Causas Extrínsecas Estruturas De Concreto

uma informação singular; • Que não se limita à observação estática, mas ao desencadear de uma intervenção pedagógica sobre o ensino, sobre a aprendizagem ou sobre ambas; • Que identifica os erros e as dificuldades dos alunos para perceber as suas causas; • Que se destina a ajudar o aluno e também o próprio ensino, dando pistas de retorno através de informações múltiplas, que permitem orientar o ensino de forma mais subtil e eficaz, ajudando no desenvolvimento de metodologias e de…

da organização. As comunicações horizontais unem elementos investidos de igual grau de autoridade. As comunicações oblíquas estabelecem-se entre um chefe funcional e os subordinados de um outro chefe. As comunicações informais resultam de uma estrutura espontânea e natural. São tão ou mais importantes que as comunicações formais, sobretudo quando estas não funcionam eficazmente ou deixam as pessoas insatisfeitas quanto às necessidades de informação. Estas diferentes formas de…

o defendem os modelos cognitivistas), mas os impulsos, as necessidades: os resultados 1 Neste ponto consideramos a tipologia que consta em FERREIRA JMC., e outros Manual de Psicossociologia, ob.cit. 2 MACHADO, Artur da Rocha, Poder: Da Estrutura Individual à Construção Mediática, Autonomia 27, 2003, p.11 3 A propósito de Freud, in TOURAINE, Crítica da Modernidade, Ed. Piaget, p. 144 de uma acção são atractivos para uma pessoa em virtude de uma necessidade ou impulso que…

“obediência” é uma noção difícil, que estabelecemos geralmente ou pela mais vaga generalização ou confinando o assunto às áreas em que já há concordância. I O medo e a evasão da obediência, tal como convencionalmente entendida entre nós, têm duas causas principais, a meu ver. Ambas estão vivas e são poderosas, embora não sejam frequentemente articuladas de forma direta. A primeira dimensão do problema é a dicotomia de Agostinho-Lutero entre “graça e lei”, a qual está enraizada…

41 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 9 2 ADMINISTRAÇÃO 11 2.1 Conceitos de administração 11 2.2 Comportamento organizacional 12 3 MOTIVAÇÃO NA EMPRESA 14 3.1 Conceitos de motivação 15 3.2 Teorias da motivação 17 3.2.1 Teoria motivação intrínseca e motivação extrínseca 17 3.2.2 Teoria da Hierarquia das Necessidades de Maslow 18 3.2.3 Teoria das relações humanas no trabalho 20 3.2.4 Teoria dos fatores higiênicos e motivacionais de Herzberg 21 3.2.5 Teoria x e y de Mcgregor: 22 3.2.6 A teoria ERC de…

PRESBITERIANA MACKENZIE HELOISA DE CASSIA MACHADO MANIFESTAÇÕES PATOLÓGICAS NO PATRIMÔNIO MODERNISTA; RESTAURO DAS FACHADAS DE CONCRETO ARMADO APARENTE DO EDIFÍCIO DO PODER EXECUTIVO DE SANTO ANDRÉ. São Paulo 2014 HELOISA DE CASSIA MACHADO MANIFESTAÇÕES PATOLÓGICAS NO PATRIMÔNIO MODERNISTA; RESTAURO DAS FACHADAS DE CONCRETO ARMADO APARENTE DO EDIFÍCIO DO PODER EXECUTIVO DE SANTO ANDRÉ. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Programa de…

produzir os resultados psicológicos e os comportamentos desejados. Em Portugal, a maioria dos gestores procura estimular essencialmente a motivação extrínseca dos colaboradores, descurando a gestão dos factores que favorecem a motivação intrínseca. Partindo do pressuposto que tais práticas têm origem no desconhecimento que os gestores têm sobre a estrutura motivacional dos seus colaboradores, procurámos saber quais são as variáveis que favorecem a motivação destes no desempenho das…

claro e preciso, comunicável, verificável, metodológico, sistemático, explicativo, preditivo, transcende aos fatos, acumulativo, Sistemático: os conhecimentos anteriores, as teorias, os sistemas de referência, fontes de informação, explicam a estrutura e fluxo do inter-relacionamento entre as ideias. Preditivo: procura mostrar as possibilidades ou consequências futuras dos fatos e ou fenômenos. Analítico: examina a interdependência entre as partes componentes conduzindo a síntese. b) b)

eles comandam. Ser chefe é bem mais fácil, pois o poder de seu cargo por sí é o necessário para ele comandar. O líder, por outro lado, ele se preocupar em conduzir as pessoas, dar um significado ao trabalho e convencer os liderados a defender sua causa. Diferentemente das épocas anteriores, hoje as pessoas escolhem onde querem trabalhar. As pessoas da Geração Y, não se prendem mais a uma empresa, logo, se não estiverem satisfeitas em seu local de trabalho trocarão tão fácil…

social e o jurídico, realizando uma leitura externa do sistema jurídico. A sociologia jurídica examina as causas (sociais) e os efeitos (sociais) das normas jurídicas. Objetivo de análise é a realidade jurídica, na tentativa de responder três questões fundamentais: Por que se cria uma norma ou um inteiro sistema jurídico? Quais são as conseqüências do direito na vida social? Quais são as causas sociais da decadência do direito, que se manifesta por meio do desuso e da abolição de certas…