Case De Remuneraçao E Beneficios Da Empresa

Teoria da expectativa 9 Cases 10 Case 1 – BMC Software 10 Case 2 – Netscape 11 Case 3 - Dell 11 Bibliografia 11 Introdução Inspirar as pessoas no trabalho em grupo ou individual garante a conquista dos melhores resultados. Para tanto, é preciso identificar previamente os fatores de motivação. A arte de motivar pessoas começa com a descoberta de como influenciar o comportamento de cada uma delas. Com isso, aumentam as oportunidades de alcançar os resultados esperados pela empresa. No…

Central de Cases CHEMTECH: a química do relacionamento com o cliente interno www.espm.br/centraldecases Central de Cases CHEMTECH: a química do relacionamento com o cliente interno Preparado pelo Prof. Walter Sande, da ESPM-RJ. Recomendado para a disciplina de Gestão de Pessoas. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa. Não é intenção do autor avaliar ou julgar o movimento estratégico da empresa em questão. Este texto é destinado…

assuntos motivacionais. Quando voltou da guerra retomou os estudos e em 1946 formou-se como psicólogo. Logo em seguida começou sua pós-graduação na Universidade de Pittusburgh, e durante seus estudos também lecionava psicologia na Universidade de Case Westem Reserve, em Cleveland e lá estabeleceu o Departamento de Saúde Mental Industrial. E em 1972 foi convidado pela Faculdade de Utah à se tornar professor de Gestão no Colégio de Negócios. Ao longo de sua vida acadêmica Herzberg…

A estrutura organizacional é aplicada de acordo com o objetivo e estratégia da empresa, procurando alcançar as situações almejadas pela mesma. A estrutura de uma organização reflete diretamente na maneira como a autoridade e como as atividades são distribuídas e como é feita a comunicação, sem perder o foco dos objetivos da organização a serem atingidos. A estrutura organizacional é de grande importância para empresas de pequeno, médio, e principalmente, grande porte, pois fazer uma distribuição

trabalho apresenta conceitos de negociação de diversos autores e estudiosos da área. Apresenta o comitê, GAN, e suas estratégias para negociar com três empresários da região de Esperança. Avaliaram-se os perfis de empresários e suas respectivas empresas, que serão possíveis patrocinadores do Projeto “Feito em casa”. Após estudo individual, realizou-se um debate com igual participação dos membros. Palavras-chave: Negociação; Patrocínio; Projeto; Sustentabilidade.…

pessoas a trabalharem melhor. Esta pesquisa foi realizada por meio de um estudo de caso em uma empresa com questionários qualitativos, embasado na filosofia da satisfação interna. Observando na empresa o relacionamento dos seus colaboradores, dando um feedback para poder atingir a meta desejada, para assim poder avaliar o nível de satisfação dos seus funcionários, gerando uma produtividade maior a empresa. Pois de acordo com os resultados obtidos, pessoas motivadas geram uma…

realizar um estudo sobre a gráfica Impress, elaboramos esse estudo estratégico que auxiliará na tomada de algumas decisões para impulsionar a empresa no caminho certo. O primeiro passo foi mostrar aos gestores atuais da empresa a importância de gerir corretamente os recursos humanos que a empresa possui afinal as pessoas podem potencializar os pontos fortes de uma empresa ou reforçar as fragilidades de acordo com a maneira que é tratada e gerenciada. Desta forma a criação de uma área de…

as empresas se comportam diante desse assunto, o que elas fazem para se adequar as necessidades dos funcionários e como investem no capital mais precioso que têm o capital humano. O procedimento metodológico foi o estudo de caso com a empresa Magazine Luiza por ser destaque em investir e valorizar seus funcionários, mantendo-os motivados e atendendo suas expectativas em relação à qualidade de vida, clima organizacional, treinamento e desenvolvimento, remuneração, planos de…

fatores que deve fazer parte do dia-a-dia das empresas. A avaliação de desempenho está se tornando parte atuante da estratégia gerencial. Muitas empresas ainda questionam como e porque avaliar seus colaboradores. Toda empresa precisa avaliar periodicamente seus funcionários, pois assim ela consegue acompanhar como está seu desenvolvimento na execução de tarefas, sua motivação e comprometimento. A avaliação quando feita positivamente tem muitos benefícios e beneficiários. O presente…

Gestor em Departamento de Pessoal é orientar e capacitar o empregado sobre as aplicações e normas complementares de uma empresa, visando a administração de todo processo que envolve a área de Gestão de Pessoas e Recursos Humanos, apontando as deficiências e evitando possíveis problemas trabalhistas e fiscais, Esse profissional é imprescindível para um bom funcionamento de uma empresa, pois o seu trabalho influencia diretamente na seleção, recrutamento e capacitação dos trabalhadores de…