Case De Remuneraçao E Beneficios Da Empresa

Humanos do 1º Semestre focalizamos a nossa pesquisa na empresa TAM S/A para abordar sua estrutura organizacional voltada ao desenvolvimento do Projeto Integrado Multidisciplinar. Durante o período dos meses de fevereiro, março e abril, utilizamos como fonte de pesquisa a intranet e internet da empresa, site de revistas conceituadas com artigos sobre a empresa, comentários realizados por analistas de recursos humanos feitos por outras empresas de pesquisa de clima organizacional, apostila…

Endomarketing. O fato de destinar-se ao público interno de uma organização é o queo diferencia do Marketing propriamente dito. As empresas estão cada vez maispreocupados em criar estratégias para o relacionamento com o publico interno oufuncionários, estes por sua vez se sentem mais integrados, comprometidos einformado sobre as rotinas e atividades da empresa. Segundo CERQUEIRA os pioneiros no desenvolvimento de projetos deEndomarketing foram os japoneses e através da…

diferença no mercado competitivo, ainda vivencio em meu cotidiano, certas situações em que investimentos em equipamentos ou tecnologias permanecem prioritários e “as despesas” com programas de desenvolvimento, de reconhecimento, de política de remuneração ou de clima organizacional continuam sendo “encaradas como necessárias” para obtenção de selos ou certificações internacionais em detrimento ao verdadeiro sentido de capacitar e habilitar seu recurso mais caro. O que verdadeiramente…

Altaf, Márcio Moutinho Abdalla Resumo Este trabalho aborda o tema Responsabilidade Social Empresarial e o Desenvolvimento Sustentável, ilustrado através do caso para ensino que apresenta as ações socialmente responsáveis desenvolvidas pela empresa Pangea Empreendimentos, dando ênfase a Escola Internacional Pangea. Para isso apresenta a trajetória desta organização, sediada no município de Matias Barbosa (MG), através da descrição de seu histórico, sua evolução, sua atividade principal e

A Análise e Descrição de cargos é um documento de fundamental importância para uma organização, pois possibilita conhecer efetivamente os cargos, bem como padroniza a realização das atividades. Esse tipo de serviço oferece benefícios tanto para o empregador quanto para o empregado, uma vez que regula o exercício da função desse último, que não assume excessivas responsabilidades ou responsabilidades que lhe exijam competências que não apresenta, o que favorece seu desempenho

você quer trabalhar em nossa empresa? Nunca diga, porque é a maior empresa do segmento, ou porque tem um belo prédio. Tente formular sua resposta em torno de motivações objetivas e claras, as características do cargo, as perspectivas de mercado, a qualidade dos produtos. É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a…

principalmente os iniciantes”. Assim o professor João Batista de Abreu abriu a palestra sobre “O mercado de Freelancer”, no terceiro e último dia do Controversas. Os palestrantes Carlos Vasconcelos, André Arruda e Flávia Tavares falaram sobre os benefícios e os ônus dessa opção profissional. Cezar Faccioli, o quarto convidado, mandou mensagem dizendo que não poderia participar porque estava com um “frila” atrasado. Ossos desse ofício inconstante. Carlos Vasconcelos contou que ser…

aplicam a um indivíduo ou empresa, de acordo com um padrão esperado e com práticas aceitáveis por um grupo social, em determinado lugar e tempo. Assim, quando se fala em ética corporativa refere-se ao conjunto de normas de conduta que orientam um segmento da sociedade com um interesse comum. No caso das empresas hoteleiras, existe o Código de Ética elaborado pela Associação Brasileira da Indústria Hoteleira (ABIH) para regular o relacionamento entre essas empresas, e entre elas e…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE – UNESC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO LINHA DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA EM EMPRESAS BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS - I CRICIÚMA 2013 BRUNA MENDES FERNANDES GESSICA DE SOUZA TRAJANO LEONARDO CORDOVA DOMAGALSKI LETICIA PIRES SIPINSKI SCHEILA CONSTANTE TUTORIAL DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

Ebitda ajustado (lucro antes de despesas financeiras, impostos, depreciação e amortização, adicionado aos dividendos recebidos de empresas coligadas não consolidadas), saiu do recorde de US$ 19 bilhões, registrado em 2008, para US$ 9,2 bilhões. O lucro líquido foi de US$ 5,3 bilhões, contra US$ 13,2 bilhões em 2008, o que permitiu totalizar uma remuneração aos acionistas de US$ 2,75 bilhões. Mantivemos nossa sólida posição financeira, apoiada em um expressivo caixa, que…