Case De Empresa Com Falta De Comunicação Rh

Siemens: Revisão da estratégia de Gestão de Pessoas Case preparado sob a orientação dos professores Francisco Gracioso e Eduardo Rienzo Najjar. Destinado exclusivamente ao estudo e discussão em classe, sendo proibida a sua utilização ou reprodução em qualquer outra forma. Direitos reservados ESPM/EXAME. www.espm.br centraldecases@espm.br (11) 5085-4625 *Resumo Este estudo apresenta aspectos referentes à estratégia de condução da política de Recursos Humanos e suas…

FELLINI Gestão com pessoas INTRODUÇÃO Este case descreve o processo de gestão de pessoas do Restaurante Fellini. Um empreendimento familiar com prêmios da área de gestão de pessoas e atendimento ao cliente. Suas principais políticas de gestão de pessoas são apresentadas assim como o impacto na percepção de qualidade do restaurante. Ao final, os desafios são abordados no que diz respeito ao futuro de uma empresa familiar. PRÊMIOS  Empresa vencedora do prêmio Gestão…

grande diferencial nesse cenário instável e dinâmico. As empresas hoje praticamente utilizam a mesma tecnologia, mesmas informações, estão à procura de pessoas que possam fazer da utilização do conhecimento um diferencial competitivo. 2- Melhorar a forma de comunicação – A comunicação é tudo na empregabilidade, não adianta ter competências e habilidades se não sabe se expressar de forma correta. Já se atualizou na nova gramática? A comunicação que gera empregabilidade precisa ser…

prática das organizações a adoção de um projeto de planejamento bastante sofisticado que, muitas vezes deixa a desejar na etapa de comunicação. E tecnologia de informação pode vir a ser uma importante facilitadora do processo de comunicação. Porém o balanceamento do contato presencial e humano com o uso da tecnologia tem sido um grande desafio para os gestores de empresas. 2. Entendendo as mudanças a partir dos paradigmas A questão é que estamos acostumados a trabalhar com paradigmas…

dos colaboradores da empresa. Ele funciona como um mapeamento destas atividades, onde ficará estabelecido o que será feito, quem fará o quê, em qual período de tempo, em qual área da empresa e todos os motivos pelos quais esta atividade deve ser feita. Em um segundo momento, deverá figurar nesta tabela (sim, você fará isto em uma tabela) como será feita esta atividade e quanto custará aos cofres da empresa tal processo. Esta ferramenta é extremamente útil para as empresas, uma vez que…

O Caso Manno’s Este case refere-se ao sucesso de uma rede de lanchonetes conhecida como o Manno`s, que baseou seu sucesso incialmente em um atendimento personalizado ao cliente. Seu desafio era a conquista da satisfação e fidelização de seus clientes. Para agregar valor a este atendimento personalizado criou-se um canal de comunicação direta com o seu cliente, uma central de relacionamento ao cliente chamada “Alô Tio Galo”, uma forma descontraída e direta para que esta central…

DE SÁ GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH EAD - ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL PROJETO INTEGRADO - PARTE III NITERÓI / RJ 30/03/2010 UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ CURSO DE GRADUAÇÃO TECNOLÓGICA EM GESTÃO DE RH EAD - ESTÁCIO CAMPUS VIRTUAL Aluno: Ligia Helena Cruz de Paula Rosa Matricula: 200907012501 Turma: 9011 Professor: Paulo Raimundo Garcia de Oliveira PROJETO INTEGRADOR DE RH Local:…

Sumário Introdução.....................................................................................................................3 2 – Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas – Crescimento de uma empresa........................................................................................................................4 2.1 – Desafios............................................................................................................

então a empresa vem sendo marcada pelo progresso tecnológico, por investimentos em pesquisas e modernização de processos. Atualmente o Grupo Stihl desenvolve, produz e comercializa ferramentas elétricas para a indústria agrícola e de construção por meio de uma rede de 40.000 revendedores autorizados em mais de 160 países. No Brasil O Brasil importou as primeiras motosserras Stihl em 1948. O sucesso foi tão grande que a Stihl decidiu construir no país a primeira fábrica da…

uma análise das suas expectativas: deve apresentar objetivos realistas, ter reações positivas e ser um bom ouvinte. O sistema de avaliação de desempenho pode ser feito internamente, pelo departamento de recursos humanos, ou ser subcontratado a uma empresa especializada na gestão de recursos humanos. A avaliação do desempenho é uma apreciação sistemática do desempenho de cada pessoa em função das tarefas que ela desempenha, das metas e resultados a serem alcançados e do seu potencial de…