Case Instituto Ethos

colaborar com a realização deste projeto. Gostaria de agradecer a cada um desses “nodos”, em especial: Bruno Ayres (Portal do Voluntário), Daniel Chang (ABDL), Denise Viola e Silvana Lemos (CEMINA), Emilio Pompeu (Greenpeace), Patrícia Saito (Instituto Ethos), Renata Consegliere, Didier Peláez e Thais Saraiva, profissionais que contribuíram de forma significativa para o desenvolvimento do trabalho. Profa. Maria Aparecida Ferrari, pela intensa dedicação, conselhos, revisões e pelas boas…

vem se mexendo, na área de sustentabilidade, portanto as empresas, se vem com uma certa obrigação de se desenvolverem nessa parte. Referencias Bibliográficas Meios Eletrônicos Criando Valor: O business case para sustentabilidade em mercados emergentes. Institutos Ethos. Disponível em:, acessado em: 04/06/2013. Conceito de Sustentabilidade. REIGOTA, M.A.S. Disponível em: < http://www.scielo.br/pdf/aval/v12n2/a03v12n2.pdf>, acessado em: 16/06/2013. 2007. Historia…

mais de 80% das pessoas entrevistadas relatam que já modificaram o seu comportamento em relação ao meio ambiente, incluindo seu comportamento de compra, devido às razões da modificação do ambiente (POLONSKI, 1994). Segundo pesquisa realizada pelo Instituto Synovate em parceria com empresa Wal Mart Brasil e com o Ministério do Meio ambiente no ano de 2010, a qual entrevistou 1100 pessoas de onze capitais brasileiras, 59% dos entrevistados acreditam que a preservação dos recursos naturais…

information and knowledge of managers about the potential of these creative and professional people to know the manager does not manage this workforce professionals result in stagnant, low esteem, confidence and without managers unprepared. In the case of the company studied was found that she fits the conditions and work practices to the satisfaction of people with disabilities, especially in regard to career opportunities for such persons, the company occupies an entire structure and culture ,

..................................................12 2.10- COMO O ENUNCIADOR VÊ AQUELE COM QUEM FALA E AQUILO SOBRE O QUE FALA..............................................................................................................13 2.11- ETHOS – UMA PERCEPÇÃO QUE VAI ALÉM DE SUPERFÍCIE...................14 2.12 CLASSIFICAÇÃO DE ESCRITA........................................................................14 2.13- LINGUAGEM ESCRITA E VARIAÇÃO LINGUISTICA...............................

movimentos, desde cedo, do que os rapazes. É mais sensível nos seus relacionamentos, procurando a aceitação dos outros, nem sempre da forma mais correcta e as expectativas de vida para uma rapariga são diferentes das dos rapazes, pois dela esperasse que case e que tenha filhos. Isto faz com que se crie um “genderblindness”, e negligência na abordagem da delinquência no contexto feminino. Por exemplo, os estudos estatísticos reflectem esta negligencia, pois ou mostram uma incidência…

pelo estabelecimento de metas empresariais compatíveis com o desenvolvimento sustentável da sociedade preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais (ETHOS, 2008, p. 5). É correto afirmar que a responsabilidade social se faz necessária em qualquer organização independente do tamanho ou faturamento, pois de acordo com o autor acima, governar com ética de forma transparente garante…

1 UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS TRABALHO DE CURSO “Sistema de Gestão Ambiental como Vantagem Competitiva nas Indústrias Automobilísticas Brasileiras”. Gisele P. de Oliveira Marcella S. de Oliveira Mariane C. Carmona RA: 422895-2 RA: 318652-0 RA: 825881-3 Priscila S. de S. Barbosa RA: A23AFD-8 Rachel G. F. de Almeida RA: 413565-2 CAMPINAS 2010 2 Gisele P. de Oliveira Marcella S. de Oliveira…

information and knowledge of managers about the potential of these creative and professional people to know the manager does not manage this workforce professionals result in stagnant, low esteem, confidence and without managers unprepared. In the case of the company studied was found that she fits the conditions and work practices to the satisfaction of people with disabilities, especially in regard to career opportunities for such persons, the company occupies an entire structure…

trabalhando felizes e estimulando os clientes a aceitarem o mesmo convite à alegria e à felicidade. Por razões como essa, o Magazine Luiza é eleito, há mais de 13 anos consecutivos, uma das melhores empresas para se trabalhar no Brasil, de acordo com o Instituto Great Place to Work, e obteve reconhecimento internacional em atendimento ao cliente e em gestão de pessoas, por parte da Universidade de Harvard (EUA). O estilo cordial e de respeito às pessoas, tradicional nas empresas…