Categoria Do Sindicato De Bebidas

2012 setembro 2012 agosto 2012 julho 2012 abril 2012 janeiro 2012 setembro 2011 agosto 2011 julho 2011 abril 2011 março 2011 fevereiro 2011 janeiro 2011 Categorias ABRAESPORTE Adriano Agentes Agentes Desportivos antidoping Anulação da Partida Armstrong Atletas Profissionais Atletismo Árbitro bebidas alcoólicas nos estádios CBF CBJD Certificado de Clubes Formadores Clubes Formadores Contrato de Risco Copa 2014 Corinthians Curso de Direito…

........10 2.6 Parcerias.......................................................................................11 2.6.1 Imagem logo Ambev.........................................................................11 2.6.2 Imagem logo Companhia Bebidas Ipiranga......................................11 3 – Produtos e Serviços................................................................................11 3.1 Imagem cardápio Refinatta Gourmet..................................................

trabalhadores em Março de cada ano. Um dos artigos da Constituição da República preescreve o recolhimento anual por todos aqueles que fazem parte de uma determinada categoria ecônomica ou profissional, ou de uma profissão liberal,sendo eles associados ou não a um Sindicato. Ninguém é obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas pertencem a uma categoria, por isso, são obrigadas a contribuir anualmente. As virtudes é que faz jus a todos os direitos dispostos na convenção coletiva,…

agosto de | |2012 e a data-base da categoria em 1º de setembro. | | | |CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA | |A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS TRABALHADORES…

ANEXO 1 CARDÁPIO 20 ANEXO 2 GRÁFICO FAIXA ETÁRIA ANEXO 3 GRÁFICO FAIXA SALÁRIAL 25 ANEXO 4 GRÁFICO FRENQUENTARIA ANEXO 5 GRAFICO PREFERÊNCIAS 25 ANEXO 6 HORÁRIO DE FUNCIONAMENTO ANEXO 7 TIPOS DE BEBIDAS 26 ANEXO 8 PREFERENCIAS ESPETOS DOCES ANEXO 9 GRÁFICO ATRATIVO 26 SUMÁRIO EXECUTIVO Através da elaboração do plano de negócios podemos verificar se a idéia em vigor realmente terá um futuro, pois são analisados

privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite. 4) Assinale a alternativa correta: a ( ) são utilidades que compõem o salário in natura, para os efeitos legais: habitação, alimentação e bebidas alcoólicas, vestuário, lazer e viagens. b ( ) é considerada salário in natura a seguinte utilidade ofertada, habitualmente, pelo empregador ao empregado: educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros,…

MOÇAMBICANO 4 2.FASES DA EVOLUÇÃO DE DIREITO DO TRABALHO MOÇAMBICANO 5 2.1.I Fase: do período colonial à independência (1800-1975) 5 2.1.1.Trabalho voluntário 6 2.1.2.Trabalho compelido 7 2.2.II Fase: Da Independência À Actualidade 7 2.3.OS SINDICATOS 8 2.3.1.Surgimento, evolução e estágios actuais 8 2.3.2.OTM-CS no País 9 2.3.3.Negociação Colectiva 11 2.4.PROGRAMA DE REESTRUTURAÇÃO ECONÓMICA (PRE) 12 2.4.1.Surgimento e consequências 12 2.5.LEGISLAÇÕES LABORAIS 13…

PepsiCo está no lar dos brasileiros em todas as ocasiões, com as marcas preferidas de todas as pessoas da família. Aqui você pode conhecer um pouco mais sobre os ingredientes que transformaram a PepsiCo em uma das maiores companhias de alimentos e bebidas do mundo e, por 13 vezes, em uma das empresas preferidas para se trabalhar, segundo pesquisa publicada pela revista Exame. Alcançar essa posição de destaque e reconhecimento é resultado do excepcional trabalho de cada um dos nossos…

Federal, artigo 145, e CTN artigo 5º). • • • • Porém, devem também ser considerados tributos os empréstimos compulsórios e as contribuições sociais (também chamadas especiais ou parafiscais). Assim, dividem-se os tributos em quatro categorias: impostos, taxas, empréstimos compulsórios e contribuições. 10/11/2014 Regimes Tributá Tributários 8 TRIBUTOS • IMPOSTO • Imposto é um tributo de caráter genérico que • independe de qualquer atividade ou serviço do…

compreende-se no salário, para todos os efeitos legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por força do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas. § 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e…