Caso Catho

empresa, pode-se aproveitar o candidato externo para ocupar a vaga que irá ficar em aberto com a transferência do funcionário para outro departamento. Para estas vagas colocaremos o anúncio no correio interno da empresa e anunciaremos no catho gratuitamente por 7 dias, caso haja necessidade pagaremos por mais 7. Abaixo segue layout do anúncio interno, orçamento e layuot do anúncio externo

considerado um diferencial. Ética, hábitos, habilidades, competências, conhecimentos, comportamentos, tudo isso representa sua postura, e com certeza, essas características servem para avaliação de um bom funcionário. Uma pesquisa realizada pela Catho mostra que o mau comportamento no trabalho é o segundo maior motivo de demissões nas empresas, e os principais problemas são o relacionamento com o chefe e os colegas, as faltas e atrasos. O baixo desempenho é a maior causa dos…

destaque como as operações estão se desenvolvendo, qual o custo dos serviços prestados e qual o resultado. Imaginemos uma transportadora de carga com agências (ou filiais), operando em várias cidades de um ou de vários Estados, assim como em outros casos, nossa empresa poderá ter suas atividades setorizadas (ou departamentalizadas). Compreendendo atividade-meio e atividade-fim, como atividade-meio poderá existir um departamento de manutenção, com oficinas especializadas, que farão todos…

Atendimento ao Trabalhador (PAT); Agências de R&S (Apoio, Global, Seletiva, WA, Meet RH, etc.); Universidades e escolas; sites de divulgação de vagas (Catho). Recebimento de Currículos: foi realizado através do e-mail da empresa (rh@manetoni.com.br); através da recepcionista de cada unidade; indicação de outros funcionários, agências de R&S, PAT e Catho. Seleção de candidatos: O processo de seleção dos candidatos no geral é realizada em 3 etapas: - Entrevista com…

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Fichamento de Estudo de Caso Kelly Cristina da Silva Avelar Trabalho da disciplina Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Tutor: Prof. Carlos Santos Lacerda SÃO PAULO 2014 Estudo de Caso : Visão Estratégica no Gerenciamento de Pessoas Fim da Diferença Salarial REFERÊNCIA:…

específicas – e que demandam profissionais com conhecimentos igualmente aprofundados. Confira a seguir as principais divisões do setor e os respectivos salários médios pagos a novatos e a profissionais que atingem o topo da carreira, segundo levantamento da Catho, site que reúne e tabula ofertas de empregos e currículos. Deve-se levar em conta que o valor dos vencimentos varia de acordo com o porte da empresa e sua localização geográfica – companhias do Sudeste costumam pagar mais. Seus…

pai como a mãe trabalham fora, logo chega a hora de tomar uma grande decisão: com quem ou onde deixar o filho durante o dia ou no período que eles estiverem fora? Essa é uma escolha difícil, principalmente nos dias de hoje, quando se veem tantos casos de violência por parte de babás ou empregadas domésticas e muitas vezes de quem menos se espera. Neste ponto, os berçários se tornam, cada vez mais, uma excelente opção para pais que querem seus filhos seguros e bem cuidados. E se este…

retenção de seus talentos, tão difíceis de serem substituídos na conjuntura atual da força de trabalho brasileira, está aí uma boa área onde essa empresas podem direcionar suas estratégias para vencer nessa guerra: benefícios. A pesquisa, realizada pelo Catho Online, com abrangencia em todo o Brasil, serve para entendermos melhor o que na verdade muito de nós já percebemos… Veja o resultado da pesquisa com relação aos benefícios mais e os menos famosos no mercado: Conforme aponta a…

solicitações dos Consumidores, registradas ou informadas verbalmente, sob a forma de reclamações, solicitações, informações, críticas e elogios. Envolver imediatamente a Supervisão, Coordenação ou gerência da área, ao identificar: situações anormais, casos críticos, não cumprimento de prazos acordados. Seguir procedimentos e rotinas de atendimento ao cliente. Atuar com um perfil analítico e consultivo, realizando o acompanhamento diário das contas que estarão sob o seu monitoramento.…

seus clientes, após as mudanças propostas, a colaboradora Narjara, acredita que em breve possa ter este trabalho diferenciado também com os funcionários da empresa. Levando em consideração seus métodos de recrutamento, verificamos que a agência Catho era quem fazia o recrutamento externo para selecionar os candidatos de acordo com o perfil exigido. Estes candidatos eram encaminhados para Luciana Tozzi, Gerente Administrativa, responsável pela escolha final de novos colaboradores.…