Case Implantação De Consultoria Interna De Rh

Estados Unidos começou a proliferar como profissão por volta dos anos 80. Timothy Gallwey trata, com profundidade, o que é o coaching desportivo, no seu livro “The inner game”. Tomou consciência da importância da mente no desporto: “Há sempre uma parte interna que joga na tua mente, sem que importe a parte externa que jogas. O grau de consciência que tens de este jogo pode representar a diferença entre o êxito e o fracasso na parte exterior”. Afirmou também que o coaching é um processo…

people throughout the 20th century. Its general objective is to find the competencies for the post of leadership. For this purpose, bibliographical research was carried out to serve as a basis for the proposed issues and to enable the development of a case study conducted at a company located in the Sinos Valley, Rio Grande do Sul state, Brazil. This company was selected for this study exactly because it has implemented the competency-based management. The results show that, at this…

últimas décadas e sua influência no gerenciamento de pessoas. • Inovação. • A nova era de RH. • RH como centro de resultados. • A era das competências e dos talentos. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Que ideia de gestão por competência está sendo difundida nas organizações modernas? • Quais são as tendências atuais e futuras? • Nesta nova era, o RH pode ser considerado centro de resultados? • Quanto vale uma nova…

Correspondência/Contato Alameda Maria Tereza, 2000 Valinhos, São Paulo CEP 13.278-181 rc.ipade@unianhanguera.edu.br It was investigated of psychologists in the area of Strategic Human Resources. A qualitative research exploratory nature of using a case study. The company selected has Strategic Human Resources, with innovative profile and open to change. It was concluded that the organizational psychologist is perceived as a specialist in behavioral issues. Involved in…

RA 3867698518 Pindamonhangaba / SP 2013 Sumário Introdução 3 1. Histórico 5 1.1 Apresentação da Empresa 5 1.2 Histórico da Empresa 5 1.3 Dados Corporativos 6 1.4 Cultura e Clima Organizacional 7 1.5 Visão, Missão, Valores, Objetivos 9 2. Implantação de Cargos e Salário 10 3. Descrição de Cargos 16 4. Planejamento de Carreira 18 5. Modelo de remuneração estratégica 19 Considerações Finais 21 Referências Bibliográficas 22 Introdução Motivação é um impulso,…

conteúdo dos dados coletados, foi elaborada uma proposta de treinamento e desenvolvimento visando contribuir para consolidação da missão e estratégias da empresa. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Diagnóstico. TRAINING AND DEVELOPMENT: A CASE STUDY IN THE LLV METALLURGICAL COMPANY LOCATED IN RIO GRANDE DO SUL Abstract The investment in training and developing of people is important for the organization keep and/or broaden its competitive advantage. Some companies…

DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS NA ESTRATÉGIA AGRÍCOLA – PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO NO RH Roberta Bär1 RESUMO A Gestão de Pessoas em uma empresa é uma estratégia vital de uma organização. As empresas devem dar suma importância a essa parte, a fim de evitar desgastes e prejuízos. No passado temia-se que as maquinas eliminassem a necessidade do trabalho humano, mas aconteceu justamente o contrário. E atualmente a empresa que melhor administrar o capital humano se tornará mais competitiva e atingirá

disponibilizando um trabalho de referência para docentes e discentes interessados no assunto. 1.2.2 Objetivos Específicos Avaliar a implantação do BSC na CEMIG; Analisar como ocorreu o desenvolvimento do BSC, bem como quais atores participaram; Avaliar a atual situação do BSC, quem participa e perspectivas futuras; Comparar os procedimentos adotados na implantação do BSC na DGE com as recomendações de diversos autores, em especial as de Kaplan e Norton. 2. Referencial…

Curso de Administração Nádia Simone Bandiera Sostisso PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA FRANZOI FERRAMENTAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Caxias do Sul, Junho de 2010 NÁDIA SIMONE BANDIERA SOSTISSO PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DO PROGRAMA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA FRANZOI FERRAMENTAS INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA. Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG como parte das exigências do Curso de…

_____________________________________________ Professor Vladimir Arthur Fey, Me. Membro AGRADECIMENTO Para que fosse possível a realização deste trabalho, foi fundamental a colaboração dos usuários-chave dos processos internos e do gerente do projeto de implantação do ERP na empresa estudada. Portanto, gostaria de agradecer aos colegas: Jaqueline, Henrique P., Diogo, Rober, Henrique F. e Rafael por terem respondido ao questionário e dado seus relatos, que foram instrumentos de extrema…