Observação Participante

Serva Pedro Jaime Júnior PALAVRAS -CHAVE: Teoria das organizações, antropologia, pesquisa, observação participante, Teoria Geral da Administração, métodos de pesquisa, metodologia de pesquisa. KEYWORDS: Organizational theory, anthropology, research, participant observation, General Theory Administration, research methods, research methodology. * * Professor da UFBA, Mestre e Doutorando em ~dministraCjão n~ EAESP/FGV, Pesquisador na Ecole des Hautes Etudes Commerciales, Montreal. Administrador (UFBA), Mestrando logia na UNICAMP. 64 em Antropo- Revista de Administração de Empresas São Paulo, v. 35, n.1, p. 64-79 Mai./Jun. 1995 OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO ... A Teoria das Organizações ganha novas perspectivas no Brasil e no exterior com a adoção de uma postura antropológica: a observação participante. Organizational Theory gains new perspectives in Brazil and abroad through the adoption 01the anthropological framework: the participant observation. © 1995, Revista de Administração de Empresas / EAESP / FGV, São Paulo, Brasil. 65 l1~lECASES A té o início dos anos 70, muitos acreditavam que aquilo que se popularizou como Teoria Geral da Administração (TGA) fosse o suficiente para um quadro teórico que proporcionasse a compreensão do que se 1. CHANLAT, A. Les sciences de la vie et la gestion. In: CHANLAT, A., DUFOUR, M. (Orgs.) La rupture entre I'entrepríse et les hommes. Montréal:

Maurício * Serva Pedro Jaime Júnior PALAVRAS -CHAVE: Teoria das organizações, antropologia, pesquisa, observação participante, Teoria Geral da Administração, métodos de pesquisa, metodologia de pesquisa. KEYWORDS: Organizational theory, anthropology, research, participant observation, General Theory Administration, research methods, research methodology. * * Professor da UFBA, Mestre e Doutorando em ~dministraCjão n~ EAESP/FGV, Pesquisador na Ecole des Hautes…

e meio de vida, ele sai daquele suposto conforto da carteira assinada, com datas exatas de vale, pagamento, 13º salário, férias, recisão no caso de saída do emprego, e FGTS. Então no momento em que o profissional assume esta condição de empreendedor, ele na pratica se vira para sobreviver, e sustentar sua família. Como este futuro projeto poderá trazer independência ao profissional, impulsionando sua carreira e possibilitando o alcance de seus objetivos profissionais e pessoais?…

costas dos indivíduos , especialmente nos casos de demissão . Não existe empresa humana existe a que se preocupa com os resultados, à medida que os resultados vão aparecendo eles começam a acelerar o ritmo. Às vezes torna-se emlouquecedor e abusivo e o funcionário torna-se carrasco de si mesmo. De Gaulejac (2005) diz que existe uma equivalência = qualidade = excelência = sucesso = progresso = desempenho = envolvimento = satisfação das necessidades = responsabilização = reconhecimento =…

vivemos um período de profundos questionamentos a respeito do homem, de suas produções, de seu futuro. Sentimos que a era das certezas passou e muitos olham com surpresa e ansiedade a “ boa administração ”, as riquezas, a produtividade e a eficiência econômica mudarem de campo, enquanto que a degradação da natureza e da qualidade de vida ganham em amplitude (Lovelock, 1979; Julien et al., 1990; Dumont, 1988; Brown, 1990; Pestel, 1988; Cans, 1990; Mitroff & Pauchant, 1990). Na trilha…

comporiam os instrumentos responsáveis pela viabilização da transmissão de soluções bem-sucedidas e pela construção das bases dos compartilhamentos sobre o que é certo ou errado na organização (Schein, 1985). Outros autores, como Davel e Vergara (2001), opõem-se à idéia de instrumentalizar o indivíduo pela gestão de pessoas. Tais autores reconhecem a complexidade das dimensões subjetivas envolvidas nas relações humanas em organizações e vêem nelas a possível composição de um diferencial.…

Keywords: Organization Behavior / Strategic Management of People / Observational Study Gestão do Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas: Um Estudo Observacional 1. Introdução Por meio de pesquisas teóricas diz-se que o comportamento organizacional tem as suas bases científicas respaldadas pelas ciências sociais da psicologia e antropologia, bem como economia e sociologia, dentre outras. As pesquisas teóricas e empíricas desenvolvidas ao longo dos últimos anos apontam para…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em…

as organizações passa a ser uma tarefa desafiadora, necessitando a teoria das organizações do apoio das demais ciências humanas, tal como a antropologia e a sociologia. Baseado nos estudos de Marcel Mauss, Émile Durkheim e Guerreiro Ramos, proponho o tratamento do fato organizacional como fato social total, visando aperfeiçoar os estudos e ampliar os horizontes da teoria das organizações. The organizational fact as a total social fact There seems to be a consensus that never have…