estratégias de Comunicação da Escola de Comunicações e Artes da Universidade de São Paulo- USP, como exigência parcial para obtenção do Título de Doutora em Ciências da Comunicação, sob a orientação da Prof.ª Dra Sidinéia Gomes Freitas. São Paulo 2006 ISABEL MACARENCO GESTÃO COM PESSOAS - Gestão,…