Cenário organizacional

Estudar a cultura organizacional em cenários de mudança é fundamental para entender os processos que envolvem as organizações, pois é por meio da compreensão dos valores básicos da cultura, alterados com e durante as mudanças, bem como de que forma se comportam os diferentes grupos diante desse processo. Partindo-se da origem do termo cultura e de suas várias significações, observa-se que o termo, em sua etimologia, deriva-se do verbo colere, que significa cultivar, sugerindo assim uma idéia de cultivo, do processo de lavrar a terra. Cultura, em um conceito antropológico e sociológico, pode comportar múltiplas definições. Não diz respeito somente a um conceito de práticas e concepções, mas tem uma dimensão no processo social, possibilitando diferenciar as pessoas que possuem diferentes estilos de vida, seja qual for o ambiente. As primeiras especulações sobre a cultura remontam ao século IX, estavam ligadas às preocupações de entender os povos e as nações, de buscar explicar os diferentes modos de vida encontrados em diferentes países e civilizações. Estas preocupações surgem em meio um contexto de grandes expansões políticas e econômicas das sociedades industrializadas. A moderna preocupação com a cultura nasceu associada tanto com as necessidades do conhecimento, quanto às realidades da dominação política. Segundo Santos (1996, p.35): "Cultura pode por um lado referir-se à alta cultura, à cultura dominante, e por outro, a qualquer cultura. No primeiro caso…

“Mercado tenta frear o troca-troca”, refere que 45% dos executivos não querem passar mais de 3 anos onde estão. Empresas reagem com políticas de retenção pessoal. Segundo o artigo: “não e’ preciso ser expert em oscilações do mercado para entender que, quando o nível de competição está em alta, aumenta a rotatividade de profissionais entre as empresas. (...) Para se manterem estáveis diante desse cenário de concorrência acirrada, as organizações têm investido em políticas de atração e…

UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA QUALIDADE Jorge Luiz Bastos Lima A Qualidade Organizacional no Cenário Sustentável. São Paulo Outubro de 2012 UNIVERSIDADE SÃO JUDAS TADEU COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DA QUALIDADE Jorge Luiz Bastos Lima A Qualidade Organizacional no Cenário Sustentável. Projeto de Pesquisa apresentado na disciplina de Metodologia do…

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES MARIA LETICIA COSTA MIRANDA ENSAIO : CONEXÃO ENTRE AS FERRAMENTAS DE GESTÃO DE ORGANIZAÇÕES: - ELABORAÇÃO DE CENÁRIOS; PLANEJAMENTO E GESTÃO ESTRATÉGICOS; ESCRITÓRIO DE GESTÃO DE PROJETOS; UTILIZAÇÃO DE INDICADORES DE DESEMPENHO ORGANIZACIONAL ; MONITORAMENTO E AVALIAÇÃO DE PREMISSAS E DE RESULTADOS GOIÂNIA/GO Abril/2012 2 A adoção de ferramentas de gestão nas empresas pois estas acreditam que o uso delas visam uma estrutura mais ampla e…

Prezados alunos. 1: Analisando as ponderações realizadas pelo professor Fabiano no tópico anterior, e contextualizando esse cenário de mudanças no ambiente organizacional, coloco o seguinte questionamento:Qual teoria melhor explica o processo de mudanças e adaptações no ambiente organizacional, e na gestão das organizações? Lembre-se que vocês devem embasar-se nas referências digitais e nos materiais web para formar seu argumento. Abraços. Prof. Ivan R: A teoria que mais se explica é a…

s-organizacionais-v4‎ 03/08/2010 - Estrutura organizacional (organograma). Cenário Atual (produtos ... Organograma da Magazine Luiza; Cenario Atual. Autonomia para as lojas ... Magazine luiza pim iii - Slideshare www.slideshare.net/grazielec21/magazine-luiza-pim-iii‎ 10/09/2012 - Em seguida é apresentado a empresa Magazine Luiza, seus ..... de participações sociais (holding) que visamelhorar a estrutura de capital da empresa. .... ORGANIZACIONAL• Missão: Ser a melhor loja de…

Qualidade de Vida no Trabalho: A Base para a Excelência Organizacional Marcus Vinicius Rodrigues marcus@caso.com.br O paradigma organizacional construído no contexto do pós-guerra, onde desenvolveram-se as grandes corporações, onde tudo que se produzia encontrava um mercado consumidor carente, passivo e não exigente, onde os gerentes precisavam ser apenas chefes ou fiscais, começou a ser questionado, no…

GERÊNCIA DE VENDAS Vendas no Contexto Organizacional e de Marketing Vendas no Contexto Organizacional  FILOSOFIA EMPRESARIAL  DEFININDO O NEGÓCIO  Fatores críticos de suceso  ANALISANDO O AMBIENTE  O MACROAMBIENTE  O MICROAMBIENTE  AVALIANDO O MERCADO E DETERMINANDO ESTRATÉGIAS  Det. Oportunidades e ameaças  Det. Os pontos fortes e fracos  ESTABELECENDO OBJETIVOS Alternativas estratégicas  ESTABELECENDO DIRETRIZES Vendas no Contexto Organizacional e de…

Pós-Graduação em Ciência da Computação “Integrando Modelagem Organizacional com Modelagem Funcional” Por Victor Francisco Araya Santander Tese de Doutorado Universidade Federal de Pernambuco posgraduacao@cin.ufpe.br www.cin.ufpe.br/~posgraduacao RECIFE, Dezembro/2002 Victor Francisco Araya Santander Integrando Modelagem Organizacional com Modelagem Funcional Tese apresentada à Coordenação da Pos-Graduação Computação em do Ciência da Centro de…

1º Carga Horária: 50 h Ementa Compreensão da relevância da Administração para o entendimento do fenômeno organizacional e, simultaneamente, seu alto grau de complexidade. As funções administrativas básicas: Planejamento, Organização, Direção e Controle. Os papéis e habilidades do administrador, a importância da postura ética na tomada de decisões despertando para as questões étnico raciais. As grandes áreas funcionais da empresa. Entendimento do ambiente organizacional e as forças que…