Case Pesquisa De Clima

de importância de suas atividades, no contexto geral dos objetivos da organização, e promover medidas que visem o melhor aproveitamento dos aspectos positivos, bem como melhorar a comunicação entre os níveis hierárquicos nas organizações, criando clima de diálogo construtivo, através do feedback, eliminando dissonâncias, ansiedades e incerteza. Entre esses resultantes da utilização da ferramenta, dependendo da perspectiva que assumem são encontradas diversas vantagens, que se destacam:…

REFERÊNCIAS............................................................................................................8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo analisar o case do Restaurante Fellini, verificando a total preocupação com os cenários dos ambientes internos e externos em que estão inseridos. O case mostra seu principal gestor e fundador, Sr. Nelson Laskowsky, quando após cursar Administração, abriu uma pizzaria a qual não teve êxito pela localização…

........... 2 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL ................................................................................. 4 1.1 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade ................................................. 4 1.2 Informações do Case sobre a Empresa X ......................................................... 5 1.3 Pontos Fortes ..................................................................................................... 6 1.4 Pontos a Desenvolver – Pontos Fracos ....

holistic and systemic, which allows the reader to understand not only the theoretical concepts of the topics discussed here, but its applicability in the real world business. To better illustrate, in addition to the literature review, it is used here, a case study (unpublished) from a Human Resources Consulting, which specializes in recruitment and selection of professionals in Promotions, Exhibitions and Events. Key words: Organizational culture, recruitment and selection,…

relação entre T&D e as estratégias das organizações, a relação entre os pressupostos teóricos de T&D e a realidade prática na empresa e as características básicas para que uma organização seja competitiva. A metodologia adotada constituiu-se de pesquisa exploratório-descritiva. Além disso, utilizou-se a observação participante e a análise de documentos na coleta de dados. Foi possível perceber as mudanças ocorridas nas últimas décadas no que se refere à Gestão de Pessoas e nos…

FUNDAÇÃO ALAGOANA DE PESQUISA, EDUCAÇÃO E CULTURA – FAPEC Faculdade de Tecnologia de Alagoas – FAT Curso de Gestão em Recursos Humanos 1º Período Mailton Darlan Silva Martrins FATOR GESTÃO 5 Maceió 2011 Mailton Darlan Silva Martins FATOR GESTÃO 5 Maceió 2011 De 17 a 19 de maio do ano de 2011, no auditório do Centro Empresarial Norcon, localizado na Avenida Comendador Gustavo Paiva, s/n no bairro da Mangabeiras, Maceió/AL aconteceu Fator Gestão 5 promovido pelos alunos

a finalidade do BSC. Como evitar as resistências ou minimizá-las O primeiro passo foi alinhar a equipe, detalhando as quatro perspectivas de Kaplan e Norton, identificando os indicadores e a importância de cada um no processo. Foi realizada pesquisa de clima organizacional com o objetivo de avaliar o comprometimento dos colaboradores, detectando relutâncias com o projeto. Realizaram também avaliação de desempenho para detectar os Gaps de alguns colaboradores entre o cargo ocupado e as…

Clima Organizacional Autora Elen Gongora Moreira 2008 Esse material é parte integrante do Aulas Particulares on-line do IESDE BRASIL S/A, mais informações www.aulasparticularesiesde.com.br © 2008 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos autores e do detentor dos direitos autorais. M838 Moreira, Elen Gongora. / Clima Organizacional. / Elen Gongora Moreira. — Curitiba : IESDE Brasil S.A. , 2008. 132 p.

ARANTES, Alexandre da Silva. Case: Natura, Logística, 2015. Trabalho de Logística, apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Estratégia e Planejamento Logístico, Gerenciamento de Estoques, Gestão de Pessoas, Negociação em Compras, Seminário Interdisciplinar III, Universidade Norte do Paraná, Itumbiara

pela ESPM. É atualmente professora de Comunicação e Práticas de Consumo, no curso de graduação de Comunicação Social – Publicidade e Propaganda e Orientadora de trabalhos de conclusão de curso (PGE-Monográfico) e também é Responsável pela Central de Cases ESPM, área que objetiva promover o método do caso como uma ferramenta de ensino e aprendizado nos cursos de graduação e pós-graduação da Escola, com casos apropriados para cada nível e cada disciplina. NESTLÉ o novo “paternalismo” de…