POLÍTICA DE ATRAÇÃO DE TALENTOS

Atração de Talentos Versão 1.0 - 2013 RH Corporativo  É vedado, a todos os gestores, abordar diretamente qualquer colaborador de outra área, bem como negociar junto a qualquer gestor a transferência de colaboradores sem envolvimento da área de Recursos Humanos. 15. AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS A escolha das ferramentas de avaliação é de responsabilidade da área de Recursos Humanos. As avaliações dos candidatos podem ser através das seguintes ferramentas:  Entrevista por Competência: poderá ser individual ou coletiva, de acordo com a característica da vaga, o número de candidatos interessados e o tempo disponível para o fechamento do processo seletivo.  Apuração de Dinâmicas de Grupo / Case: A necessidade da aplicação de dinâmica de grupo ou case da área será analisada pela área de Recursos Humanos, sendo que esta avaliará aspectos comportamentais do candidato.  Testes : Os testes avaliam aspectos técnicos e psicológicos do candidato, se houver a necessidade da aplicação de testes técnicos o requisitante deve elaborá-los em parceria com a área de RH. Os testes podem ser aplicados antes ou depois da entrevista de seleção. 16. PARECER DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  É de responsabilidade da área de Recrutamento e Seleção descrever o parecer da entrevista para cargos administrativos e acima, fornecendo laudo ao requisitante com objetivo de orientar na decisão e evidenciar a seleção do melhor candidato. 17.…

empresas. Palavras-chave: Marketing Internacional, envolvente externa, inovação, sumos de fruta 1 A INTERNACIONALIZAÇÃO DO COMPAL ESSENCIAL PARA O MERCADO POLACO Abstract This case study was developed as the final thesis of an International Marketing scope. It concerns the operations of a traditional Portuguese company – Compal producing for over 50 years, with a great reputation in the Fast Moving Consumer Goods (FMCG) market and leading the fruit juices and nectars…

empresas. Palavras-chave: Marketing Internacional, envolvente externa, inovação, sumos de fruta 1 A INTERNACIONALIZAÇÃO DO COMPAL ESSENCIAL PARA O MERCADO POLACO Abstract This case study was developed as the final thesis of an International Marketing scope. It concerns the operations of a traditional Portuguese company – Compal producing for over 50 years, with a great reputation in the Fast Moving Consumer Goods (FMCG) market and leading the fruit juices and nectars…

Carlos/ Gafisa Rio De Janeiro RJ LEED CS 2.0 Certified 26 Rochavera Corporate Towers - Torre B Sustentax Método Aflalo & Gasperini Bank Morgan Stanley Dean Witter S.A. São Paulo SP LEED CS 2.0 Gold 42 Eldorado Business Tower CTE Gafisa/Camargo Correia Aflalo & Gasperini Diagnosticos da America São Paulo SP LEED CS 2.0 Platinum 46 Ventura Corporate Towers - Torre Leste CTE Método Aflalo & Gasperini Tishman Speyer Properties/Camargo CorrÛa Rio De Janeiro…

Método Engenharia e GBC Brasil 43 DOSSIÊ SUSTENTABILIDADE (PSUHHQGLPHQWRV FHUWL¿FDGRV SHOR /((' Banco Real Agencia Bancária Granja Viana Proprietário: ABN AMRO BANK Localização: Cotia – SP Categoria: LEED NC 2.2 Bracor - Brazil Project Proprietário: Bracor VII Empreendimentos Imobiliários Localização: Rio de Janeiro – RJ Categoria: LEED CS 2.0 Delboni Auriemo - Dumont Villares Proprietário: Diagnosticos da America Localização: São Paulo – SP Categoria: LEED…

136 - Vila Maria - CEP 02166-060 - São Paulo - SP - Tel.: (0xx11) 2179-3000 - Fax: (0xx11) 2179-3025 - Site: www.bentobelem.com.br - Produtos: Cargas rodoviárias; BIAGIO TRANSPORTES LTDA. - R. da Cerâmica, 63 - Jd. Novo Portugal - CEP 07160-520 - Guarulhos - SP - Tel.: (0xx11) 6469-5500 - Fax: (0xx11) 6469-5500 - Site: www.biagio.com.br - E-mail: biagio@biagio.com.br - Produtos: Cargas rodoviárias; BJ TRANSPORTES DE ITATIBA LTDA. - Av. Antonio Nardi, 777 - CEP 13254-260 -…