Case De Empresa Com Falta De Comunicação Rh

UNIVERSIDADE DE MOGI DAS CRUZES Agatha Carolina Ana Brisa Novaes Amanda Quintino Bianca Correa Gabrielly Santos Jéssica Barbosa Joel Bonifácio Karoline Freire Sergio Ricardo CASE: CHOCOLATES GAROTO S.A. MOGI DAS CRUZES 2013 UNIVERSIDADE MOGI DAS CRUZES CASE: CHOCOLATES GAROTO S.A. Profº Franthiesco Ballerini MOGI DAS CRUZES 2013 RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal a aplicação de teorias administrativas aprendidas em aula para o melhor entendimento quanto

que em B foi desenhado um pacote de práticas, importadas de multinacionais, que constituiu, desde a fundação da organização, o seu reportório base e formal. A percepção dos colaboradores e dos decisores da importância da GRH para a performance da empresa é diferenciada nas três organizações: em A, atribui-se à GRH um valor instrumental de criação de valor muito claro e as perspectivas de colaboradores e dirigentes são consonantes; em B, a percepção do valor é diferenciada: para os…

Após um estudo minucioso do case, entendemos que o que a empresa “Cosméticos Bella” esta em busca, é de uma Ferramenta “sistema” que possa otimizar as operações da empresa tornando os processos mais ágeis e aumentando a sinergia entre as áreas, portanto chegamos a conclusão, que a empresa precisa de um software ERP(Enterprise Resource Planning), que efetive a integração entre as áreas da empresa ( financeiro, controladoria, logística, manufatura, fiscal , TI entre outras). Em termos…

vez, podem afetar não só o desempenho do sistema como o da organização. Assim, este estudo objetivou identificar quais os impactos da implantação de um sistema ERP em uma indústria do setor automobilístico e para tanto, investigou o caso de uma empresa multinacional fabricante de autopeças, mais especificamente, o seu departamento de Recursos Humanos, onde a implantação teve seu início, consistindo assim, em uma pesquisa de cunho qualitativo, onde entrevistas semi-estruturadas e em…

“LATO SENSU” PR OT EG ID O PE LA AVM FACULDADE INTEGRADA FAMILIARES DO CU M EN TO ENDOMARKETING – ESTRATÉGIA DE GESTÃO EM EMPRESAS Por: Tatiane dos Santos Bemfica Orientador Prof. Marcelo Saldanha Rio de Janeiro 2013 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA ENDOMARKETING – ESTRATÉGIA DE GESTÃO EM EMPRESAS FAMILIARES Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para obtenção do grau de…

Realizar a Gestão do Capital Humano nas empresas sempre foi um grande desafio e principalmente no momento encarado como mais crítico para muitos a demissão. Existem muitos exemplos verdadeiros de profissionais que ao serem demitidos entraram em depressão e chegaram ao ponto de tirar a própria vida. O filme amor sem escalas apresenta algumas formas questionáveis de realizar a gestão do capital humano no momento da demissão. Ao analisarmos o papel do profissional em RH nesse filme,…

últimas décadas e sua influência no gerenciamento de pessoas. • Inovação. • A nova era de RH. • RH como centro de resultados. • A era das competências e dos talentos. Habilidades Ao final, você deverá ser capaz de responder as seguintes questões: • Que ideia de gestão por competência está sendo difundida nas organizações modernas? • Quais são as tendências atuais e futuras? • Nesta nova era, o RH pode ser considerado centro de resultados? • Quanto vale uma nova…

INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VII Gestão da Tecnologia da Informação consulting São Caetano do sul 2011 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar VII Gestão da Tecnologia da Informação consulting Resumo Algumas empresas possuem softwares para gestão de negócios, porém não possuem certa preocupação com pequenos detalhes quem podem se tornar um grande problema, como o despreparo dos colaboradores da área de service desk, não possuir um sistema…

... 2 1 ANÁLISE ORGANIZACIONAL ................................................................................. 4 1.1 Missão, Visão, Valores e Política de Qualidade ................................................. 4 1.2 Informações do Case sobre a Empresa X ......................................................... 5 1.3 Pontos Fortes ..................................................................................................... 6 1.4 Pontos a Desenvolver – Pontos Fracos ............

pagamento, atualizar as carteiras de trabalho. Em outros assuntos, os especialistas de RH agem como coordenadores de práticas que atingem toda a empresa: por exemplo, avaliação semestral de desempenho, levantamento de necessidades de treinamento. Há assuntos onde o RH dá seu apoio técnico, mostra como faz, ajuda a fazer: por exemplo, organizar treinamentos, fazer seleção de candidatos a emprego. Mas é claro que a área de RH atua não só reativamente, mas também proativa mente. Seus…